لیاکا 24 ژانویه 2013

سولنی 24 ژانویه 2013

Tazhiev D.O. 24 ژانویه 2013

روز خوب. به من بگویید ، آیا اگر کار در معرض خطر باشد ، می توان فوراً به مرخصی زایمان رفت و آیا می توانم تقاضا کنم که چنین فرصتی به من داده شود؟

مطابق آیین نامه فعلی جمهوری قزاقستان ، زنان ، پس از درخواست و براساس گواهی عدم توانایی در کار صادر شده به روال مقرر ، مرخصی زایمان با مدت هفتاد روز تقویم قبل از زایمان و پنجاه و شش (در صورت زایمان پیچیده یا تولد دو یا چند فرزند - هفتاد) دریافت می کنند. روزها بعد از زایمان ، مگر اینکه در قوانین جمهوری قزاقستان به طور دیگری تعیین شده باشد.

برگه و گواهی ناتوانی موقت به دلیل بارداری و زایمان توسط یک مددکار پزشکی (متخصص زنان و زایمان) صادر می شود و در غیاب وی - توسط پزشک ، به همراه رئیس بخش پس از انعقاد VKK از سی هفته بارداری به مدت یکصد و یکصد و بیست و شش روز تقویم (هفتاد روز تقویم قبل از زایمان و پنجاه و شش روز تقویم بعد از زایمان).

به زنانی که در مناطقی تحت تأثیر آزمایشات هسته ای زندگی می کنند گواهی عدم توانایی در کار به دلیل بارداری و زایمان از بیست و هفت هفته با مدت زمان صد و هفتاد روز تقویم برای زایمان طبیعی و صد و هشتاد و چهار روز - در صورت زایمان پیچیده یا هنگام تولد دو یا چند فرزند صادر می شود. ؛

بنابراین اعطای مرخصی زایمان بر اساس گواهی عدم توانایی در کار صادر شده در شرایط فوق امکان پذیر است.

شرایط عزیمت مرخصی زایمان

با حکم ، رسم است که زمانی را که زن انتظار فرزند دارد قبل از زایمان بفهمد و از او مراقبت کند تا اینکه به 3 سالگی برسد ، یعنی در سنین جوانی پیش دبستانی.

قانون فدراسیون روسیه پرداخت مزایا قبل و بعد از زایمان را تأمین می کند ، اساس آن مرخصی است که به بیمار ارائه می شود و سایر مدارکی که وی باید ارائه کند.

مزایای قبل از تولد و پس از زایمان مربوط به زن است و مرخصی پرداخت شده برای مراقبت از نوزاد را می توان به یکی از والدین یا نزدیکان خود که از او مراقبت می کنند ، صادر کرد.

زن برای مدت معینی که توسط قانونگذار تأسیس شده است ، در مرخصی زایمان می رود.

آغاز مرخصی زایمان تاریخی است که از آن مرخصی مرخصی صادر می شود.

چه نکات مهمی باید یک زن هنگام عزیمت به مرخصی زایمان بداند:

• زن که در مرخصی زایمان قرار دارد ، نمی تواند اخراج یا مرخص شود ، شغل وی حفظ می شود ، استثناء انحلال بنگاه اقتصادی است.
• تعطیلات بدون شکست پرداخت می شود؛
• هر زن می تواند مرخصی زایمان را در هر زمان امتناع ورزد و تمام روز طبق مقررات عمومی کار کند.
• اگر زن حكم را برای كار مشاغل پاره وقت ترك كند ، مزایا در او باقی می ماند ، با شغل تمام وقت آنها متوقف می شود.
• زمان مرخصی زایمان در کل مدت خدمت شامل می شود.
• اگر یک زن قبل از تولد فرزند درخواست مرخصی بیمار نکرده باشد ، مزایایی دریافت نمی کند ، مجبور است فوراً به مرخصی والدین برود.
• اگر مرخصی مرخصی دیرتر از موعد مقرر در قانون مرخص شود ، اما قبل از زایمان ، آن را به صورت بازگشتی صادر می کند.
• اگر زن مرخصی زایمان را بپردازد ، حتی اگر همچنان به کار خود ادامه دهد ، حق داشتن حقوق و دستمزد را ندارد ، می توان به عنوان مثال پاداش به او کمک مالی پرداخت کرد ، اما با اجازه مدیریت.

اسناد حقوقی و نظارتی حقوق زنان باردار و والدین دارای فرزندان کوچک را در:

• کد کار ، در چ 41 مفهوم عمومی و تعطیلات فاش شده است.
• قانون شماره 1244 فدرال مربوط به دوره های حمایت از اجتماعی و تعطیلات برای زنان باردار است که در معرض اشعه در منطقه HR قرار دارند.
• قانون شماره 81 فدرال ، قانونگذار احتمال دریافت مزایای مختلف توسط شهروندان با فرزندان را ذکر می کند.
• قانون فدرال شماره 255 در مورد بیمه اجباری معلولیت موقت مرتبط با زایمان ، نحوه محاسبه سود ، مبلغ آن چیست؟
• قانون قانون فدرال شماره 197 درباره نحوه صدور برگه بحث می کند.

برای دریافت مرخصی زایمان با پرداخت مزایا ، یک زن باید توسط پزشک متخصص زنان و زایمان رعایت شود و در کلینیک قبل از تولد در محل سکونت خود یا در یک کلینیک دیگر مورد نظر خود ثبت شود.

پزشک نزدیک به زایمان قرار خواهد داد تا مدت اعزام مرخصی بیمار را تعیین کند ، این سند یک بار صادر می شود و نیازی به تجدید آن نیست ، این اوست که مبنای رفتن به مرخصی زایمان است.

پزشک همچنین سن حاملگی را محاسبه می کند. یک زن می تواند بر اساس:

1. معاینه زنان و زایمان ، که شامل روشهای استانداردی است که توسط پزشک انجام می شود.
2. معاینه حاملگی ، از جمله نشانه های سونوگرافی ، که معمولاً تا 2 هفته با زنان و زایمان متفاوت است.

اما حتی اگر زن شاغل رسمی در کلینیک قبل از تولد ثبت نشده باشد ، موسسه پزشکی موظف است مرخصی بیمار را برای وی صادر کند.

چه مدت آنها به مرخصی زایمان می روند؟

شرایط مرتبط با بارداری متفاوت است ، دقیقاً به آنها بستگی دارد که زن در مرخصی زایمان بگذرد و چند روز مرخصی از او برخوردار شود.

مدت زمان مراجعه آنها به مرخصی زایمان در سال 2017 بستگی دارد نه تنها به تعداد جنین منتقل شده ، وجود آسیب شناسی در دوران بارداری ، بلکه همچنین به محل زندگی زن و همچنین مضر بودن تولیدی که در آن کار می کند بستگی دارد.

وضعیت استاندارد زمانی است که زن صاحب فرزند خود می شود و در یک محیط سازگار با محیط زیست زندگی می کند و کار او با کارهایی که برای سلامتی مضر باشد همراه نیست.

در این حالت قانونگذار از 30 هفته فرصت دارد که مرخصی بیمار را دریافت کند ، که مربوط به 7 ماه است.

وقتی مشخص شود که زن 2 یا بیشتر جنین دارد ، دشواری حمل آنها در آخرین مراحل مورد توجه قرار می گیرد.

بنابراین قانون مجاز است از 28 هفته به مرخصی زایمان برود ، که مربوط به 6.5 ماه بارداری است.

هنگامی که تغییرات پاتولوژیک مختلفی در طول دوران بارداری در یک زن بروز می کند ، وی موظف است که بیشتر از قبل توسط پزشک مشاهده نشود ، بلکه به توصیه وی ، قبل از زایمان در یک بخش بستری قرار دارد.

اما این به او امکان نمی دهد که طبق قانون زودتر از حد معمول مرخصی زایمان بگذارد ، برای او و همچنین برای یک زن سالم یک دوره 30 هفته تعیین شده است.

اگر فعالیت های کاری زودتر اتفاق بیفتد ، مثلاً از 22 تا 30 هفته ، وقتی زن هنوز وقت رفتن به مرخصی نداشته باشد ، از همان لحظه تولد کودک ، برای او فرا می رسد و مدت زمان آن افزایش می یابد.

وزارت بهداشت روسیه لیستی از مناطق آلوده به محیط زیست را مشخص کرده است که شرایط برای تحمل جنین نامساعد است.

این مناطق در درجه اول با وجود ضایعات رادیواکتیو یا افزایش تابش در قلمرو آنها همراه است. به عنوان مثال یکی از آنها منطقه چرنوبیل و دیگری PA "مایاک" است.

اگر زنی با چنین محلی ارتباط داشته باشد ، در آنجا زندگی و فعالیت می کند ، حق دارد در 27 هفته به مرخصی زایمان برود و کل دوره مرخصی بیشتر از حد معمول باشد.

کار در کارهای خطرناک به زنان این حق را نمی دهد که زودتر از 30 هفته در مرخصی به طور کلی بروند.

آنها می توانند بیانیه ای را برای مدیریت بنویسند و از آنها بخواهند استانداردهای تولید را پایین بیاورند.

چند هفته مرخصی زایمان می روید؟ اینجا را پیدا کنید

این حکم معمولاً به دو نوع تعطیلات تقسیم می شود:

• زایمان و زایمان قبل از تولد
• برای مراقبت از کودک

کل دوره مرخصی قبل از تولد و زایمان ممکن است به طول متفاوت باشد:

• با حاملگی طبیعی و زایمان موفقیت آمیز ، این قانون 70 روز قبل و بعد از تولد فرزند به زن می دهد.
• با زایمان پیچیده ، زن 86 روز بعد دریافت می کند ، در کل مرخصی 156 خواهد بود.
• هنگامی که یک بارداری مکرر 84 روز قبل و 110 پس از زایمان باشد ،
• اگر حاملگی چندگانه در حین زایمان نشان داده شود ، پس از زایمان 124 روز معلوم می شود ، در کل 1 آزاد می شود
• در صورت تولد زودرس از 22 تا 30 هفته و تولد نوزاد سالم ، زن 156 روز مرخصی (70 و 86) دریافت می کند ، اما اگر کودک فوت کرده باشد ، وی فقط 86 روز حق دارد.
• وقتی زایمان زودرس اتفاق افتد ، اما بعد از 30 هفته ، زن فقط 154 روز دریافت می کند.
• برای زنانی که در مناطقی با محیط نامساعد از نظر زیست محیطی (چرنوبیل و دیگران) زندگی و کار می کنند ، کل تعطیلات 160 روز (70 و 90) خواهد بود.

مرخصی والدین دو دوره دارد:

• پس از پایان مرخصی پس از زایمان و تا 1.5 سال؛
• از 1.5 تا 3 سال

والدین فرزندخوانده نیز مانند والدین واقعی حق دارند طبق قانون حکم کنند. از تاریخ فرزندخواندگی یا تولد تهیه شده است که در اسناد ذکر شده است.

مرخصی برای فرزندخواندگی یک فرزند 70 روز خواهد بود و دو - 110 ، قانونگذار قسمت قبل از تولد را تأمین نمی کند.

اگر فرزندخواندگی بعد از 70 سالگی کودک اتفاق افتاد ، در واقع مرخصی زایمان به پایان رسید. در این حالت ، مرخصی پرستاری صادر می شود.

گواهی عدم توانایی موقت کار برای زن با شروع یک دوره معین صادر می شود که طبق قانون باید با هر مورد جداگانه مطابقت داشته باشد.

این سند در دو بخش به طور هم زمان ، قبل از تولد و بعد از تولد صادر می شود ، با این فرض که بارداری با زایمان طبیعی به پایان می رسد.

اگر زایمان دشوار باشد یا چندین فرزند به دنیا بیایند ، که در ابتدا تأسیس نشده است ، لازم است برای تعداد روزهای مقرر در قانون مرخصی مرخصی صادر شود.

چه مدت مرخصی زایمان در هر مرخصی بیمار مهر می شود و تاریخ تخمینی تولد نیز در آنجا مشخص می شود. یک زن سندی را به بخش حسابداری ارائه می دهد ، درخواست حکم را می نویسد.

برای درخواست مزایا ، ممکن است شما نیاز به نوشتن برنامه ای برای جایگزین کردن دوره ای که برای آن سود حاصل می شود ، جایگزین کنید.

نمونه نمونه مرخصی زایمان و دریافت پرداخت در اینجا است.

آیا اوایل یا دیرتر امکان پذیر است؟

مرزهای مرخصی زایمان با مقررات فدراسیون روسیه مشخص شده است ، و قابل تغییر نیست.

برخی از خانم ها در آخرین مراحل احساس خوبی ندارند ، بنابراین می توانند از روشهای قانونی استفاده کرده و کمی زودتر از موعد زایمان بروند ، اگر:

• او مرخصی سالانه بدون همراهی را به ابتدای فرمان اضافه می کند.
• زن درست قبل از حكم برای مداوا به بیمارستان می رود و مرخصی مرسوم را صادر می كند.

اگر زنی قبل از شروع زایمان بخواهد کار کند ، می تواند در مورد این موضوع به پزشک اطلاع دهد و از مرخصی قبل از زایمان خودداری کند.

هنگامی که او پرداخت می شود ، وی حق استفاده از مزایا را ندارد. او می تواند تصمیم خود را در هر زمان تغییر دهد ، سپس این حكم به صورت بازگشتی و برای تعداد روزهای مقرر در قانون صادر می شود.

اگر او تصمیم به کار قبل از زایمان داشته باشد ، در این صورت فقط وی اجازه مرخصی والدین خواهد داشت.

کمک هزینه زایمان

زنان در مرخصی زایمان کمک هزینه معادل 100٪ از حقوق متوسط \u200b\u200bماهانه دریافت می کنند که برای 2 سال گذشته محاسبه می شود.

با پایان یافتن مرخصی زایمان ، مادر جوان تا زمانی که 1.5 سالگی نرسد ، 40٪ از میانگین حقوق در مرخصی والدین را دارد.

پرداخت زایمان در سال 2017 برای فرزند دوم چگونه است؟ اینجا بخوانید

پس از گذراندن مرخصی مرخصی ، مدت زایمان چقدر طول می کشد؟ جزئیات در این مقاله

یک مادر جوان می تواند در هر زمان به کار خود برگردد ، اما او باید این کار را با اراده آزاد خود انجام دهد ، یک ضرورت تولید یا حتی یک دستور از مدیریت نمی تواند بر تصمیم او تأثیر بگذارد.

در این حالت ، FSS پرداخت مزایای وی را متوقف می کند.

اگر این گزینه را از قبل پیش بینی کنید ، می توانید بلافاصله برای هر یک از اعضای خانواده درخواست مرخصی والدین را بدهید. سپس زن در پایان مرخصی پس از زایمان باید به سر کار برود.

زنان شاغل که باردار هستند و به زودی برای کودک آماده می شوند باید با قوانین کار به خوبی آشنا شوند. چنین مفهومی را برای یک زن باردار که می خواهد به عنوان مرخصی زایمان به دنیا بیاید ، فراهم می کند. در این دوره ، یک زن مورد حمایت قرار می گیرد و از حقوق منافع اجتماعی خاصی برخوردار است.

مرخصی زایمان چیست؟

بسیاری از زنان باردار معمولاً دو مفهوم مانند مرخصی زایمان و مرخصی والدین را اشتباه می گیرند. خارج از عادت ، زنان دقیقاً در آن دوره ، پس از زایمان ، حكم می خوانند كه مقررات كار به زن می دهد تا بتواند از فرزند خود مراقبت كند. اما در حقیقت ، مرخصی زایمان حتی قبل از زایمان آغاز می شود.

مرخصی زایمان فقط پس از زایمان ، زمان آزاد از کار نیست. این مرخصی همچنین یک دوره کوتاه دوران قبل از تولد را در بر می گیرد. اگر یک زن به طور رسمی کار کند ، پس کارفرما طبق قانون حق ندارد زن را مجبور به کار برای بیشتر از زمان تعیین شده در اسناد رسمی کند. کارمند ملزم به داشتن گواهی عدم توانایی در کار و درخواست تعطیلات است.

چه موقع مرخصی زایمان می روید؟

براساس قانون ، مادران انتظار از هفته سی ام بارداری مرخص می شوند. اگر یک زن حاملگی های متعدد داشته باشد ، از 28 هفته حق مرخصی زایمان را دارد.

شرایط مرخصی زایمان:

• در مورد بارداری های هم جنس ، مدت مرخصی زایمان 140 روز است. این موارد شامل 70 روز قبل از زایمان و 70 روز پس از زایمان است.
• در صورت بارداری های متعدد ، به زن 194 روز مرخصی داده می شود. این موارد شامل 84 روز قبل از زایمان و 110 روز پس از زایمان است.
• اگر در هنگام زایمان عوارضی وجود داشته باشد ، که شامل سزارین نیز می شود ، تعداد روزهای دوره پس از زایمان 16 مورد دیگر افزایش می یابد.
• اگر در حین زایمان عوارض مرتبط با ماندن در بیمارستان وجود داشته باشد ، مرخصی زایمان برای کل دوره مورد نیاز برای درمان تمدید می شود. نوشتن مرخصی بیمار دوم ضروری است. هنگام پرداخت این برگه ، تفاوت های ظریف اداری آنها در نظر گرفته می شود.

چه مدت آنها به مرخصی زایمان می روند و چگونه می توانند برای آن آماده شوند؟

بنابراین ، در مرخصی زایمان با بارداری تک قلو ، آنها در هفته 30 ارسال می شوند. این نوع از مرخصی ها با دریافت مرخصی بیمار برای بارداری و زایمان آغاز می شود ، که در مشاوره هایی که در آن زنان ثبت نام کرده اند صادر می شود.

اگر یک زن برای بارداری ثبت نام نکرده باشد ، همچنان حق دارد برای دریافت مرخصی زایمان ، مجوز عدم توانایی کار در یک موسسه پزشکی را دریافت کند.

درمورد کمک هزینه ای که زنی در مرخصی زایمان دریافت می کند ، برابر با 100٪ میانگین حقوق ماهیانه است که برای دو سال آخر کار محاسبه می شود. سپس زن در سن 5/1 سال کمک هزینه مراقبت کودک را دریافت می کند. کارفرما 40٪ از دستمزد ماهانه خود را به زن پرداخت می کند. این مهم است که بدانید هر یک از اعضای خانواده می تواند مرخصی والدین را بگیرد (نه مرخصی زایمان). اما فقط به شرط بازگشت زن به وظایف کاری خود.

از نظر پزشکی ، مرخصی زایمان به گونه ای طراحی شده است که در آخرین مراحل بارداری به زن فرصتی برای تحمل مطلوب نوزاد بدهد. به همین دلیل این حکم در 30 هفته یا 28 هفته (با بارداری های متعدد) شروع می شود. در این دوره فرآیندهای فیزیولوژیکی در بدن مادر و کودک شدت می گیرد. این امر به یک رژیم غذایی آرام ، خواب و استراحت عاطفی پایدار از طرف خانم باردار نیاز دارد.

از هفته سی ام با گذراندن مرخصی زایمان از محل کار خود ، زن باردار وارد یک دوره استراحت ، آمادگی جسمی و روانی برای زایمان می شود. اگر بتوانید کار کنید و در محل کار شرکت کنید ، چنین شرایطی تقریباً غیرممکن است.

نکات اجباری که زنان باید در مورد فرمان بدانند:
1. طبق قانون کار ، زن شغل خود را حفظ می کند. کارفرما حق ندارد زن را که در مرخصی زایمان است به آتش بکشد ، اخراج کند و حتی به شغل دیگری انتقال دهد.
2. هر مرخصی زایمان باید پرداخت شود. این کار با هزینه صندوق های بیمه اجتماعی انجام می شود.
3. هر زن حق دارد از مرخصی زایمان امتناع ورزد ، اما پزشکان توصیه می کنند برای حفظ سلامتی مادر و نوزاد از انجام این کار خودداری کنند.
4- کل زمان این حکم به عنوان کل مدت خدمت بدون وقفه در کار به زن اعتبار می یابد. شما می توانید در هر زمان در طول مرخصی زایمان ، به عنوان مثال ، به طور پاره وقت به کار خود برگردید. در این حالت ، منافع مراقبت از کودک را حفظ خواهید کرد. اگر کل روز را ترک کنید ، دیگر پرداختها انجام نمی شود.

بسیاری از خانم ها موافق هستند که مرخصی زایمان زمان بسیار خوبی برای بهبود خود ، آرامش و آرامش است. در این دوره ، هر زن باردار می تواند در آمادگی برای زایمان ، آسایش روانی خود را فراهم کند. پس از تولد نوزاد ، زندگی به طرز چشمگیری تغییر خواهد کرد ، بنابراین نیازی به تردید در مورد نیاز به مرخصی پس از زایمان نیست.

باردار شدن و رفتن به مرخصی زایمان همان چیزی است که بیشتر زنان کشور ما از آن آرزو می کنند. و این درست است ، زیرا هیچ چیز به اندازه فرزندان در این زندگی با ارزش نیست.

خوانندگان عزیز! مقاله در مورد راه های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند ، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید که چگونه تا دقیقاً مشکل خود را حل کنید - با یک مشاور تماس بگیرید:

برنامه ها و تلفن ها 24/7 و بدون روز پذیرفته می شوند.

سریع است و رایگان است!

چه حکمی ، در چه مرحله از بارداری فراهم شده است ، و سایر موضوعات موضوعی در زیر مورد بحث قرار خواهد گرفت.

مفاهیم اساسی

قبل از پاسخ دادن به سؤال مندرج در عنوان مقاله ، لازم است مفاهیم اصلی را تعریف کنید. در روسیه ، به طور دقیق تر ، در قوانین جدید آن ، اصطلاح "فرمان" وجود ندارد. قانون کار فدراسیون روسیه در فصل 41 مفاهیم و حقوق اساسی را که به زنان باردار و زنانی که قبلاً زایمان کرده اند اعطا می شود ، نشان می دهد.

مرخصی زایمان

محبوبیت به آن "مرخصی زایمان" گفته می شود شامل دو نوع مرخصی است.

• مرخصی زایمان. به طور واضح و مشخص ، بر اساس معیارهای مشخص شده در قانون ، مدت زمان قبل و بعد از زایمان برای زنان شاغل برای استراحت فراهم شده است. شرط مهم پرداخت مزایا به مبلغ تعیین شده توسط قانون است.
• تعطیلات برای مراقبت از کودک. به والدینی که از او مراقبت می کنند ، کمک کند تا کودک به یک سال و نیم یا سه سالگی برسد.

برای تهیه این مرخصی ، یکی از والدین باید درخواست مرجع مناسب برای مرخصی و پرداخت مزایا را بنویسد و از کار دیگری گواهی نامه های آن را ضمیمه کند و تأیید کند که وی از این حق استفاده نکرده است. گواهی نامه باید حاکی از این باشد که والدین دیگر این مرخصی را نگرفته اند و برای آن مزایایی دریافت نکرده اند.

اگر مادر در مرخصی والدین باردار شود ، به طور معمول با فرزند دوم خود مرخصی زایمان می گیرد.

لازم به ذکر است که در سال 2019 رویه به روز شده برای تعیین میزان کمک هزینه مراقبت از کودک اعمال می شود. تفاوت اصلی در گسترش مدت تسویه حساب به دو سال تقویم است.

وقتی می توانید مرخصی زایمان را بگذرانید ، فقط متخصص زنان و زایمان به شما پاسخ می دهند.

به محض این که پزشکی که در آن بارداری مشاهده می کنید ، مشخص کند که زمان مرخصی زایمان است.

او به شما پیشنهاد می دهد تعدادی از اسناد را تأیید کنید که حق شما برای وی تأیید شده است:

• گواهی ناتوانی. این تاریخ شامل تاریخ تولد ادعا می شود ، که براساس کلیه معاینات توسط پزشک متخصص زنان انجام می شود ، تاریخ تقویم شروع تعطیلات و پایان آن مشخص خواهد شد.
• گواهی ثبت نام قبل از 12 هفته بارداری در کلینیک قبل از تولد. این سند سود کلانی را به همراه دارد.

یک زن باردار باید مدارک فوق را به همراه برگ مرخصی که در دو نسخه نوشته شده است ، به کارفرمای خود تحویل دهد. برای جلوگیری از اختلافات در صورت از بین رفتن گواهی عدم توانایی در کار یا گواهی در محل کار ، توصیه می شود آنها را در ضمیمه درخواست خود ذکر کنید ، نسخه دوم آن با مهر ورود سازمان باید برای ذخیره سازی باشد.

قانون گذاری

اقدامات قانونی نظارتی اعطای حقوق ویژه برای زنان باردار و والدین دارای فرزندان کوچک بسیار متنوع هستند.

در زیر لیستی از آنها بسته به اثر حقوقی ذکر شده است.

1. در فصل 41 قانون کار فدراسیون روسیه مفاهیم کلی را فاش می کند و شرایط تعطیلات را تعیین می کند.
2. قانون فدراسیون روسیه از 15.05.1991 N 1244-1 (اصلاح شده در 21.12.2013) "در مورد حمایت اجتماعی از شهروندان در معرض تابش در نتیجه فاجعه چرنوبیل" ، دوره مرخصی زایمان برای زنان در معرض تابش یا زندگی در منطقه چرنوبیل را تنظیم می کند ...
3. قانون فدرال از 05.19.1995 N 81-FZ (اصلاح شده در 07/02/2013 ، اصلاح شده در 04/04/2014) "در مورد مزایای ایالتی برای شهروندان با کودکان" ، انواع مزایا را تعیین می کند ، چه کسی حق دریافت آنها ، نحوه محاسبه آنها را دارد.
4. قانون فدرال 29 دسامبر 2006 N 255-FZ (اصلاح شده در 25 نوامبر 2013) "در مورد بیمه اجباری اجتماعی در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با مادری" قوانین محاسبه مزایا ، حداقل و حداکثر آنها را افشا می کند.
5. همچنین ، قوانین منطقه ای را نمی توان نادیده گرفت. در روسیه ، در برخی نهادهای مؤثر ، مزایای اضافی ایجاد شده است ، یا مزایای موجود با هزینه بودجه منطقه افزایش یافته است.

چه مدت آنها به مرخصی زایمان می روند؟

هر مادر انتظار می خواهد بداند زمان خوشحال کننده فرا خواهد رسید و او می تواند بخوابد ، همه چیز را برای کودک آماده کند و فقط از آخرین روزهای بارداری لذت ببرد. بسیاری از آنها نحوه محاسبه مدت حکم را نمی فهمند.

پاسخ به چندین عامل بستگی دارد:

• وضعیت سلامت مادر و جنین؛
• تعداد میوه؛

تاریخ مشخصی که تقاضای کارفرما برای مرخصی زایمان امکان پذیر باشد ، براساس دوره زایمان بارداری که توسط وی تعیین شده است توسط متخصص زنان محاسبه می شود.

در شرایط عادی

وقتی یک زن باردار با سلامتی خود خوب عمل کند و یک اسکن سونوگرافی یک جنین را مشخص کرده است ، پس طبق قانون ، امکان استراحت به او داده می شود 70 روز قبل از تاریخ زایمان که پزشک انتظار دارد ، یعنی بعد از هفته 30 بارداری. یک زن باردار باید 70 روز از تاریخ تولد مورد انتظار ، که توسط متخصص زنان و زایمان تعیین می شود ، کم کند.

با دوقلوها

اگر زنی چندین بارداری داشته باشد ، وقتی دو یا چند فرزند وجود دارد ، قانونگذار با درک پیچیدگی و دشواری تحمل ، مدت مرخصی قبل از زایمان را افزایش می دهد تا 84 روز... دوقلوها در شکم یک زن باردار این فرصت را به او می دهد که استراحت کند از هفته 28.

با آسیب شناسی

خوب است که مادر و کودک سالم باشند ، اما اغلب در دوران بارداری پزشکان آسیب شناسی های مختلفی را شناسایی می کنند که بر وضعیت آنها تأثیر منفی می گذارد یا زندگی آنها را تهدید می کند. اما قانونگذار دوره مرخصی قبل از تولد را افزایش نداد و آن را در همان سطح ترک کرد در 70 روز زنی با آسیب شناسی حاملگی به مرخصی زایمان می رود در هفته 30

اما این به هیچ وجه حق وی را برای معالجه در بیمارستان بستری محدود نمی کند و در تأیید آن به وی گواهی عادی از ناتوانی در کار داده می شود.

در منطقه چرنوبیل

بند 6 هنر. 18 "در مورد حمایت اجتماعی شهروندان در معرض تابش در نتیجه فاجعه در نیروگاه هسته ای چرنوبیل" مرخصی معمول دوران بارداری را افزایش می دهد حداکثر 90 روز تقویم برای زنانی که در منطقه ای با حق اسکان مجدد زندگی و کار می کنند. آنها اجرای فعالیتهای تفریحی را در خارج از منطقه آلوده سازی رادیواکتیو تضمین می کنند.

در تولید خطرناک

این قانون برای زنان شاغل در صنایع خطرناک مرخصی طولانی قبل از زایمان را فراهم نمی کند. اما این واقعیت به آنها این حق را می دهد که در صورت داشتن گواهی پزشکی و اظهارنامه خودشان ، کارفرمای را ملزم به کاهش هنجارهای خدمات و تولید و یا انتقال به کارهای کمتر مضر کنند.

مدت زمان استراحت

مدت زمان استراحت پس از زایمان با معیارهای مختلفی تعیین می شود:

• تولد چطور بود
• چند فرزند به دنیا آمدند ،
• در چه مدت زمان تحویل صورت گرفته است

در شرایط عادی

این مهم است که تعیین کنیم چگونه مشخص می شود که کار بدون عوارض بوده است.

زایمان طبیعی ، زایمان یک نوزاد تمام عیار است که دارای یک سفالین بود ، مکاتبات سر جنین با لگن مادر ، زایمان غیر قابل توجه بود و در نتیجه کودک سالم بدون بیماریهای واضح و آسیب زایمان به دنیا آمد.

در چنین مواردی ، مرخصی پس از زایمان تمدید می شود 70 روز و در رابطه با زایمان باید باشد 140 روز

با حاملگی های متعدد یا عوارض

اگر زایمان با عوارض همراه بود یا چند کودک به دنیا آمد ، دوره استراحت پس از زایمان افزایش می یابد.

طبق قوانین کشور ما ، زایمان دشوار شامل شرایطی است که عوارضی از طرف مادر یا جنین وی به وجود آمده است. به عنوان مثال ، سل ، ایدز ، بیماری های ریه ها و سیستم قلبی عروقی ، کلیه ها ، دیابت ، عفونت HIV ، هپاتیت و سایر موارد.

در صورت وجود عوارض ، دوره مرخصی پس از زایمان افزایش می یابد حداکثر 86 روز و مادر با هم استراحت می کنند 156 روز تقویم.

قانونگذار با درک اینكه با یك كودك مشكل است و حتی با دو یك بار نیز دشوارتر است ، طولانی ترین مرخصی را به مادر خود می دهد. اگر قبل از زایمان چندین بارداری مشخص شود ، کل دوره مرخصی خواهد بود 194 روز, 110 روز پس از زایمان است.

موقعیت هایی وجود دارد که درست در هنگام زایمان معلوم می شود که جنین در رحم تنها نیست. سپس مدت زمان کل خواهد بود 194 روزبا این حال ، پس از زایمان در حال حاضر خواهد بود 124 روزاز آنجا که باردار بود ، زن 84 روز مقرر را طی نکرد.

با تولد زودرس

زایمان پیچیده شامل زایمان زودرس و زایمان پس از لقاح خارج از قطب است. درک این نکته ضروری است که اگر زایمان زودرس در دوران بارداری رخ داده باشد حداکثر 30 هفتهسپس در صورت تولد فرزند زنده مرخصی داده می شود 156 روز... از آن که محروم ماندن مادر از مرخصی 70 روزه قبل از تولد که سزاوار آن است ، که به آن 86 روز پس از تولد اضافه می شود ، ناعادلانه است. اگر جنین درگذشت ، فقط 86 روز پس از زایمان است.

به دنیا آمدن فرزند بعد از هفته 30 نیز به مادر جوان اجازه می دهد مرخصی تمدید کند. در این حالت ، 14 روز دیگر به مرخصی معمول پس از زایمان 70 روز (در کل 84 روز) اضافه می شود. برای این کار ، مرخصی بیمار اضافی صادر می شود.

فرزندآوری: چه نوع مرخصی را می توان انتظار داشت؟

فرزندخواندگی (فرزندخواندگی) یک لحظه بسیار مهم و مهم در زندگی والدین آینده و فرزندان فرزندخوانده است که به طور اساسی همه چیز را تغییر خواهد داد. والدین فرزندخوانده ، مانند والدین واقعی ، هنگام تولد فرزند تازه متولد شده ، پس از زایمان اجازه مرخصی دارند.

این قانون به زن حق می دهد كه پس از فرزندخواندگی ، یا به مرخصی منظم برود یا مرخصی زایمان را انتخاب كند. در این حالت ، تعداد روزهای تعطیل به همان روش محاسبه می شود. دوره مرخصی از لحظه فرزند آوری ، تأیید شده توسط اسناد مربوط شروع می شود و با انقضای مدت مقرر در قانون از تاریخ تولد فرزند فرزندخوانده خاتمه می یابد.

تاریخی که والدین فرزند خوانده به مرخصی زایمان می روند با شماره مندرج در گواهی فرزندخواندگی یا شناسنامه فرزند مطابقت دارد ، در صورتی که والدین فرزند خوانده بتوانند فرزندخواندگی را مخفی نگه دارند.

مدت مرخصی زایمان بستگی به تعداد فرزندی دارد که باید فرزندخوانده شوند. هنگامی که کودک تنها است ، پس مقدار کل مرخصی پس از زایمان در این کشور باقی می ماند 70 روزاگر دو فرزند وجود داشته باشد - 110 روز... قسمت قبل از تولد ارائه نشده است.

نکته اصلی این است که درک کنیم که همین اصل در مورد فرزندان فرزندخواندگی و همسایگان نیز کار می کند. اگر فرزند خود را پس از 70 روز به دنیا آوردید ، شما حق مرخصی زایمان را ندارید ، اما می توانید از مرخصی والدین استفاده کنید.

چه موقع به سر کار برویم؟

اگر در مرخصی زایمان یا مراقبت از کودک تا سه سال باشد ، هیچ کس نمی تواند زنی را مجبور به رفتن به محل کار کند. فقط او می تواند تصمیم بگیرد که چگونه حق حکم خود را در اختیار دارد.

هیچ ضرورت تولید ، نه ، حتی یک فراخوان رسمی برای کار ، برای یک زن اختیاری نیست. و مجازات عدم رعایت دستور کارفرما در اصل غیرممکن است. این قانون به شدت از منافع مادران با فرزندان محافظت می کند.

در حین استفاده از مرخصی زایمان توسط یک زن ، موقعیت وی حفظ می شود. و او فقط در صورت انحلال سازمانی که با او وارد قرارداد کار شده است می تواند اخراج شود. بله ، او می تواند به سر کار برود ، اما تنها در صورت تمایل و در هر زمان پس از زایمان می تواند.

خوشبختی پدر و مادر بودن فرزند کوچک با هیچ چیز دیگری قابل مقایسه نیست. سالهای اول سخت ترین و مهم ترین برای کودک است. ایالت به یكی از والدین این فرصت را می دهد كه به مدت سه سال كودك خود را مشاهده ، آموزش ، پرورش و تربیت كند. این حق را رها نکنید.

توجه!

• با توجه به تغییرات مکرر در قوانین ، بعضی اوقات اطلاعات سریعتر از آنچه ما می توانیم آن را در سایت به روز کنیم ، قدیمی تر می شوند.
• همه موارد بسیار فردی است و به عوامل زیادی بستگی دارد. اطلاعات اساسی راه حلی برای مشکلات خاص شما را تضمین نمی کند.

همانطور که ، در واقع ، و حق کار مفاد قانون اساسی است. اجرای آنها به اقدامات قانونگذاری تنظیم روابط در حوزه کار واگذار شده است. نحوه ارسال مرخصی اجباری طبق آیین نامه تنظیم می شود. این قانون مدون ، بدون در نظر گرفتن موقعیتی که در شرکت یا شرکت در اختیار دارد حق تعطیلات دیگر را به کلیه کارمندان تضمین می کند. با حفظ محل کار و.

اشتغال در صنایع خطرناک یا خطرناک نیازمند مزایا و تضمین های مختلف اجتماعی است. همچنین ، کارمند حق تعطیلات را دارد. این مقاله دقیقاً درباره تعطیلات مقرر برای کارمندی که در تولید خطرناک فعالیت می کند ، صحبت می کند.

این اتفاق می افتد که یک مادر جوان برای مراقبت از نوزاد در مرخصی زایمان است و ناگهان متوجه می شود که دوباره باردار است و مجبور است دوباره زایمان کند. در این حالت ، او با سؤالاتی روبرو است ، آیا وی حق دریافت کمک هایی از قبیل پرداخت زایمان و کمک هزینه ماهیانه تا یک سال و نیم برای کودک دوم را دارد؟ سوالات بی اساس نیستند و باید به تفصیل مورد بررسی قرار گیرند.

این امکان را برای شما فراهم می کند که زندگی یک شخص را بهبود بخشید ، زیرا این روش کسب درآمد است که سودآوری بهینه به حساب می آید. بنابراین ، بیشتر کارگران ساختمانی ، اما نه تنها ، در شمال یا جنوب به کار می روند. کار در این روش طبق یک برنامه خاص صورت می گیرد ، به عنوان مثال 6 ماه کار و 6 ماه استراحت. اما در بیشتر موارد 15 تا 15 سال با چنین برنامه کاری ، حقوق تعطیلات چگونه تعلق می گیرد؟ آیا تکنیک های خاصی وجود دارد؟

در این مقاله روش محاسبه بازپرداخت دستمزد تعطیلات در مواردی که در دوره محاسبه شده یا بعد از آن افزایش در کل سازمان یا در برخی از کارمندان وجود دارد ، مورد بحث قرار می گیرد. نمونه هایی از گزینه های مختلف ممکن برای این وضعیت و محاسبه پرداخت تعطیلات آورده شده است. الگوریتم اقدامات حسابدار در این شرایط شرح داده شده است.

به دنبال جواب هستید؟ سوالی را برای وکلا مطرح کنید!

9461 وکلا منتظر شما هستند پاسخ سریع!

سوالی بپرسید

- دوره ای که در آن زنی برای زایمان آماده می شود ، فرزند به دنیا می آورد و از او مراقبت می کند. کمک هزینه ای که دولت برای زایمان و بارداری پرداخت می کند ، برای زنان شاغل و بیکار کاملاً متفاوت است. این مقاله در مورد چگونگی محاسبه صحیح مرخصی زایمان صحبت می کند.

مرخصی زایمان چیست؟ چه کمکی به مادر جوان در این تعطیلات می شود؟ چگونه بطور صحیح ترسیم کنیم ، برای این کار چه مدارکی لازم است؟ چگونه مسائل و مشکلات غیر استاندارد مربوط به فرمان حل می شود؟ همه زنان بدون استثناء که می روند مرخصی زایمان را ترک کنند باید چه چیزی را بدانند؟

دیر یا زود ، یک معجزه در زندگی هر زن اتفاق می افتد - او یک مادر می شود. اما در مورد کار چه باید کرد ، زیرا یک نوزاد تازه متولد شده نیاز به مراقبت و توجه مداوم دارد. بیایید نگاهی به همه جوانب مرخصی زایمان بیندازیم. چگونه می توانم آن را دریافت کنم؟ برای این کار چه چیزی لازم است؟ چه مزایایی وجود دارد؟ قانون در این باره چه می گوید؟

شما مادرانی هستید که مجبور به رفتن به مرخصی زایمان هستید یا فقط در حال برنامه ریزی این مرحله هستید. شما در حال تعجب هستید که چگونه مرخصی زایمان محاسبه می شود ، با توجه به چه معیارهایی یک دوره به برخی و برخی دیگر کمی متفاوت است. در هر صورت ، هرگز طبیعی نیست که از نظر قانونی "زرنگ" پیش از این مرحله مسئول باشید.

در این مقاله ، به صورت گسترده ، جنبه ها بلافاصله پس از حكم و مرخصی بعدی پس از مرخصی زایمان ، با هدایت ماده های قانون در نظر گرفته می شود. شاید شما چیزهای جدید و جالب زیادی را بیاموزید و از این وضعیت در وضعیت واقعی استفاده کنید ، پس ارزش آن را دارد که تا انتها بخوانید.

مرخصی زایمان یک مسئله بسیار حساس است. مدت زمان پرداخت آن به عوامل زیادی بستگی دارد. بسیار مهم است که مرخصی زایمان را با آن اشتباه نگیرید. مرخصی زایمان معمولاً به عنوان یک دوره 70 روزه ، قبل و بعد از زایمان تعریف می شود.

مرخصی زایمان - در اصل چنین تعریفی وجود ندارد ، تأمین مرخصی زایمان و همچنین مراقبت از کودک تا 3 یا 6 سالگی وجود دارد ، اما تغییر در نام باعث تغییر ذات نمی شود. هر زنی که باردار بوده یا زایمان کرده باشد ، با عبارتی مشابه روبرو شده است. شما می خواهید مادر شوید و نمی دانید که بعداً بدون کار باقی نمانید ، یعنی نحوه درست تنظیم مرخصی زایمان.

مرخصی زایمان حق هر زنی است که زایمان کرده است. با این حال ، این به عهده او نیست و در هر زمان از مراقبت از کودک خود ، او حق دارد وظایف خود را شروع کند. رهبران غالباً این ظرافت را دوست ندارند و تعطیلات به عنوان یک تعهد برای مدت معینی تلقی می شود ، با این حال ، این مورد نیست.

بنابراین ، برای دوره کار تا 31.12.2001 بطور جامع ، شفاف سازی وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 05.22.1996 شماره 5 "رویه استفاده از لیست های صنایع ، کارها ، حرفه ها ، سمت ها و شاخص ها ، مطابق با مواد 12 ، 78 ، 78.1 قانون RSFSR" حقوق بازنشستگی دولت در RSFSR "حق بازنشستگی پیرزن در رابطه با شرایط کار ویژه و مستمری برای مدت خدمت" (از این پس - شفاف سازی شماره 5) ، تصویب شده توسط مصوبه وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 05.22.1996 به شماره 29. در این توضیح آمده است. مدت خدمت ویژه ، که به دلیل شرایط خاص کار ، حق بازنشستگی را می دهد ، شامل مدت زمانی است که خانم ها در مرخصی والدین تا 06.10.1992 ، یعنی. قبل از لازم الاجرا شدن قانون فدراسیون روسیه مورخ 25 سپتامبر 1992 شماره 3543-1 "در مورد اصلاحات و اضافات در قانون کار فدراسیون روسیه".

آیا در مرخصی زایمان می توانم مستمری مضر داشته باشم؟

از تاریخ فرزندخواندگی یا تولد تهیه شده است که در اسناد ذکر شده است. مرخصی برای فرزندخواندگی یک فرزند 70 روز خواهد بود و دو - 110 ، قانونگذار قسمت قبل از تولد را تأمین نمی کند. اگر فرزندخواندگی بعد از 70 سالگی کودک اتفاق افتاد ، در واقع مرخصی زایمان به پایان رسید.

در این حالت ، مرخصی پرستاری صادر می شود. یک گواهی معلولیت موقت با شروع دوره معین به زن صادر می شود که طبق قانون باید با تک تک پرونده های مربوط به صورت جداگانه مطابقت داشته باشد. این سند در دو بخش به طور هم زمان ، قبل از تولد و بعد از تولد صادر می شود ، با این فرض که بارداری با زایمان طبیعی به پایان می رسد.

آیا مرخصی زایمان در تجربه کار به دلیل مضرات است

تعطیلات تا 15 سال شامل تجربه کار مضر Downtime ، غیبت ، غیبت ، آموزش خارج از شغل در طول مدت خدمت نمی باشد. هر کارگر باید سندی را تأیید کند که معاینه پزشکی اجباری را تأیید کند. اما ، بدون بررسی شرایط کار موجود ، تصمیم به تأمین مستمری خطر برای شخص غیرقانونی است.

هر کارفرما لیستی از مشاغل و اشخاصی را که مستقیماً در فعالیتهای تولیدی مشارکت می کنند تهیه می کند و بازنشستگی ترجیحی کار برای آنها صادر می شود. شخصی سازی کارمندان بر اساس این اطلاعات به دفاتر صندوق بازنشستگی در مناطق ارسال می شود. حقوق بازنشستگی خطر در سال 2017 به طور کامل حفظ می شود و با در نظر گرفتن مدت زمان لازم خدمت در این شرکت ، شخص با رسیدن به سن بازنشستگی شارژ می شود.

آیا تعطیلات در تجربه آسیب است

آیا شما پاسخی برای این سوال دارید؟ شما می توانید با کلیک بر روی دکمه برای پاسخ به سؤالات مشابه ، مرخصی زایمان را در تجربه کار گنجانید؟ من به عنوان معلم در مهدکودک کار می کنم ، فرزند اول خود را در سال 1988 به دنیا آوردم ، دوم در سال 1989 و سومین در سال 1996 و در مرخصی زایمان بودم تا سال 1997. (1 پاسخ) آیا مرخصی زایمان در طول مدت خدمت برای تعیین حقوق بازنشستگی ترجیحی به معلم دبیرستان وجود دارد؟ (1 پاسخ) اگر مرخصی زایمان در کار باشد ، مرخصی زایمان است. و آیا مدت خدمت در زمانی که شما در مرکز اشتغال ایستاده اید کاهش نمی یابد. (1 پاسخ) آیا مرخصی زایمان در دوره سالمندی گنجانده شده است ، اگر در پایان مرخصی زایمان شغل خود را با میل و اراده خود کنار بگذارم. پیشاپیش از پاسخ شما تشکر میکنم.

تعطیلات تا 15 سال در تجربه مضر گنجانده شده است

در این شفاف سازی آمده است که مدت زمان ویژه خدمت ، که حق بازنشستگی را در رابطه با شرایط کار ویژه به شما می دهد ، شامل دوره زنان در مرخصی والدین تا 06.10.1992 ، یعنی. قبل از لازم الاجرا شدن قانون فدراسیون روسیه مورخ 25 سپتامبر 1992 شماره 3543-1 "در مورد اصلاحات و اضافات در قانون کار فدراسیون روسیه". آموزش بی ضرر در تعطیلات "برای آسیب" نقاط مدت استراحت تحت توافق نامه استخدام. Chpm تعداد ماه ها به طور کامل کار کرده است. اگر در سال جاری کارمند قبلاً بخشی از تعطیلات اضافی را انجام داده باشد ، این روزها از مقدار به دست آمده توسط فرمول کم می شود.
مثال. کارمند می خواست به مدت 8 ماه در شرایط مضر کار کند ، یک مرخصی اضافی بگذارد. طبق این قرارداد ، او هر روز 14 روز استراحت اضافی دارد.

آیا در صورت کار مضر می توان فوراً به مرخصی زایمان رفت؟

علاوه بر این ، سن زنی که تصمیم به درخواست بازنشستگی زودرس می گیرد باید حداقل 50 سال باشد. تجربه مضر - لیست 1 و 2 در بالا گفته شد که 2 لیست وجود دارد که زمینه فعالیت را نشان می دهد. کار در مدت زمان مشخص در آنها ، شخص مستحق استحقاق حقوق بازنشستگی برای تجربه کار مضر و همچنین فرصتی برای بازنشستگی زودتر از کارمندان سایر صنایع است.
آیا مرخصی بیمار برای آسیب دیدن در تجربه کاری قرار دارد

• کارمند حق دارد برای مضرات با مدت زمان 11 * 0.58 \u003d 6.38 ≈ 6 روز در تعطیلات حساب کند.

فرم سفارش اعطای مرخصی به یک کارمند برای کارکنان بهداشت و درمان یک کارگر بهداشت می تواند طبق ماده ، مرخصی اضافی دریافت کند 350 قانون کار فدراسیون روسیه. این قانون برای همه متخصصان صدق نمی کند ، بلکه فقط برای افرادی که در شرایط خاصی کار می کنند اعمال می شود. بخش 350.

اطلاعات

حسابدار محاسبه را به شرح زیر انجام داد: حداکثر \u003d 14/12 * 8 \u003d 9 33 9/33 روز محاسبه مرخصی در شرایط کار مضر طبق هنر. استراحت 117 TC برای مضرات باید حداقل 7 روز باشد. اگر سازمان مدت زمان طولانی تری برای پرسنل تعیین کرده باشد ، می توان بخشی از آن را که بیش از 7 روز از نقاط عطف مهم است ، جبران کرد. کارفرما باید تعداد روزهای استراحت برای کارمند را به درستی محاسبه کند.

حقوق بازنشستگی مضر ، بنابراین دوره زن در مرخصی والدین تا رسیدن به سن 5/1 سال ، اگر تا 06.10.1992 ادامه داشته باشد ، در هنگام تعیین حق بازنشستگی در سن زایمان زودرس ، با در نظر گرفتن تصمیم دیوان مشروطه ، در مدت زمان ویژه خدمت قرار می گیرد. از فدراسیون روسیه مورخ 29 ژانویه 2004 شماره 2-پ.
FZ.N 319-FZ) 18) زن و مرد پس از رسیدن به سن 50 سالگی ، در صورتی که حداقل 25 سال در مناصب سازمان آتش نشانی دولتی (آتش نشانی ، آتش نشانی و خدمات نجات) وزارت فدراسیون روسیه برای دفاع مدنی کار کرده اند ، اضطراری شرایط و انحلال عواقب بلایای طبیعی ؛ (بند 18 توسط قانون فدرال 30 دسامبر 2008 N 319-FZ معرفی شده است 19) افرادی که حداقل 25 سال در مؤسسات برای کودکان انجام می دهند ، فارغ از سن آنها ؛ (بند 19 توسط فدرال معرفی شد) قانون 30.12.2008 N 319-FZ) 20) اشخاصی که حداقل 25 سال در مناطق روستایی و شهرکهای شهری و حداقل 30 سال در شهرها ، مناطق روستایی و شهرکهای شهری فعالیتهای پزشکی و سایر مواردی را برای حمایت از بهداشت عمومی در موسسات بهداشتی انجام داده اند. صرف نظر از سن آنها ، فقط در شهرها تایپ کنید یا فقط در شهرها ؛ (ص.

آیا مرخصی زایمان در معرض خطر شغلی است

• اگر زن حكم را برای كار مشاغل پاره وقت ترك كند ، مزایا در او باقی می ماند ، با شغل تمام وقت آنها متوقف می شود.
• زمان مرخصی زایمان در کل مدت خدمت شامل می شود.
• اگر یک زن قبل از تولد فرزند درخواست مرخصی بیمار نکرده باشد ، مزایایی دریافت نمی کند ، مجبور است فوراً به مرخصی والدین برود.
• اگر مرخصی مرخصی دیرتر از موعد مقرر در قانون مرخص شود ، اما قبل از زایمان ، آن را به صورت بازگشتی صادر می کند.
• اگر زن مرخصی زایمان را بپردازد ، حتی اگر همچنان به کار خود ادامه دهد ، حق داشتن حقوق و دستمزد را ندارد ، می توان به عنوان مثال پاداش به او کمک مالی پرداخت کرد ، اما با اجازه مدیریت.

اسناد حقوقی و نظارتی حقوق زنان باردار و والدین دارای فرزندان کوچک را در:

• کد کار ، در چ

توجه

پس از خواندن آن ، می توان نتیجه گرفت که این مدت خدمت شامل زمان تعطیلات سالانه پرداخت شده - اعم از اساسی و اضافی - است که غالباً برای افرادی که درگیر انجام فعالیت های مضر هستند به منظور بهبود سلامتی خود ارائه می دهند. تولید خطرناک یا خطرناک ، بازنشستگی زودرس و دریافت مزایا. اما برای به دست آوردن شغل در چنین تخصصهایی ، فرد باید هوشیارانه وضعیت را ارزیابی کرده و منابع خود را محاسبه کند ، زیرا کار در صنایع خطرناک می تواند سلامت را به طور جدی تضعیف کند. آیا مرخصی والدین در تجربه ترجیحی گنجانده شده است

• دوره های اجرای کار در موقعیت ها و صنایع ، به طور بالقوه حاوی فاکتورهای مضر و خطرناک است.
• شاخه اقتصاد یا حوزه تولیدی که کار مشخصی در آن انجام شده است (ص.

1 قاشق غذاخوری.

آیا تعطیلات در تجربه کار برای مضرات لحاظ شده است؟ سنوات مضر برای بازنشستگی سالمندی مضر در نظر گرفته شده است تا کارمندان صندوق بازنشستگی را برای تعیین میزان پرداخت ماهیانه بازنشستگی ، کمک هزینه ها و مزایای بازنشستگان در نظر بگیرند ، همچنین اجازه می دهد تا فردی که در صنایع خطرناک و خطرناک کار می کند ، قبل از برنامه بازنشسته شود. آمارها نشان می دهد که بیش از 40 درصد از ساکنان روسیه در صنایع خطرناک و خطرناک مشغول به کار هستند و کارهایی انجام می دهند که نه تنها از دست دادن سلامتی بلکه در برخی موارد حتی زندگی را نیز تهدید می کند. با وجود این افراد در مناطق خطرناک فعالیت به سر کار می روند ، زیرا علاوه بر بازنشستگی زودرس ، آنها با پرداخت بازنشستگی قابل توجهی اضافی به میزان 2 تا 9 درصد از هزینه های اساسی جذب می شوند.

کار در چنین شرایطی مگر در موارد اضطراری ممنوع است.