درخواست نمونه از مزایای زایمان. چگونه می توان درخواست مرخصی زایمان را نوشت؟ نحوه نوشتن مرخصی زایمان اضافی
هنگام جذب زنان برای کار در یک نهاد اقتصادی ، مدیریت شرکت ممکن است با شرایطی روبرو شود که کارمند درخواست مرخصی زایمان را ارائه دهد. چنین دوره ای باید پس از ارائه توسط خانم مرخصی بیمار و درخواست صحیح ترسیم شده به وی اعطا شود ، زیرا حق کارمند توسط قانون تضمین شده است.
هیچ یک از اعمال هنجاری دقیقاً مشخص نمی کند که چه موقع مرخصی زایمان برای زن باید شروع شود.
این قانون فقط تعیین می کند که چنین تعطیلات چه مدت می تواند دوام داشته باشد. در عین حال مرسوم است که آن را به دوره های قبل از زایمان و زایمان تقسیم کنیم. هر قسمت مشابه در شرایط عادی 70 روز است.
بر این اساس ، زن حدود ده هفته قبل از تولد مورد انتظار نوزاد حق مرخصی را دارد.
این قانون تصریح می کند که این زمان باید توسط متخصص زنان که بارداری را در کلینیک قبل از تولد مشاهده می کنند ، تعیین شود.
پیش بینی می شود در مراحل اولیه یک زن ثبت نام کند. به محض رسیدن بارداری به هفته سی و یکم ، کارمند باردار شرکت گواهی ناتوانی را در دستان خود دریافت می کند و می تواند درخواست مرخصی زایمان را تهیه کند.
با این حال ، خدمات پرسنلی باید به خاطر داشته باشند که می توانند براساس وضعیت بهداشتی ، این کار را به خواست خود انجام دهند. اگر احساس خوبی داشته باشد ، می تواند به کار خود ادامه دهد.
علاوه بر این ، در صورت استفاده از حق استراحت ، کمک هزینه زایمان را می توان به وی پرداخت کرد. با هم ، او نمی تواند حقوق و دستمزد دریافت کند. علاوه بر این ، قانونی وجود دارد که براساس آن ، اگر دوره تعطیلات بعداً شروع شود ، باز هم باید در بازه زمانی مشخص شده در مرخصی بیمار پایان یابد ، هیچگونه انتقالی مجاز نیست.
با رضایت مدیریت ، کارمندی که انتظار ظهور کودک را دارد می تواند به برنامه پاره وقت تبدیل شود ، در این صورت امکان دریافت مزایا در کنار او خواهد ماند. یعنی او برای کار خود و از دولت مزایایی دریافت می کند.
توجه!حق زن قبل از زایمان برای استفاده از خارج از نوبت برای دریافت نیز توسط قانون تعیین شده است. او می تواند این کار را انجام دهد حتی اگر چنین دوره ای نداشته باشد.
مقررات اعمال هنجاری امکان صدور مرخصی به دلیل بارداری و زایمان را زودتر از مقرر در مهلت مقرر فراهم می کند. به عنوان مثال ، اگر یک زن بارداری مکرر داشته باشد ، ممکن است زودتر از حد معمول به مرخصی زایمان برود.
نمونه درخواست مرخصی زایمان 2018
نحوه نوشتن درخواست مرخصی زایمان در سال 2018
مثالی را در نظر بگیرید که در مورد نحوه درخواست مرخصی زایمان توضیح می دهد.
آیا کارمند محل کار را حفظ می کند؟
مشخص شده است که وقتی یک کارمند در سازمان خود درخواست مرخصی زایمان کرده است ، یا اگر در مرخصی زایمان 1.5 یا 3 ساله باشد ، پس برای مدت زمانی که در خانه است ، خود را حفظ خواهد کرد. موقعیت و محل کار.
برای این که شرکت در این مدت زمان با تمام توان فعالیت کند ، می توان یک کارمند دیگر را به طور موقت برای این مکان ثبت نام کرد. برای انجام این کار ، باید توافق نامه فوری با مدت اعتبار بیش از مدت زمان فرمان امضا کنید.
توجه! پس از تصمیم گیری کارمند برای ادامه کار ، قرارداد با کارگر موقت بطور خودکار متوقف می شود. یا اگر می خواهید این کارمند را ترک کنید می توانید کارمندان را افزایش دهید.
برنامه مرخصی زایمان - این سندی است که شامل درخواست کارمند برای مرخصی زایمان و مزایا است.
در برخی سازمان ها ، این سند اجباری نیست ، مرخصی زایمان بر اساس مرخصی است که توسط کلینیک پیش از تولد صادر می شود.
نحوه نوشتن برنامه مرخصی زایمان
درخواست مرخصی زایمان طبق معمول ساختار یافته است.
عنوان ، نام شرکت ، نام خانوادگی و ابتدای سر که به آن درخواست می شود ، و همچنین موقعیت و نام مبدأ در عنوان عنوان نوشته می شود.
این به طور مستقیم با متن بیانیه ، که به صورت دلخواه نوشته شده است ، دنبال می شود. این شامل درخواستی برای مرخصی زایمان برای تعداد معینی از روز و درخواست پرداخت سود می باشد.
در پایان ، تاریخ تدوین سند و امضای مبدأ درج شده است.
درخواست باید همراه با گواهی عدم توانایی در کار (مرخصی بیمار) صادر شده توسط یک موسسه پزشکی و گواهی از کلینیک قبل از تولد باشد که واقعیت بارداری را تأیید می کند.
برنامه نمونه مرخصی زایمان
مدیر Cosmos LLC
لوین V.I.
اقتصاددان
فراست اوژنیا الکساندرنو
بیانیه
لطفاً مرخصی زایمان 140 روزه را از 15 ژوئیه 2013 برای من تهیه کنید.
از شما می خواهم مبلغی را بپردازید که گویی در مراحل اولیه در یک موسسه پزشکی ثبت نام کرده ام.
برنامه های کاربردی:
- سری گواهی ناتوانی شماره AA شماره 2547867 از تاریخ 07.15.2013؛
- گواهی از درمانگاه قبل از تولد 15 ژوئیه 2013 شماره 56.
| 15.07.2013 | فراست |
درخواست مرخصی زایمان توسط کارمند با دست خود روی یک برگه کاغذ A4 نوشته شده یا روی رایانه تایپ می شود.
زنی که با یک نهاد اقتصادی قرارداد کار دارد می تواند درخواست مرخصی زایمان را بنویسد. این توسط قانون کار برای وی تضمین شده است. وی علاوه بر درخواست ، باید گواهی عدم توانایی در کار را به بخش پرسنل بیاورد که براساس آن ، کمک هزینه زایمان محاسبه می شود.
در این قانون مشخص نشده است که چند هفته زن باید برای مرخصی زایمان به کارفرمای خود اقدام کند.
هنجارها فقط مدت یک دوره معین را تعیین می کنند. گفته می شود که این مرخصی از دو بخش تشکیل شده است - مرخصی قبل از تولد و زایمان.
این زمان توسط پزشک متخصص زنان و زایمان که در کل دوره لازم از بارداری نظارت دارد ، تعیین می شود.
براین اساس ، کارمند مستقر از هفته سی ام می تواند به مرخصی زایمان برود. اما این حق اوست. اگر یک زن به سلامتی و سلامتی خود اجازه دهد ، می تواند مدتی با استراحت صبر کند.
نکته مهم در این شرایط این است که در صورت خاتمه کار می تواند مزایایی دریافت کند ، بنابراین پس از صدور وی پرداخت می شود. علاوه بر این ، تعطیلات خود باید در یک روز کاملاً مشخص پایان یابد و در صورت عدم تأخیر در مرخصی زایمان تمدید نخواهد شد.
اگر قبل و بعد از تاریخ تولد کودک ، وی مطابق توافق با اداره ، به صورت پاره وقت به کار خود ادامه دهد ، در این صورت کارمند می تواند هم کمک هزینه خود را دریافت کند و هم حقوق ساعات کار را دریافت کند.
توجه! از طرف دیگر ، این قانون اجازه می دهد تا زنان باردار قبل از مرخصی زایمان اقدام به صدور مجوز کنند. علاوه بر این ، تأمین آن بستگی به این ندارد که وی دوره خاصی داشته باشد یا نه.
برخی دسته از کارمندان وجود دارند که به دلیل بارداری و زایمان زودتر ممکن است واجد شرایط مرخصی باشند. به عنوان مثال ، کارگری که انتظار می رود چندین فرزند داشته باشد.
برنامه نمونه مرخصی زایمان
در قالب Word بارگیری کنید.
نحوه نوشتن برنامه مرخصی زایمان
بگذارید با جزئیات بیشتر نحوه درخواست مرخصی زایمان را بررسی کنیم.
می توان آن را به صورت رایگان در رایانه گردآوری کرد ، یا به صورت دستی ، یا هنگام پر کردن ، می توانید از الگوی آماده ای که این شرکت قبلاً توسعه داده است استفاده کنید و در چنین مواردی کاربرد دارد.
در بالا سمت راست ، لازم است شخصی را که نام این سند را ارائه می دهد ، مشخص کنید. این نشان دهنده نام موقعیت رئیس و نام نهاد تجاری و همچنین نام کامل وی است. در مورد تاریخ دار.
علاوه بر این ، کارمند زیر باید موقعیت خود و همچنین داده های شخصی خود را در پرونده اصلی نشان دهد.
سپس در وسط صفحه ، نام سندی که تهیه می شود ضبط می شود.
پس از آن ، به صورت مودبانه ، كارمند باردار باید درخواست خود را برای مرخصی منعكس كند. این را می توان با این عبارت نوشت: "از شما می خواهم مرخصی زایمان را برای من فراهم کنید."
علاوه بر این ، بر اساس مرخصی بیمار دریافت شده ، باید تاریخ اولیه و نهایی مرخصی زایمان را که می تواند در سند ضمیمه برنامه مشاهده شود ، منعکس کند.
تاریخ مرخصی اولیه ممکن است با تاریخ ذکر شده در ناتوانی کار ، مطابقت نداشته باشد ، زیرا کارمند نمی تواند بلافاصله پس از ثبت نام مرخصی مرخصی ، به مرخصی برود.
در پایان تهیه برنامه زیر ، باید کلیه اسنادی را که کارمند باردار با این سند ارسال می کند به عنوان ضمایم ذکر کنید. لزوماً در اینجا مرجع مرخصی بیمار که توسط پزشک زن مشاهده کننده برای او نوشته شده است ، منعکس خواهد شد.
پس از این کار ، کارمند باید امضای خود را درج کرده و تاریخ سند را بنویسد.
آیا آتش گرفتن یک کارمند باردار امکان پذیر است؟
مقررات قانون کار به گونه ای نوشته شده است که از حقوق زنان باردار کارگر در مقابل کارفرمایان خود در هر شرایطی محافظت می کند. تقریباً در همه شرایط توصیف شده ، آنها نباید به ابتکار دولت قطع شوند یا از استخدام خودداری کنند زیرا در موقعیتی قرار دارند.
علاوه بر این ، این قاعده همچنین در مورد قراردادهایی با مدت اعتبار خاص صادق است - حتی اگر دوره ای که برای آن منعقد شده اند به پایان رسیده باشد ، پس از پایان دوره حکم ، فسخ اتفاق می افتد.
اگر قبل از آنكه كارمند حكم را صادر كند ، قرارداد مدت كامل تكميل شود ، آنگاه به روش استاندارد فسخ مي شود.
اگر زن در موقعیتی شغلی پیدا کند و به او آزمون داده شود ، وی نیز در معرض ممنوعیت اخراج قرار دارد. این بدان معناست که با توجه به نتایج آزمون ، فسخ قرارداد به دلیل نقض نظم کار ، عدم تحقق تعهدات تعیین شده و دلایل دیگر امکان پذیر نخواهد بود.
با این حال ، اگر خود کارمند بخواهد با نوشتن یک درخواست به درخواست خودش این درخواست را انجام دهد ، می توان اخراج کرد. قرارداد کار با او به طور معمول فسخ می شود.
اگر کارمند در مرخصی زایمان باشد ، موقعیت وی کاهش نمی یابد. اما از آنجا که لازم است حداقل 2 ماه قبل از تاریخ عزل ، اخطاریه صادر شود ، می توانید این تاریخ را انتخاب کنید تا مدت زمان اختصاص یافته به اخطار در روز اول در محل کار پس از اتمام فرمان آن به پایان برسد. در این روز در حال حاضر امکان اخراج یا انتقال به جای خالی دیگر در همان شرکت وجود دارد.
توجه! اگر شرکت تصمیم به تکمیل فعالیت و نقدینگی بگیرد ، تمام کارمندان ثبت شده بدون در نظر گرفتن موقعیت فعلی خود در شرکت ، اخراج می شوند. در این حالت ، هزینه نظارت کودک مستقیماً به صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود. با این حال ، از نظر اندازه قابل ملاحظه ای کوچکتر خواهد بود ، زیرا نه از درآمد متوسط \u200b\u200bبلکه با توجه به حداقل دستمزد محاسبه می شود.
آیا کارمند محل کار را حفظ می کند؟
TC مشخص می کند که اگر یک کارمند درخواست مرخصی زایمان یا مرخصی برای مراقبت از کودک تا 1.5 سال و 3 سال را ارائه دهد ، در این مدت غیبت وی محل کار و موقعیت خود را حفظ می کند.
به منظور جلوگیری از توقف روند تولید ، سازمان می تواند به طور موقت کارمند دیگری را به این مکان بپذیرد - یک قرارداد کار با او برای مدت معینی امضا می شود که معمولاً مربوط به دوره مرخصی زایمان است.
مهم! پس از ترک کارمند مرخصی ، قرارداد کار با کارمند اجیر موقت به طور خودکار فسخ می شود.
اگر کارمند شما به زودی مادر شود ، به این معنی است که روز خیلی دور نیست که وی درخواست مرخصی زایمان را برای شما به ارمغان بیاورد. یک کارمند باید گواهی ناتوانی را به وی بپیوندد ، براساس آن شما مرخصی می دهید.
مدت زمان تعطیلات در BiR
بطور کلی مرخصی زایمان 140 روز تقویم طول می کشد: 70 روز قبل از زایمان و 70 روز پس از زایمان. اما در برخی موارد می تواند 156 روز تقویم برای یک بارداری پیچیده یا 194 روز تقویم برای یک بارداری مکرر باشد (ماده 255 قانون کار فدراسیون روسیه ، قسمت اول ماده 10 ماده 10 قانون 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ).
در هر صورت ، کارفرما نیازی به تعیین مدت مرخصی برای کارمند خود ندارد. وی آن را با مرخصی بیمار تعیین می کند که در آن تاریخ های مشخص باید در جدول "معافیت از کار" ذکر شود.
تعطیلات در BiR با کارمندی که محل کار (موقعیت) خود را حفظ می کند) حق است. یعنی او می تواند هر روز 70 روز قبل از زایمان ، و در یک تاریخ بعد (البته به دلایل خاص) به مرخصی برود. در حالی که او به سر کار رفته و وظایف کار خود را انجام می دهد ، شما باید دستمزد او را به همان روشی که سایر کارمندان خود می پردازید ، بپردازید.
با این حال ، عزیمت بعدی به مرخصی زایمان ، زنی را برای حمل آن مجاز نمی کند. به عبارت دیگر ، اگر او یک هفته بعد از مرخصی در مرخصی بیمار خود به تعطیلات برود ، این بدان معنی نیست که تعطیلات یک هفته بعد پایان می یابد. آخرین روز تعطیلات در این مورد منتقل نمی شود. مزایای BiR برای روزهای واقعی تعطیلات پرداخت می شود.
برنامه تعطیلات
هیچ فرم درخواست استاندارد برای تعطیلات در BiR وجود ندارد. به صورت دلخواه به نام رئیس سازمان با تاریخ شروع و پایان مرخصی زایمان تدوین می شود.
پس از دریافت بیانیه و گواهی عدم توانایی در کار از کارمند ، شما نیاز به محاسبه و پرداخت مزایای وی (بند 2 بخش 1 ماده 1.4 قانون 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ) ، بخشی از لیست مریض های خود را پر کرده و دستور کار خود را برای مرخصی زایمان صادر می کنید. و زایمان. نیازی به صدور دستور جداگانه برای پرداخت مزایا نیست.
دوره مرخصی برای BiR در برگه زمانی با کد نامه "P" یا کد عددی "14" مشخص شده است.
بعد از تعطیلات در BiR
کارگران در پایان مرخصی زایمان اغلب بلافاصله مرخصی را برای مراقبت از کودکان می گذرانند. برای این کار ، کارمند لازم است نسخه ای از شناسنامه کودک و درخواست تعطیلات را برای شما تهیه کند. اگر پس از تعطیلات در BiR تصمیم بگیرد به سر کار برود ، دیگر نیازی به ترتیب ویژه آن نیست. در این حالت ، او باید روز اول پس از مرخصی زایمان را آغاز کند.
وقتی نوبت صدور حكم فرا می رسد ، سؤالهای زیادی ایجاد می شود: به نظر می رسد كه یك درخواست صالح برای مرخصی زایمان ، نمونه ای از كجا برای پیدا كردن اسناد برای پیوستن و چگونگی دریافت حداكثر کمک هزینه ممکن است بعد از خواندن توصیه های زیر می توانید جواب آنها را بیابید.
نحوه پر کردن برنامه
در هنگام ارسال درخواست و ارائه گواهی عدم توانایی در کار ، که اصلی ترین سند ضمیمه است ، ساخته می شود. فرم استاندارد - درخواست مرخصی زایمان - حاوی درخواست صدور مرخصی است که نشانگر دوره گواهی عدم توانایی در کار است. اگر گواهی وجود دارد که تأیید می کند ثبت نام حداکثر تا هفته دوازدهم بارداری انجام شده است ، می توانید همزمان درخواست کمک هزینه را بپردازید.
درخواست های تعهدی و پرداخت دو نوع مزایا را می توان در یکی از درخواست های مرخصی زایمان قرار داد ، سپس نمونه این مطالب را دارد:
"به مدیر Iskra LLC
K. N. Zvezdochkin
یک مهندس
ماریا نیکولاوا کلماگوروا
بیانیه.
من از شما می خواهم که من را تعیین کنید و کمک هزینه ای را که قرار است زود ثبت شود ، تعیین کنید.
برنامه های کاربردی:
1. سری شماره ...
2. گواهی مورخ 17 ژوئن 2014 شماره 55. "
تاریخ ، امضا
ما گواهی های درآمد را جمع می کنیم
در حال حاضر ، برای تعیین میزان هر نوع کمک هزینه ، بر اساس نتایج دو سال تقویم که قبل از سال فرمان گذشته است محاسبه می شود. به عنوان مثال ، اگر در سال 2015 فرمانی صادر شده باشد ، در این محاسبه مبالغ به دست آمده در سال 2013 و 2014 را در نظر می گیرد. اگر در این دوره در سازمانهای دیگر کار کرده اید ، لازم است درمورد مبلغ واریزی شده از این مکانهای کار ، به صورتهای برنامه متصل شوید ، تا هنگام محاسبه کمک هزینه ، آنها را در نظر بگیرید. البته ، بهتر است بلافاصله پس از عزل ، گواهی هایی تهیه کنید ، اما حتی پس از آنها می توانید همیشه آنها را از بخش حسابداری یک سازمان بگیرید ، مگر اینکه به طور قانونی دیگر وجود نداشته باشد. در چنین شرایطی درخواستی برای دریافت اطلاعات مربوط به درآمدهای سالهای گذشته از صندوق بازنشستگی به بخش حسابداری سازمانی که شما در آن کار می کنید ، ارسال می شود.
راهی برای افزایش مزایا
اگر زنی در دوره مورد استفاده برای محاسبه در مرخصی زایمان بود ، بنابراین توصیه می شود این سالها را با دیگران جایگزین کنید تا میزان کمک هزینه افزایش یابد. از آنجا که فرم تقاضای یکپارچه برای مرخصی زایمان ارائه نشده است ، به صورت رایگان نوشته می شود و ممکن است دارای مطالب زیر باشد:
"لطفا مرخصی زایمان را از تاریخ 09/02/2014 تا 01/19/2015 به من ارائه دهید.
هنگام محاسبه میانگین درآمد کمک هزینه ، از شما می خواهم که سال 2013 را جایگزین سال 2011 کنید ، زیرا من از 15 ژوئیه 2012 تا 21 نوامبر 2013 در مرخصی بودم و در این مدت دستمزدی دریافت نکردم. "
در صورت لزوم ، اگر حسابدار در موسسه شما با این روش محاسبه آشنایی نداشته باشد ، می توانید از طریق لینک مستقیم به 255-FZ ، به طور خاص به قسمت اول ماده 14 پیوند دهید.
مرخصی زایمان افزایش می یابد
تعطیلات را می توان تمدید کرد اگر حاملگی معلوم باشد که چندین برابر باشد یا عوارضی در هنگام زایمان رخ دهد ، مثلاً یک عمل انجام شد. در این حالت ، با استفاده از گواهی صادر شده از عدم توانایی در کار ، درخواست تمدید مرخصی زایمان با متن زیر نوشته می شود:
"از شما درخواست می کنم مرخصی زایمان را در رابطه با زایمان های پیچیده از 21 ژانویه تا 6 فوریه 2015 با تعهدی و پرداخت مزایا برای این دوره تمدید کنید."
نوع دیگری از مرخصی زایمان
طبق قانون کار ، مادر کودک تا سه سالگی نیز حق مرخصی زایمان را دارد. اغلب آنها با حداکثر مدت درخواست مرخصی زایمان می نویسند. محتوای نمونه به شرح زیر است:
"از شما می خواهم که مرخصی والدین را از تاریخ 21/01/2015 تا زمانی که به سن سه سالگی برسند ، برای من فراهم کنید.
لطفاً تا یک و نیم سال تعیین و پرداخت کنید. "
برنامه های کاربردی:
- کپی شناسنامه کودک.
- گواهی ای که تأیید می کند پدر کودک برای تعطیلات فوق درخواست نکرده و مزایایی دریافت نمی کند (گرفته شده از محل کار).
در صورت لزوم تعویض سالها در دوره صورتحساب ، این نیز بلافاصله در بیانیه ذکر می شود.
علی رغم اینکه مرخصی به مدت سه سال صادر شده است ، یک زن می تواند با نوشتن بیانیه ای مبنی بر اینکه کار را قبل از برنامه شروع می کند ، او را قطع کند. همچنین در طول این می تواند به طور کامل یا جزئی گرفته شود ، که باید در متن بیانیه ذکر شود. بسیاری از خانم ها فکر می کنند وقتی کودک یک و نیم ساله است ، به سر کار خود می روند. انگیزه اصلی عدم حضور در این دوره است. اما وقتی زمان فرا رسید ، آنها تعطیلات را تا آخر تمدید می کنند. نوشتن برنامه ای برای برداشت زودهنگام آسانتر از جمع آوری گواهینامه ها هنگام تمدید است.
در موارد نادر ، یک زن می تواند تعطیلات خود را تا زمانی که کودک 6 ساله نباشد تمدید کند ، او یا با رضایت کارفرما یا به دلایل پزشکی ترسیم می شود.
در هر صورت ، مرخصی زایمان حق زن است و در صورت تمایل می تواند از آن استفاده کند ، حتی پس از زایمان آن را به کسی از نزدیکان تحویل دهد ، فقط در این حالت برای جمع آوری گواهینامه ها تأیید می کند که هیچ کس دیگری در این مدت مرخصی نکرده است چیزهای بیشتری خواهد داشت
با استفاده از گزینه های پیشنهادی ، تهیه هرگونه برنامه لازم برای مرخصی زایمان آسان است ، متن نمونه مطابق اسناد موجود تغییر می یابد. بهتر است همه گواهینامه های لازم را از قبل جمع آوری کنید: هرچه تاریخ تحویل نزدیک تر باشد ، مشکلات جدیدتری به وجود می آید و زمان کمتری برای جمع آوری اسناد است. همچنین باید تعیین کنید که از حق مرخصی استفاده می شود تا نیازی به وقت اضافی برای نوشتن برنامه ها و جمع آوری اسناد نباشد.