نموذج طلب إعانة الأمومة. كيف تكتب طلب إجازة أمومة؟ كيفية الكتابة لإجازة أمومة إضافية

عند اجتذاب النساء للعمل في كيان اقتصادي ، قد تواجه إدارة الشركة حالة حيث يقدم الموظف طلبًا لإجازة الأمومة. يجب أن تمنحها هذه المدة عند تقديم المرأة للإجازة المرضية ورفع الطلب بشكل صحيح ، لأن حق الموظف مضمون بموجب القانون.

لا يوجد أي من القوانين المعيارية يكرس بدقة في أي وقت يجب أن تبدأ إجازة الأمومة للمرأة.

يحدد القانون فقط المدة التي يمكن أن تستمر فيها مثل هذه العطلة. في الوقت نفسه ، من المعتاد تقسيمها إلى فترات ما قبل الولادة وبعدها. كل جزء مماثل في الظروف العادية هو 70 يومًا.

وبناءً على ذلك ، يحق للمرأة المغادرة في حوالي عشرة أسابيع قبل عيد ميلاد الطفل المتوقع.

ينص التشريع على أن هذه المرة يجب أن يحددها طبيب أمراض النساء الذي لاحظ الحمل في عيادة ما قبل الولادة.

من المتوخى تسجيل امرأة في المراحل الأولى. بمجرد وصول الحمل إلى الأسبوع الثلاثين ، تحصل الموظفة الحامل في الشركة على شهادة إعاقة بين يديها ويمكنها أن تقدم طلب إجازة أمومة.

ومع ذلك ، يجب على خدمة الموظفين أن تتذكر أنه يمكنها القيام بذلك حسب الرغبة ، بناءً على الحالة الصحية. إذا شعرت بشكل جيد ، يمكنها الاستمرار في العمل.

علاوة على ذلك ، لا يمكن دفع بدل أمومة لها إلا إذا استخدمت حقها في الراحة. ولا يمكنها معًا الحصول على الراتب والبدلات. بالإضافة إلى ذلك ، هناك قاعدة تنص على أنه إذا بدأت فترة الإجازة في وقت لاحق ، فيجب أن تنتهي في غضون الفترة الزمنية المحددة في الإجازة المرضية ، فلا يُسمح بإجراء أي تحويلات.

بموافقة الإدارة ، يمكن للموظف الذي يتوقع ظهور طفل أن يتحول إلى جدول بدوام جزئي ، ثم تبقى إمكانية الحصول على الإعانات معها. أي أنها ستتلقى أجرًا مقابل عملها واستحقاقاتها من الدولة.

انتباه!كما ينص القانون على حق المرأة قبل الولادة في استخدامها بدلاً من تلقيها. يمكنها القيام بذلك حتى لو لم يكن لديها مثل هذه الفترة.

وتنص أحكام القوانين المعيارية على إمكانية إصدار إجازة بسبب الحمل والولادة قبل الوقت المحدد. على سبيل المثال ، إذا كان لدى المرأة حمل متعدد ، فقد تذهب في إجازة أمومة في وقت أبكر من المعتاد.

نموذج طلب إجازة الأمومة 2018

كيفية كتابة طلب إجازة أمومة في 2018

فكر في مثال يوضح كيفية التقدم بطلب للحصول على إجازة أمومة.

هل يحتفظ الموظف بمكان العمل؟

ثبت أنه عندما تقدم موظفة بطلب للحصول على إجازة أمومة في منظمتها ، أو إذا كانت في إجازة والدية تبلغ من العمر 1.5 أو 3 سنوات ، فستحتفظ بها طوال فترة إقامتها الموقف ومكان العمل.

لكي تعمل المؤسسة بكامل قوتها خلال هذه الفترة الزمنية ، يمكن بعد ذلك تسجيل موظف آخر مؤقتًا لهذا المكان. للقيام بذلك ، تحتاج إلى توقيع اتفاقية عاجلة مع فترة صلاحية لا تزيد عن مدة المرسوم.

انتباه! بعد أن يقرر الموظف مواصلة العمل ، ينتهي العقد مع العامل المؤقت تلقائيًا ليكون صالحًا. أو يمكنك زيادة عدد الموظفين إذا كنت ترغب في ترك هذا الموظف.

طلب إجازة أمومة - هذه وثيقة تحتوي على طلب الموظف لإجازة الأمومة واستحقاقاتها.

في بعض المنظمات ، هذه الوثيقة ليست إلزامية ، يتم إعطاء إجازة الأمومة على أساس الإجازة المرضية الصادرة عن عيادة ما قبل الولادة.

كيفية كتابة طلب إجازة أمومة

يتم تقديم طلب إجازة الأمومة كالمعتاد.

يتم كتابة عنوان واسم الشركة واللقب والحروف الأولى من الرئيس الذي يتم توجيه الطلب إليه ، وكذلك منصب واسم المنشئ في رأس الوثيقة.

ويلي ذلك مباشرة نص البيان المكتوب بشكل تعسفي. يحتوي على طلب إجازة أمومة لعدد محدد من الأيام وطلب دفع إعانة.

في النهاية ، يتم وضع تاريخ تجميع الوثيقة وتوقيع المنشئ.

يجب أن يكون الطلب مصحوبًا بشهادة عدم القدرة على العمل (إجازة مرضية) صادرة عن مؤسسة طبية وشهادة من عيادة ما قبل الولادة تؤكد حقيقة الحمل.

نموذج طلب إجازة أمومة

مدير Cosmos LLC
ليفين في.
اقتصادي
فروست إيفجينيا أليكساندروفنا

بيان

يرجى إعطائي إجازة أمومة لمدة 140 يومًا تقويميًا اعتبارًا من 15 يوليو 2013.

أطلب منك أن تدفع لي بدلًا كما لو كنت مسجلاً في مؤسسة طبية في المراحل الأولى.

التطبيقات:
- سلسلة شهادات الإعاقة AA رقم 2547867 بتاريخ 07.15.2013 ؛
- شهادة من عيادة ما قبل الولادة بتاريخ 15 يوليو 2013 رقم 56.

15.07.2013

الصقيع

يكتب الموظف طلب إجازة الأمومة بيده على ورقة A4 أو مطبوعًا على جهاز كمبيوتر.

يجوز للمرأة التي لديها عقد عمل مع كيان اقتصادي كتابة طلب إجازة أمومة. وهذا مكفول لها بموجب قانون العمل. بالإضافة إلى الطلب ، يجب أن تحضر إلى إدارة شؤون الموظفين شهادة عدم الأهلية للعمل ، والتي يتم بموجبها حساب بدل الأمومة.

لا يحدد القانون عدد الأسابيع التي يجب أن تتقدم فيها المرأة بإجازة أمومة لصاحب عملها.

تحدد المعايير فقط مدة فترة معينة. ويقال أن هذه الإجازة تتكون من جزأين - إجازة ما قبل الولادة وبعد الولادة.

يتم تحديد هذه المرة من قبل طبيب أمراض النساء الذي يراقب الحمل طوال الفترة اللازمة.

وبناءً على ذلك ، يمكن للموظفة في المنصب الذهاب في إجازة أمومة من الأسبوع الثلاثين. ولكن هذا حقها. إذا سمحت المرأة بصحتها ورفاهها ، يمكنها الانتظار لبعض الوقت مع الراحة.

من النقاط المهمة في هذه الحالة أنها يمكن أن تحصل على إعانات في حالة إنهاء العمل ، وبالتالي سيتم دفعها بعد إصدارها. علاوة على ذلك ، يجب أن تنتهي الإجازة نفسها في يوم محدد بدقة ، ولن يتم تمديدها في حالة المغادرة المتأخرة في إجازة الأمومة.

إذا ذهبت ، قبل تاريخ ولادة الطفل وبعده ، إلى العمل بدوام جزئي ، على النحو المتفق عليه مع الإدارة ، في هذه الحالة يمكن للموظف أن يحصل على كل من البدل نفسه والراتب عن ساعات العمل.

انتباه! من ناحية أخرى ، يسمح التشريع للنساء الحوامل بإصداره قبل إجازة الأمومة. علاوة على ذلك ، لا يعتمد حكمها على ما إذا كانت لديها فترة معينة أم لا.

هناك بعض فئات الموظفين الذين قد يكونون مؤهلين للحصول على إجازة بسبب الحمل والولادة في وقت سابق. على سبيل المثال ، عامل يتوقع أن يكون له عدة أطفال.

نموذج طلب إجازة أمومة

تنزيل بتنسيق Word.

كيفية كتابة طلب إجازة أمومة

دعونا نفكر بمزيد من التفصيل في كيفية التقدم بطلب للحصول على إجازة أمومة.

يمكن صنعه في شكل مجاني على جهاز كمبيوتر ، أو يدويًا ، أو عند ملء ، يمكنك استخدام النموذج الجاهز الذي طورته الشركة في وقت سابق ويتم تطبيقه في مثل هذه الحالات.

في أعلى اليسار ، من الضروري الإشارة إلى الشخص الذي تم تقديم هذا المستند باسمه. ويعكس اسم منصب الرئيس واسم الكيان التجاري ، وكذلك اسمه الكامل. في الحالة الأصلية.

علاوة على ذلك ، يجب أن توضح الموظفة أدناه موقفها ، بالإضافة إلى بياناتها الشخصية في الحالة التناسلية.

ثم ، في منتصف الصفحة ، يتم تسجيل اسم الوثيقة التي يتم تحضيرها.

بعد ذلك ، في صورة مهذبة ، يجب على الموظفة الحامل أن تعكس طلبها للإجازة. يمكن كتابة ذلك بعبارة "أطلب منك أن تعطيني إجازة أمومة".

علاوة على ذلك ، بناءً على الإجازة المرضية المستلمة ، يجب أن تعكس التواريخ الأولية والنهائية لإجازة الأمومة ، والتي يمكن العثور عليها في الوثيقة المرفقة بالطلب.

قد لا يتزامن التاريخ الأولي للعطلة مع التاريخ المشار إليه في عدم القدرة على العمل ، حيث لا يمكن للموظف الذهاب في إجازة مباشرة بعد تسجيل الإجازة المرضية.

في نهاية الطلب ، يجب أن تسرد جميع المستندات التي ترسلها الموظفة الحامل مع هذا المستند كملحق. بالضرورة ستنعكس هنا إشارة إلى الإجازة المرضية ، كتبها لها طبيبة مراقبة.

بعد ذلك ، يجب على الموظفة أن تضع توقيعها وتدون تاريخ الوثيقة.

هل من الممكن فصل الموظفة الحامل؟

تُكتب أحكام قانون العمل بطريقة تحمي حقوق العاملات الحوامل أمام أصحاب عملهن في جميع الأحوال. في جميع الحالات الموصوفة تقريبًا ، لا يجب مقاطعتهم بمبادرة من الإدارة أو رفض العمل لأنهم في وضع يمكنها من ذلك.

علاوة على ذلك ، تنطبق هذه القاعدة أيضًا على العقود ذات فترة صلاحية معينة - حتى إذا انتهت الفترة التي تم إبرامها من أجلها ، فلن يتم الإنهاء إلا عند انتهاء فترة المرسوم.

إذا تم الانتهاء من العقد المحدد المدة قبل أن يترك الموظف المرسوم ، يتم إنهائه بالطريقة القياسية.

إذا حصلت امرأة في منصب على وظيفة وتم تكليفها باختبار ، فإنها تخضع أيضًا لحظر الفصل. وهذا يعني أنه وفقًا لنتائج الاختبار ، لن يكون من الممكن إنهاء العقد بسبب انتهاك نظام العمل ، وعدم الوفاء بالالتزامات المقررة وأسباب أخرى.

ومع ذلك ، من الممكن أن يتم الفصل إذا طلبت الموظفة نفسها ذلك عن طريق كتابة طلب بناء على طلبها. ثم يتم إنهاء عقد العمل معها بالطريقة المعتادة.

إذا كانت الموظفة في إجازة أمومة ، فلا يمكن تخفيض منصبها. ولكن نظرًا لأنه من الضروري إصدار تحذير قبل شهرين على الأقل من تاريخ الفصل ، يمكنك اختيار هذا التاريخ بحيث تنتهي الفترة المخصصة للإشعار في اليوم الأول في العمل بعد الانتهاء من مرسومه. في هذا اليوم ، من الممكن بالفعل الفصل أو النقل إلى وظيفة شاغرة أخرى في نفس الشركة.

انتباه! إذا قررت الشركة استكمال النشاط والتصفية ، فسيتم فصل جميع الموظفين المسجلين ، بغض النظر عن وضعهم الحالي في الشركة. في هذه الحالة ، يتم دفع مبلغ الإشراف على الطفل مباشرة إلى صندوق التأمين الاجتماعي. ومع ذلك ، سيكون أصغر حجمًا بشكل ملحوظ ، لأنه لن يتم حسابه من متوسط \u200b\u200bالأرباح ، ولكن وفقًا للحد الأدنى للأجور.

هل يحتفظ الموظف بمكان العمل؟

تحدد TC أنه إذا قدمت موظفة طلبًا للحصول على إجازة أمومة أو إجازة لرعاية طفل يصل عمره إلى 1.5 سنة و 3 سنوات ، فستحتفظ بمكان عملها ومنصبها طوال هذا الوقت من الغياب.

من أجل منع عملية الإنتاج من التوقف ، يمكن للمنظمة قبول موظف آخر مؤقتًا إلى هذا المكان - سيتم توقيع اتفاقية عمل معه لفترة معينة ، والتي عادة ما تصل إلى فترة إجازة الأمومة.

مهم! بعد مغادرة الموظف للإجازة ، يتم إنهاء اتفاقية العمل مع الموظف المعين مؤقتًا تلقائيًا.

إذا كانت موظفتك ستصبح أمًا قريبًا ، فهذا يعني أن اليوم ليس بعيدًا عندما تقدم لك طلبًا للحصول على إجازة أمومة. يجب على الموظف إرفاق شهادة إعاقة له ، وعلى أساسها ستمنحه إجازة.

مدة الإجازة في بير

بشكل عام ، تستمر إجازة الأمومة 140 يومًا تقويميًا: 70 يومًا قبل الولادة و 70 يومًا بعد الولادة. ولكن في بعض الحالات ، يمكن أن يكون 156 يومًا تقويميًا للحمل المعقد ، أو 194 يومًا تقويميًا للحمل المتعدد (المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الجزء 1 من المادة 10 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).

على أي حال ، لا يحتاج صاحب العمل إلى تحديد مدة إجازة الموظف. ويحدده بالإجازة المرضية التي يجب أن تذكر فيها تواريخ محددة في جدول "الإعفاء من العمل".

جعل إجازة في BiR مع احتفاظ الموظف مكان العمل (المنصب) هو حقها. أي أنها يمكن أن تذهب في إجازة قبل 70 يومًا من الولادة ، وفي تاريخ لاحق (في حدود المعقول ، بالطبع). أثناء ذهابها للعمل والوفاء بواجباتها في العمل ، يجب عليك دفع أجرها بنفس الطريقة التي يدفع بها جميع موظفيك الآخرين.

ومع ذلك ، فإن الإجازة اللاحقة إلى إجازة الأمومة لا تمنح المرأة الحق في حملها. بمعنى آخر ، إذا ذهبت في إجازة بعد أسبوع من الموعد المحدد في إجازتها المرضية ، فهذا لا يعني أن الإجازة ستنتهي بعد أسبوع. لا يتم نقل اليوم الأخير من الإجازة في هذه الحالة. يتم دفع مزايا BiR عن أيام الإجازة الفعلية.

طلب اجازة

لا يوجد نموذج طلب موحد للعطلة في BiR. يتم تجميعها في شكل تعسفي باسم رئيس المنظمة مع تواريخ بداية ونهاية إجازة الأمومة.

بعد تلقي بيان وشهادة عدم القدرة على العمل من الموظف ، ستحتاج إلى حساب ودفع البدل لها (الفقرة 2 من الجزء 1 من المادة 1.4 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ) ، وملء الجزء الخاص بك من الإجازة المرضية ووضع أمر لمنح الموظف إجازة أمومة والولادة. ليست هناك حاجة لإصدار أمر منفصل لدفع الاستحقاقات.

يشار إلى فترة إجازة BiR في صحيفة الوقت بالحرف "P" أو الرمز الرقمي "14".

بعد اجازة في بير

غالباً ما يأخذ العاملون في نهاية إجازة الأمومة إجازة والدية على الفور. للقيام بذلك ، سيحتاج الموظف إلى تزويدك بنسخة من شهادة ميلاد الطفل وطلب عطلة. إذا قررت الذهاب إلى العمل بعد عطلة في BiR ، فلا حاجة لترتيبها بشكل خاص. في هذه الحالة ، سيتعين عليها أن تبدأ العمل في اليوم الأول بعد إجازة الأمومة.

عندما يحين الوقت لإصدار مرسوم ، تنشأ العديد من الأسئلة: كيف يبدو الطلب المختص لإجازة الأمومة ، وعينة من أين تجد المستندات التي يجب إرفاقها وكيفية الحصول على أقصى قدر ممكن من بدل. بعد قراءة التوصيات التالية ، يمكنك العثور على إجابات لها.

كيفية ملء الطلب

يتم ذلك عند تقديم طلب وتقديم شهادة عدم الأهلية للعمل ، وهي الوثيقة المرفقة الرئيسية. يحتوي النموذج القياسي - طلب للحصول على إجازة أمومة - على طلب لإصدار إجازة تشير إلى الفترة من شهادة العجز عن العمل. إذا كانت هناك شهادة تؤكد أن التسجيل قد تم في موعد أقصاه الأسبوع الثاني عشر من الحمل ، فيمكنك حينئذ أن تطلب دفع البدل.

يمكن تضمين طلبات الاستحقاق ودفع نوعين من الاستحقاقات في طلب واحد لإجازة الأمومة ، ثم ستحتوي العينة على المحتوى التالي:

"إلى مدير Iskra LLC

K. N. Zvezdochkin

مهندس

ماريا نيكولايفنا كولماجوروفا

بيان.

أطلب منك أن تعينني وتدفع البدل المقرر تسجيله مبكرًا.

التطبيقات:

1. سلسلة رقم ...

2 - شهادة مؤرخة 17 حزيران / يونيه 2014 ، رقم 55. "

تاريخ التوقيع.

نقوم بجمع شهادات الأرباح

حاليًا ، لتحديد مبلغ أي بدل ، يتم احتسابه بناءً على نتائج سنتين تقويميتين مرتان قبل سنة المرسوم. على سبيل المثال ، إذا تم إصدار مرسوم في عام 2015 ، فسيأخذ الحساب في الاعتبار المبالغ المكتسبة في 2013 و 2014. إذا كنت قد عملت في مؤسسات أخرى خلال هذه الفترة ، فأنت بحاجة إلى إرفاق بيانات الطلب بالمبالغ المستحقة من أماكن العمل هذه ، بحيث يتم أخذها في الاعتبار عند حساب البدل. بالطبع ، من الأفضل وضع الشهادات فورًا عند الفصل ، ولكن حتى بعد أخذها دائمًا من قسم المحاسبة في منظمة ما ، إلا إذا لم تعد موجودة من الناحية القانونية. في مثل هذه الحالة ، يتم تقديم طلب لتلقي معلومات حول أرباح السنوات الماضية من صندوق المعاشات التقاعدية إلى قسم المحاسبة في المنظمة التي تعمل فيها حاليًا.

طريقة لزيادة الفوائد

إذا كانت المرأة في الفترة المستخدمة في الحساب كانت في إجازة أمومة ، فمن المستحسن استبدال هذه السنوات بأخرى لزيادة حجم البدل. نظرًا لعدم تقديم نموذج الطلب الموحد لإجازة الأمومة ، فقد تم كتابته في شكل مجاني وقد يحتوي على المحتويات التالية:

"الرجاء إعطائي إجازة أمومة من 09/02/2014 إلى 01/19/2015.

عند حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح للبدل ، أطلب منك استبدال عام 2013 بعام 2011 ، حيث كنت في إجازة من 15 يوليو 2012 إلى 21 نوفمبر 2013 ولم أحصل على أجور خلال هذه الفترة ".

إذا لزم الأمر ، إذا لم يكن المحاسب في مؤسستك على دراية بإجراء الحساب هذا ، فيمكنك إنشاء ارتباط إلى 255-FZ ، على وجه التحديد إلى الجزء الأول من المادة 14.

زيادة إجازة الأمومة

يمكن تمديد الإجازة إذا تبين أن الحمل كان متعددًا أو حدثت مضاعفات أثناء الولادة ، على سبيل المثال ، تم إجراء عملية جراحية. في هذه الحالة ، مع طلب شهادة العجز عن العمل الصادرة ، يتم كتابة طلب تمديد إجازة الأمومة بالنص التالي:

"أطلب منك تمديد إجازة الأمومة فيما يتعلق بالولادات المعقدة من 21 يناير إلى 6 فبراير 2015 مع الاستحقاق ودفع الاستحقاقات لهذه الفترة".

نوع آخر من إجازة الأمومة

وفقا لقانون العمل ، يحق لوالدة الطفل أيضا الحصول على إجازة أمومة حتى الذكرى السنوية الثالثة. غالبًا ما يكتبون بحد أقصى فترة طلب إجازة أمومة. محتوى عينة كما يلي:

"أطلب منكم إعطائي إجازة والدية من 1/21/2015 حتى بلوغهم سن الثالثة.

يرجى التعيين ودفع ما يصل إلى سنة ونصف ".

التطبيقات:

1. صورة من شهادة ميلاد الطفل.
2. شهادة تؤكد أن والد الطفل لم يتقدم للعطلة المذكورة أعلاه ولا يحصل على إعانات (مأخوذة من مكان العمل).

إذا كان من الضروري استبدال السنوات في فترة الفوترة ، فسيتم الإشارة إلى ذلك أيضًا على الفور في البيان.

على الرغم من أن الإجازة صدرت لمدة ثلاث سنوات ، يمكن للمرأة أن تقاطعه بكتابة بيان بأنها تبدأ العمل قبل الموعد المحدد. أيضا خلال هذا يمكن أن تؤخذ كليا أو جزئيا ، والتي ينبغي أن يشار إليها في نص البيان. تعتقد العديد من النساء أنهن سيذهبن إلى العمل عندما يبلغ الطفل سنة ونصف. الدافع الرئيسي هو الغياب خلال هذه الفترة. ولكن عندما يحين الوقت ، يمددون العطلة حتى النهاية. من الأسهل كتابة طلب السحب المبكر من جمع الشهادات عند التجديد.

في حالات نادرة ، يمكن للمرأة أن تمد إجازتها حتى يبلغ الطفل 6 سنوات ، ويتم وضعه إما بموافقة صاحب العمل أو لأسباب طبية.

على أي حال ، إجازة الأمومة حق للمرأة ، ويمكنها استخدامها ، إذا رغبت ، حتى في تسليمها إلى شخص من أقاربها المقربين بعد ولادة طفل ، فقط في هذه الحالة لجمع الشهادات التي تؤكد عدم حصول أي شخص آخر على إجازة خلال هذه الفترة سيكون لديهم الكثير.

باستخدام الخيارات المقترحة ، من السهل وضع أي طلب ضروري لإجازة الأمومة ، ويتم تغيير نص العينة وفقًا للوثائق المتاحة. من الأفضل جمع جميع الشهادات اللازمة مقدمًا: كلما اقترب موعد التسليم ، زادت المشاكل الجديدة ووقت أقل لجمع المستندات. تحتاج أيضًا إلى تحديد متى سيتم استخدام الحق في الحصول على إجازة حتى لا تضطر إلى قضاء وقت إضافي في كتابة الطلبات وجمع المستندات.