برنامه نمونه مرخصی زایمان. درخواست مرخصی زایمان - نمونه ، روال برای پردازش اسناد. نحوه پر کردن برنامه

مرخصی زایمان چیست؟

این قانون شامل مواردی مانند مرخصی زایمان نیست. با این حال ، مرسوم است که درک کنید:

• مرخصی زایمان (از این پس - BiR ، ماده 255 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• مرخصی برای مراقبت از کودکی که در آن می توانید تا 3 سال بمانید (از این پس - UzR ، ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه).

بنابراین ، مرخصی زایمان ، یا صرفاً مرخصی زایمان ، از دو بخش تشکیل شده است - انواع مختلف مرخصی ، برای مدت اقامت که در آن پرداخت می شود:

• کمک هزینه یک بار برای B&R؛
• کمک هزینه ماهیانه برای UzR تا زمانی که کودک 18 ماه نداشته باشد.
• یک بار پرداخت هنگام تولد کودک.

مهم! فقط یک زن می تواند در BiR به تعطیلات برود. یک همسر یا یکی دیگر از بستگان ، مانند مادربزرگ و مادربزرگ ، که در واقع مراقبت از یک کودک هستند ، می توانند فقط از تعطیلات تحت UzR استفاده کنند (بند 2 ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه).

برای به دست آوردن مرخصی و پرداخت مناسب ، یک زن باید درخواست و مدارک مربوطه را به کارفرما ارسال کند ، که در ادامه با جزئیات بیشتری توضیح داده شده است.

نحوه نوشتن برنامه مرخصی زایمان

فرم درخواست فرمان جهانی وجود ندارد. یک زن می تواند نحوه نوشتن درخواست مرخصی زایمان را در خدمات پرسنلی کارفرما بیابد. در آنجا ممکن است از وی خواسته شود تا فرم مورد استفاده در شرکت را تکمیل کند یا یک سند را به صورت رایگان تهیه کند.

یک نمونه از مرخصی زایمان (نمونه ای از آن برای بارگیری در زیر موجود است) می تواند شامل اطلاعات زیر باشد:

• در قسمت بالا سمت راست نام شرکت ، سمت و نام كامل رئیس كسی كه اسناد برای بررسی ارسال شده است آورده شده است.
• اطلاعات مربوط به متقاضی در زیر در سمت راست ثبت شده است: موقعیت ، واحد ساختاری و F.I.O.
• در وسط برگه نام سند وجود دارد: "برنامه". علاوه بر این ، می توان نام را برای مثال "در مورد ارائه مرخصی زایمان" و غیره مشخص کرد.
• پس از نام ، درخواست اصلی متقاضی ذکر شده است ، به عنوان مثال: "من از شما می خواهم كه مرخصی به من بدهید ... (برای زایمان و غیره) از ... (تاریخ شروع فرمان) تا ... (تاریخ پایان آن).
• اگر متقاضی قصد دریافت کمک هزینه مناسب را داشته باشد ، این درخواست همچنین می تواند در برنامه تعطیلات ذکر شود یا می توان درخواست جداگانه ای (بسته به عملکرد در یک شرکت خاص) ارائه داد.
• درخواست اصلی اعطای مرخصی برای BiR بیانگر مبنای دریافت آن - گواهی مرخصی بیمار ، جزئیات آن است.
• موارد زیر اسنادی هستند که به عنوان پیوست عمل می کنند.
• متن تاریخ درخواست ، F. I. O. و امضای خود متقاضی را نشان می دهد.

برنامه نمونه مرخصی زایمان ، با استفاده از مثال مرخصی برای BiR ، می توانید در اینجا بارگیری شود: برنامه مرخصی زایمان - نمونه 2018-2019.

چه موقع باید درخواست مرخصی زایمان را بنویسید

زنان باردار غالباً سؤال می كنند كه چه زمانی باید درخواست مرخصی زایمان را بنویسید.

بخش اول این حکم ، یعنی مرخصی BIR ، معمولاً از تاریخ افتتاح مرخصی بیمار شروع می شود که در کلینیک پیش از تولد برای خانم صادر می شود. با یک بارداری منفرد ، این دوره از 30 هفته آغاز می شود. اگر یک زن منتظر 2 یا بیشتر نوزاد باشد ، می تواند زودتر - در 28 هفته ، به مرخصی زایمان برود.

مهم! رفتن به مرخصی برای BiR که قبلاً در دوره بیمارستان معین شده غیرممکن است ، با این حال زن حق دارد بلافاصله قبل از حکم از روزهای مرخصی سالانه استفاده کند (ماده 260 قانون کار فدراسیون روسیه).

مدت تعطیلات در BiR ممکن است:

• 140 روز با انتظار یک کودک؛
• 156 روز در صورت زایمان با عوارض؛
• 194 روز انتظار 2 یا بیشتر کودک دارد.

برای فکر کردن در مورد نوشتن درخواست مرخصی زایمان برای مراقبت از کودک ، توصیه می شود قبل از پایان دوره تعطیلات برای BiR. تاریخ شروع تعطیلات در UzR روز بعد از تاریخ پایان تعطیلات در BiR در نظر گرفته خواهد شد.

مهم! استفاده از این حکم صحیح یک زن است و نه تعهدی که در رابطه با او مجاز است در اواخر دوره قانونی به تعطیلات برود یا در بخش هایی از آن استفاده کند (اما فقط در مورد تعطیلات تحت UzR).

عدم استفاده واقعی از روزهای مرخصی زایمان (یعنی وقتی یک زن به کار خود ادامه می دهد) بر مدت کلی آن تأثیر نمی گذارد. در همین زمان ، یک زن برای دوره کار حقوق دریافت می کند ، اما حق دریافت مزایا برای BiR و UzR را از دست می دهد. استثنا مواردی است که یک زن هنگام تعطیلات در UzR در خانه کار می کند ، پس از آن می تواند ماهانه پرداخت کند.

بنابراین ، یک زن مجبور است دو بار درخواست مرخصی زایمان را بنویسد: ابتدا هنگام درخواست مرخصی زایمان ، سپس هنگام درخواست مرخصی زایمان. برنامه به صورت رایگان یا مطابق با الگوی تصویب شده در یک شرکت خاص تهیه شده است.

در واقع ، قانون کشور ما شامل مواردی مانند "مرخصی زایمان" نمی شود. واقعیت این است که این تعیین نام مشترک برای روح تعطیلات است که به مادران انتظار بستگی دارد ، که در کنار هم یک دوره طولانی را تشکیل می دهند (به هرحال حکم مردمی) ، اما به طور رسمی جدا از یکدیگر صادر می شوند. بیایید ببینیم که در مورد چه نوع تعطیلاتی صحبت می کنیم و چگونه می توان درخواست دریافت آنها را ثبت کرد.

بنابراین ، ما ذکر کردیم که این حکم شامل دو تعطیلات متفاوت است. آنها را به ترتیب در جدول زیر در نظر بگیرید.

جدول 1. تعیین دوره های تعطیلات به دلیل مادران شاغل در ارتباط با تولد زودرس کودک

مرخصی زایمان	تعطیلات برای مراقبت از کودک
این دوره که به مادران انتظار برای استراحت و آمادگی برای تولد نوزاد آینده داده می شود ، به همین ترتیب تعطیلات نیست. در حقیقت ، این دوره به اصطلاح ناتوانی در کار ، یعنی مرخصی بیمار با داشتن مدت زمانی خاص است که ارزش آن با توجه به شرایطی که در آن حاملگی رخ می دهد تعیین می شود.	این بخش از دوره "زایمان" عمومی به مادرانی شاغل که اخیراً فرزندانی به دنیا آورده اند ، بدون اینکه اختلال در تجربه کاری داشته باشد ، برای مدت زمانی تا 3 سال از لحظه تولد نوزاد به دست می آورد. در صورت تمایل زودتر مادر می تواند مرخصی را ترک کند ، اما طبق قانون کارفرما نمی تواند او را مجبور به انجام این کار کند.

حق دریافت تعطیلات فوق برای شهروندان کشور ما در سطح قانونگذاری محفوظ است ، به ویژه ، این موارد در مورد:

• مادران شاغل؛
• زنانی که محل کار رسمی ندارند.
• زنانی که در ارتش خدمت می کنند.
• به دانشجویان؛
• افراد ثبت نام شده در مرکز اشتغال؛
• نمایندگان زن از کارمندان دولت ادارات نظامی.

در حالی که در نیمه اول مرخصی زایمان ، مادران مزایایی برابر با کل درآمد خود را در 24 ماه گذشته دریافت می کنند. با این حال ، باید درک کنید که پرداخت وجه فقط به جمعیت شاغل انجام می شود ، شهروندان بیکار آن را دریافت نمی کنند ، به استثنای کسانی که به دلیل اتمام کار هر سازمان از کار برکنار شده اند.

مشروط بر اینکه مادر قبل از بارداری مدت کوتاهی کار کند ، یعنی کمتر از شش ماه باشد ، وی هنوز حق دریافت مزایا را دارد ، با این وجود محاسبه براساس حداقل دستمزد در زمان فعلی خواهد بود.

اگر زن آینده کار در چندین سازمان دارای شغل رسمی باشد ، پس طبق قانون به هرکدام از کارفرمایان موظف است موارد زیر را در اختیار وی قرار دهد:

• مرخصی بیمار (قبل از زایمان)؛
• ترک (بعد از زایمان).

مدت زمان فرمان

مطابق نامه قانون روسیه ، اولین دوره این حكم كه نماینده مرخصی زایمان است ، برای دوره های بعدی به مادران شاغل اعطا می شود:

• 70 روز قبل از تولد کودک؛
• برای یک دوره مشابه پس از تولد نوزاد.

به شرط آنكه هرگونه عارضه در هنگام زايمان رخ دهد ، نيمه دوم دوره 16 روز بيشتر مي شود.

اگر مادری بارداری مکرر داشته باشد (تولد دو یا چند فرزند) ، و قبل از روز تولد درباره او معلوم شده باشد ، حتی هنگام ثبت نام ، مابقی که برای مدت معلولیت برای وی در نظر گرفته شده است به شرح زیر است:

• دوره قبل از تولد 14 روز از مقدار استاندارد افزایش می یابد.
• دوره پس از زایمان تا 40 روز افزایش می یابد.

با شروع مرخصی ، با تکیه بر کارگر باردار ، با تصویب قانون تنظیم می شود. بنابراین ، آنها می گویند:

• در دوران بارداری با یک جنین ، مادر حق دارد در 30 هفته از رشد جنین مستقیماً محل کار را ترک کند.
• این دوره از بارداری چند برابر است ، این دوره از 28 هفته آغاز می شود.
• اگر زنی در مناطق آلوده زندگی می کند ، مرخصی برای او در 27 هفته آغاز می شود.

مبنای عزیمت به مرخصی بیمار ممکن است گواهی مناسب از کلینیک قبل از تولد باشد که واقعیت سن حاملگی اعلام شده را تأیید می کند.

به یک نکته مهم توجه کنید: طولانی شدن مرخصی زایمان به دلیل کشف شرایط مهمی برای استفاده از آن ، به عنوان مثال ، اگر عوارضی رخ داده است یا یک بارداری یک ساله چندین برابر شده است. با این حال ، شما باید درک کنید که دلایل کافی معتبر برای این برنامه افزودنی نیست:

• تولد زودرس نوزاد؛
• به تعویق افتادن کار در دیرتر از آنچه انتظار می رفت.

برای تمدید دوره ناتوانی در کار ، لازم است مرخصی مریض جدید تهیه شود ، نه این که جایگزین قدیمی شود ، بلکه به عنوان سند دیگری که بطور رسمی یک اصطلاح جدید را تصریح می کند. براساس این مرخصی و درخواست مرخصی ، به مادران فرصت اضافی برای استراحت داده می شود.

بخش دوم این فرمان مرخصی والدین است که مدت زمان آن می تواند 36 ماه باشد.

نحوه مرخصی زایمان

همانطور که قبلاً حدس زده اید ، مرخصی زایمان در دو مرحله انجام می شود:

• مادر برای دریافت گواهی عدم توانایی برای کار در 30 هفته به کلینیک قبل از تولد می رود و با ما ثبت نام می کند.
• زن بستری به کار اختصاص یافته و بیانیه ای از مطالب مربوطه را ارسال می کند و با استفاده از سند ذکر شده به عنوان پایه ای برای نوشتن آن اقدام می کند.

اگر چندین مکان کار وجود داشته باشد ، مرحله دوم مادر آینده باید چندین بار تصویب شود ، به طوری که هر یک از کارفرمایان این فرصت را به او می دهند که بتواند استراحت خوبی داشته باشد.

لطفاً توجه داشته باشید: مرخصی زایمان نه تنها توسط مادری که فرزند به دنیا آورده است ، بلکه پدر نیز در صورت موافقت والدین از این طریق می تواند باشد.

بیایید دستورالعمل های گام به گام برای نوشتن برنامه تعطیلات را بررسی کنیم.

دستورالعمل تهیه برنامه های مرخصی زایمان

مرحله شماره 1 - پشتیبانی از یک شخص شایسته را ثبت کنید

در حقیقت تقاضای تعطیلات به دلیل هر باردار و زایمان باید توسط مادر آینده شخصاً انجام شود. متأسفانه ، بسیاری از تفاوتهای ظریف مربوط به تهیه اسناد رسمی هر ساله تغییر می کند ، بنابراین اگر شما متعهد می شوید بیانیه ای را نه در جریان فعلی ، 2018 ، سال ، تهیه کنید ، اما در موارد بعدی ، به عنوان مثال ، بهتر است موارد ظریف ذکر شده را از یک منبع صالح روشن کنید.

در این حالت ، نقش چنین منبع اطلاعاتی توسط یک کارمند بخش منابع انسانی سازمان شما ایفا می شود ، که به شما پشتیبانی می دهد و به شما می گوید که چگونه متن را به درستی تنظیم کنید.

مرحله شماره 2 - عنوان برنامه تعطیلات BIR را پر می کنیم

عنوان بیانیه بخشی از سند قبل از متن اصلی است. بنابراین ، در گوشه سمت راست بالای کاغذ نوشته شده است و شامل موارد زیر است:

• به رئیس سازمان کارفرمایان خود که نشانگر موقعیت و نام وی است ، مراجعه کنید.
• نشانه ای از درخواست از چه کسانی ارائه می شود ، و اطلاعات مربوط به خود و موقعیتی که در آن کار می کنید را نشان می دهد.

پس از نوشتن اطلاعات فوق ، در وسط ورق ، درست در زیر ، باید کلمه "جمله" را با حروف بزرگ و بدون علائم نگارشی بنویسید.

مرحله شماره 3 - متن اصلی بیانیه را ترسیم می کنیم

اکنون به تدوین متن بیانیه می پردازیم. بنابراین ، باید در آن مشخص کنید:

• دلیل خروج شما از لیست بیماران؛
• مدت غیبت شما

همانطور که قبلاً نیز اشاره کردیم ، با توجه به شرایطی که در آن حاملگی و زایمان اتفاق می افتد ، مدت مورد نظر بصورت جداگانه تعیین می شود. در هر صورت ، شما می توانید تعداد روزهای مورد نیاز را در یک وضعیت خاص در گواهی مرخصی بیمار دریافت شده در کلینیک پیش از تولد پیدا کنید.

پاراگراف بعدی متن ، با توجه به وضعیت ویژه شما ، ملزم به واریز مزایای تأمین اجتماعی تأمین اجتماعی دولت برای شما است. بدون نیاز جداگانه ، هزینه کمک هزینه دریافت نمی شود ، زیرا طبق نامه قانون ، رسید آن - داوطلبانه تصمیمی که گرفته شود اگر کارفرمای لازم را در سند نبیند ، کارفرما ، به دلایل کاملاً قانونی ، سدی را به شما پرداخت نمی کند.

آخرین بخش از متن اصلی با لیستی از اسناد مختلف اجباری ارائه شده به این بیانیه ارائه خواهد شد ، ما آن را در بخش جداگانه ای در زیر بررسی خواهیم کرد.

مرحله شماره 4 - ما سند را برای پردازش انتقال می دهیم

ما سند نهایی را برای پردازش در همان بخش پرسنلی قرار می دهیم كه كارمندان آن مشغول اجرای دستور مربوطه خواهند بود و پس از امضای رئیس و دریافت تأیید در قالب مهر سازمان ، مادر در انتظار می تواند از نظر قانونی بتواند محل اشتغال را ترك كند.

با این حال ، باید به خاطر داشت که این حکم شامل دو تعطیلات است:

• در تحمل نوزاد و تولد او؛
• برای مراقبت از فرزندان متولد شده

بنابراین ، در این مرحله ، ما تنها نحوه عزیمت به قسمت اول این تعطیلات را بررسی کردیم و سپس نوشتن بیانیه دوم را در نظر خواهیم گرفت ، به ما این حق را می دهد که به مدت سه سال در خانه بماند.

مرحله شماره 5 - ما منتظر تولد نوزاد هستیم و درخواست دوم مرخصی والدین را ترسیم می کنیم

منطقی است که درخواست تعطیلات برای مراقبت از کودک را بدهید که این تنها پس از تولد "مقصر" دریافت وی امکان پذیر است. درخواست قسمت دوم تعطیلات به صورت قیاس با همان سند برای اولین بار وارد شده است:

• به شکل کلاه محتوای مشابه؛
• متن مشابه در معنی ، با تنها تغییر در شکل نشان از نام دیگری برای تعطیلات و مدت زمان مربوط به آن.
• لیست اسناد جمع آوری شده.

بیانیه دوم که توسط شما تهیه شده است به همین ترتیب امضا می شود ، تاریخ مشخصی روی آن قرار داده می شود و مقاله مجدداً به بخش پرسنل ارسال می شود.

برای جمع آوری مرخصی زایمان چه مدارکی لازم دارید

از آنجایی که از حکم صحبت می کنیم ، منظور ما دو دوره مستقل (مرخصی و مرخصی بیمارستانی) است ، برای دستیابی به هریک از آنها لازم است دو مجموعه اسناد مختلف جمع آوری شود. که ، در جدول زیر در نظر بگیرید.

جدول 2. اسناد مورد نیاز برای جمع آوری مرخصی زایمان

چرا لازم است؟	اسناد
برای مرخصی زایمان	مرخصی بیمار با مدت مشخص (بطور جداگانه تعیین شده)؛ گواهی نامه ای مبنی بر اینکه مادر در کلینیک مشاوره زنان ثبت نام کرده است و قبل از هفته دوازدهم بارداری به آن رسیده است. بیانیه ای در مورد ارائه مرخصی بیمار و مزایایی که از مادر انتظار می رود. گذرنامه شهروند فدراسیون روسیه؛ گواهی در فرم 2-NDFL (گرفته شده در محل کار)؛ شماره حساب یا کارت بانکی پلاستیکی که قصد دریافت مزایا را دارید.
برای دوره ای برای مراقبت از نوزاد	گذرنامه شهروند فدراسیون روسیه؛ شناسنامه فرزند (به صورت اصلی + کپی)؛ برنامه برای تعطیلات ، و همچنین مزایا. گواهی از محل کار پدر مبنی بر اینکه وی از این حکم استفاده نمی کند و مزایایی دریافت نمی کند.

توجه داشته باشید: مادران شاغل می توانند اسناد فوق را ارائه دهند:

• مستقیماً به FSS (مربوط به مناطق شرکت کننده در طرح "پرداخت مستقیم").
• به کارفرما ، که خودش این اوراق بهادار را به صندوق منتقل می کند.

مادران جدید به چه مزایایی اعتماد دارند؟

همانطور که چندین بار در متن ذکر کردیم ، مادران حق دارند در قالب مزایا از دولت حمایت کنند. بنابراین ، هر زن می تواند در پرداخت های زیر حساب کند.

1. اول از همه ، مادران حق دارند از مزایای قبل از تولد استفاده كنند كه میزان آن مطابق اطلاعاتی كه از مرخصی بیمار دریافت می شود ، تعیین می شود كه در داخل آن تعداد روزهای معلولیت مشخص شده است.

براساس این ارزش و همچنین میانگین درآمد روزانه زن ، مبلغ نهایی پرداخت شده تعیین می شود. طبق قانون ، با شروع از سال 2018 ، نمی تواند:

• کمتر از 9 هزار 489 روبل (حداقل دستمزد فعلی)؛
• بیش از مقدار 265 هزار 827 روبل 63 کپی.

مشروط بر اینکه قبل از شروع 12 هفته در کلینیک مشاوره زنان ثبت نام کنید ، علاوه بر مبلغ اصلی کمک هزینه ، مبلغ ثابت 613 روبل 14 کپی را نیز به شما پرداخت می شود.

2. کمک دوم که هر مادر حق دریافت آن را دارد ثابت و یک بار است. ارزش آن 16 هزار و 350 روبل 33 کپی در هر کودک متولد شده است.

3. کمک هزینه سوم قانونی به دلیل مادر پرداخت می شود:

• ماهانه؛
• تا کودک به یک سال و نیم برسد.

میزان سود درخواست شده 40٪ از متوسط \u200b\u200bدرآمد مادران دریافت شده در 24 ماه گذشته قبل از رفتن به مرخصی زایمان است.

بنابراین ، حداقل مقدار مادر به ازای هر فرزند متولد شده ، 3 هزار و 65 روبل 69 کپی خواهد بود. حداکثر آستانه مقدار 23 هزار و 120 روبل 66 کپی است.

خلاصه

مرخصی زایمان ، به عنوان پدیده ای که با اقدامات قانونی تأیید شده است ، وجود ندارد. در اصل ، کلمه فرمان به طرز رایج مورد استفاده قرار می گیرد تا یک دوره طولانی استراحت برای یک مادر شاغل را مشخص کند ، اگرچه در حقیقت دو مورد از یکدیگر وجود دارند.

لطفاً توجه داشته باشید: نه تنها مادر كودك ، بلكه پدر نیز حق مرخصی زایمان و همچنین دریافت مزایا را دارد ، حتی اگر مادری كه نوزاد به دنیا آورد ، كار نكرد.

به تفاوت های ظریف کوچک توجه کنید ، و قوانین پردازش برنامه ها را نیز در نظر بگیرید. بنابراین ، برای مثال ، نباید فراموش کنیم که در برنامه ها الزام تأمین مزایا را ذکر کنیم ، زیرا دریافت آنها در کشور ما داوطلبانه است و بدون این دستورالعمل شما به سادگی پول دریافت نمی کنید.

ویدئو - فرمان: توضیحات ، نحوه دریافت ، مهلت ، محاسبات ، پرداخت

کارمند شرکت باردار است و در حال مرخصی زایمان است. شما باید در سال 2019 درخواست مرخصی زایمان بنویسید. معمولاً سال نو تغییرات بیشماری را در قانون به همراه می آورد. آیا چیزی در نحوه ارائه و مستندسازی مرخصی زایمان تغییر می کند؟ چگونه می توان اظهار کرد؟ معمولاً برای ابداع فرمول های لازم تلاش زیادی می شود. برای صرفه جویی در وقت ، برنامه ای را ارائه می دهیم که توسط متخصصان ما برای مرخصی زایمان در سال 2019 تهیه شده است (نمونه).

چه کسی به تعطیلات احتیاج دارد

باید فوراً بگوییم که کارکنانی که تحت یک قرارداد کار مشغول به کار هستند حق مرخصی زایمان را دارند. مرخصی زایمان دوره ناتوانی موقتی زن است که به دلیل مادری ، شغل و جایگاه وی طبق قانون کار حفظ می شود (ماده 255 قانون کار فدراسیون روسیه).

کارمندان بنگاه اقتصادی که تحت قراردادهای مدنی کار می کنند حق مرخصی زایمان را ندارند. مرخصی زایمان منحصراً به کارکنان داخلی سازمان ارائه می شود. بنابراین ، مرخصی زایمان برای این دسته از پرسنل توسط قانون قابل اجرا (قسمت 1 ماده 2 ، قسمت 1 ماده 13 قانون فدرال مورخ 29 دسامبر 2006 شماره 255-ФЗ ، بند "الف" ص 9 ، ص 14 آیین دادرسی ، تصویب شده به دستور وزارت بهداشت ، درمان و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 23 دسامبر 2009 شماره 1012n).

همچنین ، در حالی که کارمند در مرخصی زایمان است ، میانگین درآمد حفظ می شود.

در مورد حداکثر کمک هزینه ممکن زایمان می توان در مقاله ""

برای حداقل میزان کمک هزینه زایمان ، به "" مراجعه کنید.

متوسط \u200b\u200bدرآمد متوسط \u200b\u200bمیزان حقوق پرداخت شده توسط کارفرما در دوره صدور صورتحساب و همچنین سایر پاداشها به عنوان مثال پاداش است. براساس متوسط \u200b\u200bدرآمد طبق الگوریتم تعیین شده در قانون فعلی ، مزایا محاسبه می شود (قسمت 1 ماده 1.2 قانون فدرال در تاریخ 29 دسامبر 2006 شماره 255-ФЗ<Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством >):

• ناتوانی موقت؛
• بارداری و زایمان؛
• کمک هزینه ماهیانه مراقبت از کودک.

براساس درخواست ، سفارش صادر می شود

ما به شما خواهیم گفت که چگونه در سال 2019 درخواست مرخصی زایمان کنید. این قانون برای این سند فرم تأیید شده واحدی را ایجاد نمی کند ، بنابراین بیانیه ای به هر شکلی قابل نوشتن است.

براساس درخواست کارمند ، رئیس سازمان دستورات لازم را صادر می کند. با این حال ، یک جمله برای این کافی نیست. مرخصی بیمار صادر شده در رابطه با بارداری باید به آن ضمیمه شود (قسمت اول ماده 255 قانون کار فدراسیون روسیه ، بخش VIII رویه ، مصوب به دستور وزارت بهداشت ، درمان و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 29 ژوئن 2011 ، شماره 624n).

در مقاله "" می توانید نمونه و فرم سفارش برای کارمند دریافت مرخصی زایمان را بارگیری کنید.

اگر این زن به طور رسمی شاغل باشد ، در هفته 30 بارداری وی تقاضای مرخصی زایمان را به کارفرمای خود ارسال می کند. این درخواست به همراه مرخصی بیمار قبلاً در بیمارستان دریافت می شود (پزشک روز مشخصی را برای شما تجویز می کند). اگر زن باردار کار نکند ، به اداره حمایت از اجتماعی ، که همان مدارک را ارائه می دهد ، می رود. یک نمونه از نمونه و روش ارسال آن به تفصیل در مقاله آورده شده است.

فرم خود درخواست خودسرانه است - به صورت دست نوشته یا چاپ شده بر روی یک برگه معمولی A4 (یا بر روی فرم مورد تأیید شرکت) تهیه شده است. به طور معمول ، یک سندی به نام مدیر کل یا مدیر مستقیم کارمند تهیه می شود. در این بیانیه دوره تعطیلات خاص (دقیق به تاریخ) و همچنین داده های مرخصی بیمار ضمیمه - شماره و تاریخ صدور آن - تعیین شده است. سپس تاریخ ، امضای کارمند و رمزگشایی امضا (نام خانوادگی ، نام های اولیه) را قرار دهید.

زمان استفاده: دستورالعمل های مرحله به مرحله

توالی اقدامات هنگام انجام مرخصی زایمان به شرح زیر است:

1. در روز مقرر ، زن به بیمارستان می رود و مرخصی بیمار را از پزشک دریافت می کند.
2. وی سپس بیانیه ای تهیه می کند و این برگه را به آن پیوست می کند.
3. پس از آن ، او به مرخصی می رود و پس از آن ، در صورت لزوم ، آن را طولانی تر می کند (عوارض در هنگام زایمان).
4. در پایان فرمان ، مرخصی برای مراقبت آغاز می شود ، که کودک تا 3 سالگی ادامه دارد - شما همچنین باید برای آن یک برنامه جداگانه بنویسید.

هنگام ارسال ، کافی است اصل را ارائه دهید:

• گذرنامه
• مرخصی استعلاجی.

از نظر شکل و ذات ، این مرخصی بیمارانه هیچ تفاوتی با معمول ندارد. اما بلافاصله برای مدت طولانی صادر می شود و نیازی به تجدید آن نیست (به استثنای موارد زوال به دلیل عوارض در هنگام زایمان). مدت زمان بیمارستان (یعنی مدت زمان تعطیلات خود) و همچنین زمان اجرای آن در جدول شرح داده شده است.

نوع بارداری	مدت تعطیلات ، در روزها		چه موقع درخواست **
	قبل از تولد	بعد از تولد
منظم *	70	70	هفته 30
با عوارض در هنگام زایمان	70	86
تولد دو یا چند فرزند	84	110	هفته 28
هر حاملگی مشمول زنی است که در مناطق محروم زندگی می کند ***	91	69	هفته 27

* این به تولد 1 کودک ، بدون عوارض در هنگام زایمان اشاره دارد

** این به هفته بارداری اشاره دارد

*** مناطقی از مناطق / مناطقی که آلودگی اشعه دارند

مدیر پس از پذیرش درخواست ، ویزا را "توافق شده" یا "مهم نیست" قرار می دهد. سپس دستورالعملی مناسب برای مرخصی کارمند در مرخصی صادر می شود. او باید با قرار دادن امضای خود در انتهای متن (همراه با تاریخ) ، شخصاً با این سند آشنا شود. پس از آن ، به موقع ، زن به مرخصی می رود و دقیقاً پس از اتمام مرخصی مرخصی به کار خود باز می گردد.

کمک هزینه در طی 10 روز کاری از تاریخ عزیمت مرخصی زایمان اختصاص می یابد. به کارت حقوق و دستمزد کارکنان با پرداخت یکبار (یعنی بلافاصله در تمام روزها ، مانند پرونده تعطیلات عادی) منتقل می شود.

هر دو تولد زودرس و تأخیر آنها نمی تواند دلیل افزایش مرخصی باشد. اما ، اگر پزشک موافقت کند که این کار را به دلایل پزشکی انجام دهد ، کارمند حق دارد مرخصی اضافی یا تمدید مرخصی بیمار را ترتیب دهد.

نحوه محاسبه کمک هزینه زایمان

به عنوان یک قاعده کلی ، حقوق مرخصی بر اساس درآمد متوسط \u200b\u200bبرای 2 سال گذشته تقویم (در همان شرکت و در کلیه سازمانهای دیگر که زن در این دوره کار کرده است) محاسبه می شود. مبلغ به عنوان میانگین درآمد تقسیم شده در روز 730 یا 731 (برای سال های جهش) تعریف شده است. سپس این مقدار با تعداد روزهایی که کارمند برای مرخصی زایمان صرف می کند ضرب می شود. علاوه بر این ، مبلغ نمی تواند کمتر از حداقل دستمزدی باشد که در حال حاضر 11163 ری در هر ماه است (کمی بیشتر از 500 ری در روز).