Stojí za to pracovať ako priateľa. Ministerstvo spravodlivosti určilo príbuzných, ktorí od seba nemôžu pracovať. Vlastnosti práce s dvoma šéfmi
Margarita Smurova
13.02.2015 | 618
Práca v tíme, že váš priateľ vedie, je veľmi lákavý perspektíva. Poďme však na to, či to stojí za to a ako takýto rozvoj ovplyvní ďalšie vzťahy.
Hľadať ziskové a sľubné práce je proces problematického. "Teplé" miesta už dlho rozobraté, zadarmo - zriedka atraktívne, vyhľadávanie kompromisov môže oneskoriť mesiace. Myšlienka na to, aby ste o probléme s zamestnávaním priateľa alebo priateľa, ktorý má možnosť vytvoriť tím, navrhuje. Ale alas, nie všetko je tak jednoduché.
Výhody práce v jednom tíme s priateľom
V myšlienke pracovať v tíme tímu, predstavivosť čerpá dúhový obraz. Prvé dni prispôsobenia budú oveľa jednoduchšie, pretože kamarát určite opakovane povedala o jemnosti svojej práce a jej špecifiká, a vždy bude pre každého otázka. Zdá sa, že lákavé a vyhliadky na častejšiu komunikáciu.
Priateľ bude vždy poskytovať podporu v práci
Schopnosť dostávať informácie "zdola" môže byť tiež zľavnená z účtu. Niektoré problémy, ktoré z výšky hlavy stoličky nemusia byť viditeľné, priateľ je zrozumiteľný a dá sa podrobne.
Všeobecne platí, že dôvody, pre ktoré stojí za to bude pracovať s priateľom, stačí.
Priateľ alebo šéf - nevýhody práce v podriadenosti priateľom
Prax ukazuje: Najmenšie gestá sa zmenia výhody nevýhodám. Prítomnosť spoločnej témy, zrozumiteľnej a relevantnej pre obaja sa zmení na úplný nedostatok iných záujmov. Po zhromaždení pri stole pri príležitosti osláv, apetítky prichádzajú po niekoľkých minútach na výrobné problémy.
Nájdenie vo vzťahu "šéf a otrok" nešikovnosť môže zažiť obaja partneri, najmä ak prvá musela urobiť nejaké úsilie o poskytnutie voľného miesta priateľovi a druhému vie o tom. Takýto problém vzniká, ak je vzťah medzi priateľmi naozaj teplý a priateľský.
Spolupráca môže zničiť ešte silné priateľstvo
Je ťažšie podriadené, ak je šéf dobrovoľne alebo nedobrovoľne chce vďaka dokonalému zákonu. Vzťahy v tomto prípade sa začínajú rozpadať pred očami. Každý, prosím, predpokladajme, že dodatočné zodpovednosti je vnímané ako tlak, pokus o pripomienky v rámci výrobného procesu - ako pripomienku. Odmietnutie sa zdajú byť škaredé ako z pozície priateľa a z pozície podriadenej. Dokonca sa sťažujú a diskutujete o týchto problémoch, sa stáva s nikým: priateľ sa zmenil na šéf.
Očakáva sa, že problémy v tíme sa očakáva, že budú očakávať: mať v kolegov priateľovi nadriadených zamestnancov nie sú vždy pripravení. Budda šéfa je najčastejšie vnímaný v bajonetov, pretože je to presne, že je to neprimerane rýchla propagácia v prevádzke a je to s jeho "výpoveď" s sankciami uloženými na jeho šéfovi.
Pravidlá správania s priateľom šéfov
- Pracovné otázky by sa mali vyriešiť len v práci a Buddy - pobyt.
- Forma odvolania na hlavu počas prevádzky by sa nemala pohybovať na známe, bez ohľadu na to, či je niekto z kolegov alebo nie.
- Úplné odmietnutie preukázať ich postavenie a plnú výkonnosť všetkých oficiálnych povinností pomôže nadviazať vzťahy s tímom.
- Požiadavka na zvýšenie platov a iných dávok by mala byť odôvodnená.
Ak sa pocit poruchy stále začína navštíviť, a vyhliadky na povolenie mať vážnu konverzáciu sa nepredpokladá, voľba "šéfa alebo priateľa" bude musieť ešte urobiť. Možno nebude v prospech práce, pretože je čoskoro ťažké nájsť dobrú prácu a nie je ľahké nájsť verné priateľstvo.
Ahoj, Elena! V sovietskom pracovnom práve bol takýto zákaz skutočne. Ak je vaša materská škola v obecnej podriadenosti (nie súkromné), môžete pomôcť zákon o boji proti korupcii. Neexistuje žiadny zákaz práce pri predložení príbuzného, \u200b\u200bale je tu odkaz na zneužitie v záujme tretích strán - vo vašich prípadoch - príbuzných. Korupcia je uznávaná ako jedinca svojej oficiálnej pozície, ktorá je v rozpore s legitímnymi záujmami spoločnosti a štátu s cieľom získať výhody vo forme peňazí, hodnôt, iných majetku alebo služieb majetkového charakteru, iných vlastníckych práv pre seba alebo pre Tretie strany alebo nezákonné poskytovanie takejto výhody osobe iným osobám. Korupcia bude tiež spáchanie týchto zákonov v mene alebo v záujme právnickej osoby.
Nižšie objasňujem umenie. 10 a 11 špecifikovaného zákona, ale opakujem, je to použiteľné, ak materská škola nie je LLC. Nie cjsc, ale je v mestskom podaní.
Federálny zákon Ruskej federácie
Tento federálny zákon stanovuje základné zásady opozície k korupcii, právny a organizačný základ pre prevenciu korupcie a bojovať proti IT, minimalizácii a (alebo) eliminácii účinkov korupčných trestných činov.
Článok 1. Základné pojmy používané v tomto federálnom zákone
Na účely tohto spolkového zákona sa používajú tieto základné pojmy: \\ t
1) Korupcia:
a) zneužívanie úradnej pozície, poskytovanie úplatkov, prijatie úplatkov, zneužívanie právomocí, obchodné úplatky alebo iné nelegálne využívanie jednotlivca svojej oficiálnej pozície v rozpore s legitímnymi záujmami spoločnosti a štátu s cieľom získať výhody vo forme \\ t Peniaze, hodnoty, iné vlastníctvo alebo majetok majetku, iných vlastníckych práv pre seba alebo pre tretie strany alebo nezákonné poskytovanie takýchto výhod u danej osobe inými osobami;
b) spáchanie aktov uvedených v pododseku "A" tohto doložky v mene alebo v záujme právnickej osoby;
2) proti korupcii - aktivity federálnych vládnych orgánov, verejných orgánov základných subjektov Ruskej federácie, miestne samosprávy, inštitúcie občianskej spoločnosti, organizácií a jednotlivcov v rámci ich autority: \\ t
a) zabrániť korupcii vrátane identifikácie a následnej eliminácie príčin korupcie (prevencia korupcie);
b) o identifikácii, prevencii, potlačení, zverejnení a vyšetrovaní korupčných trestných činov (boj proti korupcii);
c) minimalizovať a (alebo) eliminovať následky korupčných trestných činov.
Článok 10. Konflikt záujmov v štátnom a komunálnej službe
1. Konflikt záujmov v štátnom alebo komunálnom službe v tomto federálnom zákone sa chápe ako situácia, v ktorej osobný záujem (priamy alebo nepriamy) štátny alebo komunálny zamestnanec ovplyvňuje alebo môže ovplyvniť riadny výkon z úradných (služobných) povinností a v ktorom alebo môže vzniknúť rozpor medzi osobným záujmom štátu alebo komunálneho zamestnanca a právami a oprávnenými záujmami občanov, organizácií, spoločností alebo štátu, ktoré by mohli spôsobiť poškodenie práv a legitímnych záujmov občanov, organizácií, spoločnosti alebo štátu .
2. V rámci osobného záujmu štátneho alebo komunálneho zamestnanca, ktorý ovplyvňuje alebo môže ovplyvniť riadny výkon z úradných (služobných) povinností, sa chápe ako možnosť získať štátny alebo komunálny zamestnanec pri vykonávaní úradníkov (úradník ) Povinnosti príjmov vo forme peňazí, hodnôt, iných majetkových nehnuteľností alebo služieb, iných vlastníckych práv pre seba alebo pre tretie strany.
Článok 11. Postup predchádzania a riešeniu konfliktu záujmov v štátnom a komunálnej službe
1. Štátny alebo komunálny zamestnanec musí prijať opatrenia na zabránenie akejkoľvek možnosti konfliktu záujmov.
2. Štátny alebo komunálny zamestnanec je povinný oznámiť svojmu bezprostrednému šéfovi o konflikte záujmov alebo možnosť jeho výskytu, akonáhle sa o tom známy.
3. Zástupca zamestnávateľa, ak sa dozvedel o vzniku štátu alebo obecného zamestnanca osobného záujmu, ktorý vedie alebo môže viesť k konfliktu záujmov, je povinný prijať opatrenia na prevenciu alebo riešenie konfliktu záujmov.
4. Prevencia alebo vyrovnanie konfliktu záujmov môže spočívať v zmene úradného alebo oficiálneho postavenia štátu alebo komunálneho zamestnanca, ktorý je stranou konfliktu záujmov, až k jeho odstráneniu z vykonávania úradných (úradných) povinností v predpísané a (alebo) pri odmietnutí byť prospešné, výsledná príčina konfliktu záujmov.
5. Prevencia a riešenie konfliktu záujmov, ktorých strana je štátnym alebo komunálnym zamestnancom, sa vykonáva odvodňovaním alebo samo-sekréciou štátneho alebo komunálneho zamestnanca v prípadoch a postupu ustanovenom legislatívou Ruskej federácie.
6. V prípade, že štátny alebo komunálny zamestnanec vlastní cenné papiere, akcie (akcie účasti, podielov v štatutárnom (akciách) hlavnom meste organizácií), je povinný zabrániť konfliktu záujmov na prenos cenných papierov, akcií (účasť Účasť na autorizovanom (akcionálnom) hlavnom meste organizácií) v riadení dôvery v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.
Bohužiaľ, je to všetko, čo možno aplikovať na váš prípad. Nie ste sami, stáva sa objektom "vytláčaním" rodinnými klanumi. Existuje ďalší malý háčik, ale je ťažké uskutočniteľné, dostupnosť registrácie, občianstva, ak nie Ruská federácia, dostupnosť pracovného povolenia, dostupnosť zdravotného záznamu.
Maria Markovich o tom, či stojí za to fungovať s priateľmi
Takmer každý z nás má dávkové priateľov, s ktorými sme boli priatelia už mnoho rokov. Ako dieťa spolu šli do materskej školy alebo chodili na rovnakom dvore, potom študovali spolu v škole, písali svoje domáce úlohy a hrali o zmenu, spolu premýšľali o budúcnosti a pripravili na vstupné skúšky do inštitútu. Teraz všetci vyrastali, pracovali, pracovali, stali sa odborníkmi a všetci išli na vlastnú cestu: niekto pracuje ako obyčajný špecialista v lekárni, a niekto aktívne hľadá kariérny schodisko vo veľkej farmaceutickej spoločnosti. Samozrejme, priateľstvo nerobí nikde - každý sa stretáva aj cez víkend, navzájom sa navzájom navštevujú a oslavujú spolu sviatky. A na jednom mieste, úspešnejší spoločník v profesionálnom pláne ponúka pracovať s ním do druhého alebo v jeho podriadenosti. Mal by som sa dohodnúť na takej pokušenej ponuke?
Priateľstvo a práca: Pro a Contra (pre a mysle)
Podľa Natalia Golovanova, vedúci výskumného centra SuperJob.ru Portal (Moskva)"Na prvý pohľad je práca s blízkymi ľuďmi veľmi dobrá, pretože pre niekoho, ako nie im, môžete zveriť firemné tajomstvo a nový projekt. Okrem toho sú ľahšie a známe komunikovať. Ale, ako sa ukáže, spolupráca s priateľmi a príbuznými je ďaleko od bezmraja, a väčšina našich spoluobčanov uprednostňuje dodržiavať osvedčené pravidlo: "Priateľstvo - priateľstvo a servis."
Podľa prieskumu, ktorý vykonáva SUPERJOB.RU Portal Research Center v roku 2011, viac ako polovica Rusov (61%) by nemala pracovať v jednej spoločnosti s ich príbuznými. Ďalších 55% by nesúhlasilo s prácou pri predložení náčelníka príbuzného a 53% by nebralo relatívne, ak sami boli nadriadení. Medzi hlavné dôvody, prečo väčšina respondentov nechce vidieť v ich pracovnom prostredí blízkych, - strach z konfliktov, túžba zdieľať osobný a profesionálny život, ako aj neistotu v odbornej spôsobilosti príbuzných. Okrem toho, veľa respondentov, ktorí túto situáciu navštívili, "spálené" a nechcú opakovať neúspešnú skúsenosť.
Práca s priateľmi sa zdá byť atraktívnejšou možnosťou, než pracuje s príbuznými: 34% respondentov súhlasí s podriadením a zaujme priateľa doma - 39%. Avšak, tam sú nuansy. Napríklad respondenti tvrdia, že od seba pracujú, že by sa dohodli len na veľký plat alebo ak priateľ zaberá vysoký príspevok: "Ak sa oplatí veľmi dobre, budem súhlasiť"; "Pracoval by som, keby sa niečo učil a kamarátil veľký Bump."
Nechcú pracovať v podávaní priateľov a byť ich nadriadení vo výške 52% a 43% respondentov. Dôvody tu sú rovnaké ako v prípade príbuzných, - strach z pokazením vzťahov a strachu o vlastnú reputáciu v spoločnosti, ak priateľ robí nesprávny čin alebo neúspešný, dôležitý projekt: "Nemám rád byť priateľov a spravovať v rovnakom čase "; "Nechcem stratiť priateľov"; "Práca pri podávaní priateľa je veľmi nepríjemná"; "Tam je obchodný vzťah v podnikaní a nie je priateľstvo. Skontrolujte skúsenosti, "hovoria respondenti.
Pevné plusy
Spoločná práca s priateľom je možnosť komunikovať ešte viac a častejšie nielen v neformálnom prostredí, ale aj v priebehu práce každodenného života. Vzhľadom na to, že k tomu môžu byť pripojené iné bonusy.
Najprv, priateľa môže ponúknuť miesto oslobodené v jeho spoločnosti svojmu priateľovi a nie nejakým neznámym žiadateľom. Zároveň je o sebe známe veľa vecí - jeho pracovné skúsenosti, úroveň profesionality a osobných vlastností. Okrem toho nebude potrebné stráviť čas hľadaním požadovaného zamestnanca umiestnením reklám na internetových stránkach av novinách, ako aj platba peňazí na personálne agentúry. Áno, av budúcnosti je šanca nádej a spoliehať sa na skutočnosť, že zaujímavá služobná cesta alebo vysoko platený projekt bude ponúknutý presne priateľ.
Igor (28 rokov): "Teraz pracujem s priateľmi-šéfmi, ale boli sme pôvodne kolegovia a stretli sme sa v práci. Boli priatelia zo školy a urobil som s nimi priateľmi neskôr, keď som išiel do práce. Aj o 5 rokov neskôr, chlapci otvorili svoju firmu a ťahali mnoho zamestnancov zo starej spoločnosti, vrátane mňa. Všetko je v poriadku, všetci sú naďalej priatelia. "
Po druhé, priateľa môže pomôcť svojmu priateľovi rýchlo pripojiť k tímu, rozpráva o základných pravidlách firemnej etiky a pomôže pochopiť, ako dôjde k pracovným postupom. Súhlasím s tým, že je oveľa jednoduchšie dostať sa na nové miesto, keď je dobrý oboznámenie, pripravený na podporu vás a prísť na záchranu, keď existujú otázky. Áno, a pre priateľa sám to bude veľká výhoda: psychologicky priateľ je oveľa ľahšie opýtať sa na akúkoľvek službu alebo prekonanie viac ako zamestnanca, s ktorým nemôžete spočívať v priateľských vzťahoch.
Daria (34 rokov): "Už takmer 2 roky, moja priateľka bola moja podriadená (zástupca, ak je presnejšie). To neovplyvnilo priateľstvo, a v práci boli tiež výhody: opustil som podnikanie pre priateľku, ak by som musel ísť na dovolenku alebo odísť na služobnú cestu. Ak ste boli moji priatelia alebo priatelia, ktorí ma ponúkli pracovať s nimi v podaní, potom by odpoveď závislá od konkrétnej osoby. Pretože s jedným, budem pracovať, ale s ostatnými - nie presne. "
Po tretie, priateľ je vždy spojenca. Dokáže si predstaviť kamarát pred svojimi kolegami a najvyšším šéfom v najlepšom svetle, a bude tiež radiť, ako najlepšie viesť k sebe, ak vedenie nie je celkom fungovaní.
Irina (25 rokov): "Pracoval som v spoločnosti, ktorej generálny riaditeľ bola moja blízka priateľka. Bolo to v poriadku, pretože na jednej strane je vynikajúcim vodcom, na druhej strane - vždy som pozoroval obchodný tón a podriadenosť, keď to bola vec práce. To znamená, že by som s ňou mohol piť v rannej káve v jej kancelárii a chodiť spolu na obed, ale zároveň jasne vykonal všetky pokyny a objednávky a nikdy nepoužívali priateľstvo. Dokonca by som hovoril, že naopak som sa snažil byť najvýznamnejším dôstojníkom, aby som nenahradil priateľku. Preto medzi nami neboli žiadne problémy. Aj keď z vonkajšej strany tímu, samozrejme, postoj bol prvýkrát zaujatý: chytil som nespokojný vzhľad, keď som prišiel z kabinetu priateľky-šéf - zrejme, že kolegovia si mysleli, že sme tam naháňali, aj keď sme diskutovali Pracovné otázky. A keď je v reakcii na otázku jedného zo zamestnancov v našej kancelárii, mám veľa pracovných skúseností, povedal som, že to bolo moje prvé miesto práce, ona si všimla: "Samozrejme, je to ľahké urobiť kariéru, keď Máte priateľku-šéf. " Ale potom prešiel. Myslím, že môžete pracovať s priateľmi, ale len vtedy, ak rozumieť, kde priateľstvo končí a prípad začína. "
ale na druhej strane
Situácia však nemusí byť vždy taká ideálna, a v skutočnosti, okrem profesionálov, existujú aj nevýhody.
Najprv, Existuje riziko konfliktu. Predpokladajme, že šéf chválil svojho priateľa, a on, ako sa ukázal v praxi, sa nesnaží vôbec so svojimi povinnosťami, alebo robí príliš veľa chýb, že to musí znovu. Alebo podriadený priateľ, ktorý má priateľstvo s šéfom, sa správa arogantne a stavia sa nad zvyšok zamestnancov.
Konflikt môže tiež priniesť vzájomné nedorozumenie. Napríklad priateľ-podriadený začne predpokladať, že neplatí priateľ šéfa a zároveň si to vyžaduje. "Mohli by ste mi urobiť kríž alebo prémia by dal, všetci to isté, sme priatelia ..." Zamestnanci sa často myslia s urážkami. Je to oveľa horšie, keď takáto nespokojnosť začne ovplyvniť vykonanú kvalitu práce a zamestnanec začne konať na princípe "Ako platím - tak pracujem."
Friend-Boss, na druhej strane, môže dodržiavať názor, že podriadený je jeho dobrý kamarát, takže mnoho povinností bude môcť naplniť si odušnú láskavosť, "nie v službe, a priateľstvo." Alebo sa bude snažiť pridať ďalšie prevádzkové funkcie a priateľa nemá dostatok ducha, aby odmietol alebo bol nepríjemný.
Dmitrij (34 rokov): "Pracoval som 6 rokov pod vedením osoby, ktorá už niekoľko rokov považovala za svojho priateľa. Priateľstvo prišlo do konca celkom rýchlo, pretože sa ukázalo, že hierarchia je dôležitejšia. Len som si uvedomil, že to nebolo okamžite a znepokojené - ako bol so mnou, sme priatelia! Napríklad, akonáhle som navrhol jeden účinný, podľa môjho názoru, cesta z ťažkej pracovnej situácie, na ktorú priateľa reagoval ostro a povedal, že tu prijme všetky rozhodnutia sám. Po tomto incidente som nikdy nechcel vykonávať iniciatívu. Keď som opustil spoločnosť, ani sa nerozlúčil. Hoci je potrebné mu dať splatné, vždy sa mi dobre zaobchádzal, zvýšil sa podľa príspevku, a platom, ale teplo a dôvera vo vzťahu zmizli. Je ťažké pracovať s priateľmi aj na rovnakom základe, lebo sa môže ukázať, že ako profesionál, váš priateľ nie je vôbec to, čo ste si predstavovali, a nemôžete pracovať a pokaziť vzťahy. "
Po druhéPriateľské vzťahy môžu ovplyvniť efektívnosť práce. Časté pitie čaju a konverzácie pre abstraktné témy môžu mať nielen významnú časť pracovného času, ale tiež spôsobujú nespokojnosť so zvyškom kolegov.
Catherine (31 rokov): "Dievča, ktorá bola priateľka iného zamestnanca, bola prijatá do práce - odporučila ju. Neustále sme videli, že hovoria o niečom, čo nesúvisia s prácou, bežia do fajčiarskej miestnosti každú polhodinu, potom choďte na prestávku na obed za hodinu a pol namiesto poslednej hodiny. Samozrejme, snažili sme sa najskôr posilniť situáciu, ktorú od nich dostali odpoveď - nasledujte svoje povinnosti a vyriešime naše problémy. Všetko by nebolo nič, čo by začalo trpieť. Preto sme s iným kolegomi sme šli našim supervízorom a požiadali sme o vyriešenie tohto problému. Šéf už nie je obrad, ale tvrdenia tesne vyjadrené. A potom boli dievčatá urazené a hovorili si zuby. "
Po tretieMožné sú možné osobné údaje. Napríklad priateľ-šéf nechce šíriť svoj osobný život alebo chorobu svojho príbuzného a priateľ-podriadený "tajomstvo" rozpráva všetky podrobnosti o iných zamestnancoch, ktorí si neboli vedomí. Takýto čin je nielen ľudsky nepríjemný a môže viesť k prestávke vo vzťahoch s priateľom, ale aj zbytočné detaily môžu dať šéf nie v najlepšom svetle.
Maria (37 rokov): "Moja priateľka, ktorá mi dal prácu v spoločnosti, v ktorej usporiadala pozíciu zástupcu riaditeľa, prežil veľký rozvod. Zvyšok zamestnancov nemohol pochopiť dôvody svojej depresívnej nálady, zatiaľ čo som raz by som sa vyvrátila. Priateľka sa dozvedela o tom a my "sa dostal." Samozrejme, neopustila ma, aby som prestala, ale náš vzťah bol príliš napätý, a to bolo ťažké vydržať psychologicky. Takže čoskoro som sa rozhodol zmeniť miesto práce. S priateľkou, bohužiaľ sme sa neoznámili a nehovorili už. "
Priateľstvo vs práce
Takže stojí za to pracovať s priateľmi? Ivan Tyutyunji, Press Service LeaderHeadhunter. (Moskva), Myslím: "Môžete, ale je to vždy ťažšie ako s predtým známymi kolegami. Všetky jemnosti sú, že už existujúci priatelia v práci sa môžu vzťahovať na predtým postavený systém vzťahov. Napríklad, "vždy sme to urobili predtým", ale v podnikaní to často nefunguje. Ľudia budú mať vždy vnútorný konflikt: na jednej strane, pracovať s priateľom - to znamená získať spoľahlivú osobu a vždy majú rad dobrého partnerstva, s ktorým je pohodlný. Na druhej strane, ak je priateľ podriadený, môže spôsobiť konflikt a rozpad priateľských vzťahov. Mladí podnikatelia často berú do obchodných priateľov. Ak je podnik úspešný, potom priateľstvo sa zvyčajne rozpadá. Neexistuje žiadny univerzálny recept. "
Mnohí podnikatelia s veľkými životnými skúsenosťami dodržiavajú špeciálne názory: Nikdy nepracujte s priateľmi, ak ich nechcete stratiť. Ako prax ukazuje, nikto skutočné priateľstvo bolo zničené, keď dvaja priatelia začali spolupracovať, najmä ak je oblasť činnosti súvisí s podnikaním a veľkými peniazmi. "Priateľstvo priateľstvo a peniaze od seba" - hovorí slávne príslovie. A je to materiálne hodnoty, ktoré sú často primárne stávajú úrazným blokom a dôvodom poruchy.
Takže je možné udržať priateľské vzťahy? Podľa Ivan Tyutyunji"Všetko závisí od samotného priateľa - pokiaľ je pripravený pracovať na všeobecných podmienkach. Ak zdieľate základné princípy vzťahu "hlavy podriadeného" v práci, potom konflikt nemusí vzniknúť. Ak je rôzne názory, je lepšie spolupracovať. " Ak ste pripravení urobiť koncesie, viete, ako zdieľať osobné a pracovné vzťahy a sú vždy otvorené diskutovať o konfliktných situáciách, nemá zmysel vzdať sa práce s dobrým priateľom.
— predtým, ako si priateľa pracovať, opatrne diskutovať o všetkých pracovných podmienkach "na brehu". Vopred sa odporúča vypracovať dohodu, v ktorej je potrebné zaregistrovať práva a povinnosti zamestnanca, jeho oblasti zodpovednosti, kritériá dobrej práce a ďalších detailov, ktoré sa majú odvolávať v prípade kontroverzných situácií;
— dbajte na kolegu priateľovi, ako aj iným zamestnancomBez toho, aby bolo možné, aby niekto výnimky - to pomôže udržať priaznivú atmosféru v tíme, pretože ostatní zamestnanci uvidia, že pravidlá sú zjednotené pre všetky a neoddeliteľnosti nie sú nikomu, dokonca aj priatelia;
- keď existujú ťažkosti v pracovných otázkach nezabudnite odísť s inou podriadenou konverzáciou Franka a diskutovať o situáciiPremýšľate o spôsobe vyriešenia problému.
— prísne rozdeľte priateľstvo a prácu. Ak sa v obvyklom živote, váš priateľ šéfa vás dobre vzťahuje, av pracovnom prostredí sa náhle stane náročným, ukazuje stuhnutosť a princíp, nenechávajte urazený. S najväčšou pravdepodobnosťou sa vodca snaží zachovať podriadenosť a vyhnúť sa konfliktom v tíme;
— nejazdite príliš úprimne úprimne na iných kolegov, ktoré vaše priateľstvá s šéfom. Počas pracovného dňa, komunikovať s ním oficiálne a len na profesionálne otázky, a opustiť neformálnu komunikáciu pre váš voľný čas - pre večer alebo víkend. A aj keď ste už používali na zavolal si navzájom Tanya a MAYA a na "Ty", potom by ste mali zabudnúť na takú oboznámenosť v pracovnom prostredí, obráťte sa na manažéra viac oficiálne - podľa mena a patronymického a na "YOU"
— neočakávajte od náčelníka priaznivého vzťahu. Ak niečo nefunguje, alebo nemáte čas, nie je dôvod dúfať, že priateľ zavrie oči na vaše chýbajúce a výhovorky. Lepšie priamo rozprávajte o vašich problémoch.
V mnohých spoločnostiach nie je tajomník podliehať jedným, ale dvaja alebo dokonca niekoľko manažérov. Ak sú šéfovia v priamom predložení navzájom (napríklad riaditeľ a jeho zástupca), v tomto prípade je tajomník jasný, kto je hlavnou. A ak ste tajomník dvoch "rovných" manažérov, ako sú majitelia podniku alebo zástupcu generálneho riaditeľa? Ako distribuovať váš pracovný čas a pracovné zdroje tak, aby sa nepreťažili recykláciu a nebola medzi kladivom a arilou?
Vlastnosti práce s dvoma šéfmi
Nie je to tak dávno, na jednej z miest pri hľadaní práce som dostal zaujímavé voľné miesto osobného asistenta. Ako hlavná funkcia, zamestnávateľ spustil dvojité podanie. A konal veľmi kompetentne, pretože nie každý skúsený tajomník súhlasí s takouto prácou. Prečo?
V situácii, keď má tajomník dvaja predstavitelia, existuje niekoľko funkcií:
Najprv, zásada jedinečnosti je stratený. Osoba, ktorá sa používa na ľahkú likvidáciu priorít v práci, môže byť zmätená a bezprostredne pochopiť, ktorých pokyny budú vykonávať na prvom mieste.
Každý šéf je istý, že je dôležitejšie a jeho úlohy sú najviac naliehavé (a všeobecne jediné). Okrem toho, vedúci pracovníci zriedka koordinujú úlohu nastavenú pred vami. Preto môže mať zmätok zmätok, ak tajomník nie je dosť skúsený a ešte sa nenaučil prideliť hlavnú vec.
Po druhé, manažéri môžu byť Rôzne kontrolné štýly a postoj k podriadeným. Jeden z šéfov môže byť ľahko komunikovať a druhý buk a dokonca aj booby a prístup sa musí nájsť obom.
Okrem toho musíte hľadať prístup k manažérom kvôli ich psychologickým funkciám, musíme sa prispôsobiť pracovnému rytmu každého šéfa. Môžeme povedať, že tajomník je veľmi šťastný, ak sa zhodujú. Existujú manažéri, ktorí radi začínajú pracovný deň hodinu skôr ako spoločnosť, a niektoré sú oneskorené v kancelárii až do polnoci. A každý potrebuje prítomnosť tajomníka na pracovisku. Preto budete musieť prijať opatrenia na úpravu svojho plánu bez toho, aby boli dotknuté výsledky práce a naše vlastné zdravie.
A bez ohľadu na to, ako je poľutovaniahodné, dvojité zaťaženie nie je vždy kompenzované dvojitým platom.
Ako zostať na dvoch stoličkách?
Existuje mnoho systémov organizácie práce (napríklad, zdieľať záležitosti na urgentnej a neurčitej, dôležité a nedôležité), možno ste už vyvinuli svoje vlastné. S dvojitým podaním, nemusíte meniť systém, je potrebné ho nastaviť pod situáciu.
Napríklad ste dali pokyny. Prijímate ho, ale priorita práce je určená sami v závislosti od súčasnej situácie. Obaja vodcovia sú požiadaní, aby spojili, hovorili, že s pobočkami spoločnosti v Magadáne a Jekaterinburgu. Kto sa prvýkrát pripojí? Získal by som Magadanu. Prečo? Časový rozdiel je viac - predtým bude pracovný deň. Ale ak viete, že zavolám prvýkrát do Jekaterinburgu a spojenie s Magadanu bude trvať oveľa dlhšie, zavolajte Jekaterinburg. Pripojte jeden šéf, a potom pokojne vytočte druhé číslo.
Nikdy sa nesťahujte na načítanie úloh jedného šéfa do druhého. To nie je len neznamená, že nie je profesionalita, ale povedie k tomu, že po vypočutí sťažnosti sa šéf rozhodne, že sa nedotýkate s povinnosťami.
Niekedy môžu manažéri predávať pred vami, ktoré sú v rozpore s ostatnými. Ako ich vyriešiť?
Najdôležitejšou vecou je otvoriť otázky. Môžete objasniť, ktorý z pokynov, aby ste boli obaja šéfovia. V tejto situácii vás nerieši. Nech sa rodí šéfovia medzi sebou a začnete pracovať na jasnejšej úlohe.
Tajomník recepčného jedného zo zástupcov generálneho riaditeľa previedol zmluvu o doručení s cieľom odoslať advokátom. Druhý zástupca v Eve požiadal o dohodu o poslanie kdekoľvek a odlete na služobnú cestu. Prípad bol naliehavý, takže tajomník uviedol šéfovi, že druhý zástupca požiadal, aby zmluvu nepresuli. Vedúci predstavitelia boli telefonovaní, prišli k dohode. Zmluva bola zaslaná advokátom s niektorými zmenami.
Udržujte neutralitu pri komunikácii so všetkými vašimi supervízormi, nehovorte takmer v priateľskom s jedným šéfom pred ostatnými - pozorujte podriadenosť. Potom v situácii, ak existuje konflikt medzi nimi, nebudete spadnúť pod distribúciu, môžete sa chrániť pred intenzívnymi vzťahmi s jedným z náčelníkov, a nebudete zažiť kvôli tomu, že v skutočnosti to robí netýka sa vás.
Ale aj v obvyklej pracovnej situácii môžu teplejšie vzťahy s jedným z šéfov spôsobiť inú nespokojnosť.
Pracoval som tajomník dvoch zástupcov generálneho riaditeľa pre rôzne činnosti spoločnosti. Ale nielen sféry aktivity boli odlišné - šéfovia sa líšili ako obloha a zem. Jeden z nich (vo veku, spoločnosť a veselá) miloval zbierať v dopoludňajších hodinách "politické päťminútové": jeho priateľ prišiel k nemu, varil som ich kávu a zostal v kancelárii, aby som počúval príbehy z minulosti. A bol veľmi prekvapený, keď som sa dozvedel, že tieto stretnutia sa nepáči druhý šéf. Ale mali dobré vzťahy a moja desaťminútová kaviareň nemala vplyv na prácu v skorých ranných hodinách. Napriek tomu bola jeho reakcia búrlivá a extrémne negatívna.
Faktom je, že druhý vodca študoval a pracoval v Amerike a stelesňal štýl manažmentu západu. Pre neho bola neformálna komunikácia s podriadenými úplne neprijateľná, a samozrejme, že porucha podráždenia spôsobila podráždenie.
Naša rada.Primárne miesto na pracovnej ploche, pošty, elektronických súboroch. Napríklad v zásobníkoch vľavo budú dokumenty pre jedného šéfa a vpravo - pre druhého. Môžete spustiť dva telefónne knihy. Okrem toho by sa všetky údaje, vrátane osobných, mali byť uložené na počítači v rôznych priečinkoch.
Preventívne opatrenia
■ Znova svoje povinnosti vopred. Zodpovednosti tajomníka je spravidla rovnaké pri práci s jedným a iným vodcom. Môžu však byť nuansy: napríklad si vyžaduje skenovanie a ukladať určité dokumenty v elektronickej forme a druhá kontrola vykonávania dokumentov je plne na tajomníku.
■ Zistite, či potrebujete vykonávať osobné požiadavky pre manažérov. A buďte pripravení na skutočnosť, že ak robíte osobné veci jedného šéfkuchára, potom druhá bude využívať situáciu. V mnohých spoločnostiach sa samozrejme nezaoberajú osobnými záležitosťami hlavy. Ale v praxi je často potrebné kúpiť vstupenky, vykonávať iné objednávky súkromného charakteru.
■ Preskúmajte pracovné plány manažérov. A skúste to zorganizovať svoj pracovný deň, aby sa nedržali v spoločnosti 12 hodín v hrebeni. Možno, že v určitých dňoch prídete naopak, a iným, naopak, pretrvávajte. Zistite, aký princíp budú koordinované dovolenka a iné organizačné momenty.
■ Ak je veľa práce a nezatvárate sa (spoločnosť sa zvýšila, rozsah činností sa zvýšil, počet zvýšených objednávok atď.), nie sú hrdinskí, ale pripravte argument, požiadajte o asistenta.
Ak pracujete pod začiatkom niekoľkých manažérov, máte možnosť dozvedieť sa, ako pracovať v režime Multitasking, aby ste správne usporiadali priority (a bez nej!), Prispôsobiť sa rôznym ľuďom a situáciám.
Mačka Yudakova,
Tajomník generálneho riaditeľa LLC "TD POLYMETAL"