لياكا 24 يناير 2013

sulny 24 يناير 2013

Tazhiev D.O. 24 يناير 2013

يوم جيد. قل لي ، هل من الممكن أن أذهب في إجازة أمومة على الفور إذا كان العمل في صناعة خطرة ، وهل يمكنني المطالبة بإعطائي مثل هذه الفرصة؟

وفقا للتشريعات الحالية لجمهورية كازاخستان ، تُمنح المرأة ، بناء على طلبها واستنادا إلى شهادة إعاقة صادرة بالطريقة المنصوص عليها ، إجازة أمومة مدتها سبعون يوما تقويميا قبل الولادة وستة وخمسين (في حالة الولادة المعقدة أو ولادة طفلين أو أكثر - سبعين) بعد أيام من الولادة ، ما لم تنص قوانين جمهورية كازاخستان على خلاف ذلك.

يتم إصدار ورقة وشهادة الإعاقة المؤقتة للحمل والولادة من قبل أخصائي طبي (طبيب أمراض النساء والتوليد) ، وفي حالة غيابه ، طبيب ، مع رئيس القسم بعد اختتام المحكمة الجنائية الدولية من ثلاثين أسبوعًا من الحمل لمدة مائة وستة وعشرين يومًا تقويميًا (سبعون يومًا تقويميًا) قبل الولادة وستة وخمسين يومًا تقويميًا بعد الولادة).

تُمنح النساء اللاتي يعشن في المناطق المتضررة نوويًا شهادة أمومة وشهادة إعاقة من سبعة وعشرين أسبوعًا لمدة مائة وسبعين يومًا تقويميًا أثناء الولادة الطبيعية ومائة وأربعة وثمانين يومًا في حالة الولادة المعقدة أو عند ولادة طفلين أو أكثر ؛

وبالتالي ، من الممكن توفير إجازة أمومة على أساس شهادة العجز عن العمل الصادرة في الأوقات المذكورة أعلاه.

شروط إجازة الأمومة

بموجب المرسوم ، من المعتاد فهم الوقت الذي تتوقع فيه المرأة إنجاب طفل قبل الولادة وتعتني به حتى تصل إلى 3 سنوات من العمر ، أي في سن ما قبل المدرسة الأصغر.

تنص تشريعات الاتحاد الروسي على دفع الاستحقاقات قبل الولادة وبعدها ، والأساس هو الإجازة المرضية والوثائق الأخرى التي يجب أن تقدمها.

مستحقات ما قبل الولادة وما بعدها مستحقة للمرأة ، ويمكن ترتيب إجازة مدفوعة لرعاية الطفل لأحد الوالدين أو الأقارب الذين سيعتنيون به.

تذهب المرأة في إجازة أمومة لفترة معينة حددها المشرع.

تعتبر بداية إجازة الأمومة تاريخ إصدار الإجازة المرضية.

ما هي النقاط الهامة التي يجب أن تعرفها المرأة عند الذهاب إلى إجازة الأمومة:

• بينما في إجازة الأمومة ، لا يمكن فصل المرأة أو تسريحها ، وتبقى وظيفتها ، والاستثناء هو تصفية المؤسسة ؛
• إجازة مدفوعة بدون فشل ؛
• يمكن لأي امرأة رفض إجازة الأمومة المدفوعة الأجر في أي وقت والعمل طوال اليوم وفقًا للقواعد العامة ؛
• إذا تركت المرأة المرسوم قبل موعده على أساس عدم التفرغ ، فسوف تُدفع لها الإعانات ، وسوف تتوقف عن العمل بدوام كامل ؛
• يُحسب وقت إجازة الأمومة في إجمالي مدة الخدمة ؛
• إذا لم تأخذ المرأة إجازة مرضية قبل ولادة الطفل ، فإنها لم تحصل على الإعانة ، وعليها أن تذهب في إجازة لرعاية الطفل على الفور ؛
• إذا تم تصريف الإجازة المرضية في وقت متأخر عن التاريخ الذي حدده القانون ، ولكن قبل التسليم ، سيتم إصدارها بأثر رجعي ؛
• إذا وضعت المرأة إجازة أمومة مدفوعة الأجر ، حتى إذا استمرت في العمل ، فلا يحق لها الحصول على راتب ، ويمكن دفع الأموال لها ، على سبيل المثال ، كمكافأة ، ولكن بإذن من الإدارة.

تحدد الوثائق التنظيمية حقوق النساء الحوامل والآباء الذين لديهم أطفال صغار في:

• قانون العمل ، في الفصل. 41 يكشف المفاهيم العامة وشروط العطلة ؛
• يعالج القانون الاتحادي رقم 1244 الحماية الاجتماعية وفترات الإجازة للنساء الحوامل المعرضات للإشعاع في منطقة HOUR ؛
• القانون الاتحادي رقم 81 ، يشير المشرع إلى إمكانية الحصول على مزايا مختلفة للمواطنين ذوي الأطفال ؛
• القانون الاتحادي رقم 255 يتحدث عن التأمين الإجباري للعجز المؤقت عن العمل المتعلق بالأمومة ، وكيفية حساب البدل ، وما هي أحجامها ؛
• ينظر القانون الاتحادي رقم 197 في إجراءات إصدار الأوراق.

للحصول على إجازة أمومة مع دفع الاستحقاقات ، يجب على المرأة مراقبة طبيب أمراض النساء وتسجيلها في عيادة ما قبل الولادة في مكان الإقامة أو في عيادة أخرى من اختيارها.

أقرب إلى الولادة ، سيحدد الطبيب الفترة الزمنية للتقدم للحصول على إجازة مرضية ، ويتم إصدار هذه الوثيقة مرة واحدة ولا تحتاج إلى تجديد ، فهو أساس الذهاب في إجازة الأمومة.

يقوم الطبيب أيضًا بإجراء حسابات حول عمر الحمل. يمكن للمرأة أن تذهب في إجازة أمومة على أساس:

1. فحص التوليد ، والذي يشمل الإجراءات القياسية التي يقوم بها الطبيب.
2. فحص الحمل ، بما في ذلك الموجات فوق الصوتية ، والذي يختلف عادةً عن التوليد قبل أسبوعين.

ولكن حتى لو لم يتم تسجيل المرأة العاملة رسميًا في عيادة ما قبل الولادة ، فيجب على المؤسسة الطبية إصدار إجازة مرضية لها.

كم من الوقت يذهبون في إجازة أمومة؟

تختلف المواقف المرتبطة بالحمل ، فهي تعتمد عليها عندما تذهب المرأة بالضبط في إجازة أمومة وعدد أيام الإجازة التي يحق لها الحصول عليها.

لا تعتمد المدة التي يمضون فيها إجازة الأمومة في عام 2017 على عدد أجنة الحمل ، ووجود علم الأمراض أثناء الحمل ، ولكن أيضًا على مكان إقامة المرأة ، بالإضافة إلى ضرر الإنتاج الذي تعمل فيه.

الوضع القياسي هو عندما يكون للمرأة طفل واحد وتعيش في ظروف صديقة للبيئة ، وعملها لا يرتبط بعمل ضار بصحتها.

في هذه الحالة ، يمنحها المشرع الفرصة لترتيب إجازة مرضية من 30 أسبوعًا ، والتي تقابل 7 أشهر.

عندما يثبت أن للمرأة ثمارتين أو أكثر ، تؤخذ في الاعتبار صعوبة تحملها في المراحل الأخيرة.

لذلك ، يسمح القانون بإجازة الأمومة من 28 أسبوعًا ، وهو ما يتوافق مع 6.5 شهرًا من الحمل.

عندما يتم الكشف عن التغيرات المرضية المختلفة في المرأة أثناء الحمل ، يجب ألا يلاحظها الطبيب في كثير من الأحيان فحسب ، بل ، بناءً على توصيته ، هي في قسم المرضى الداخليين قبل الولادة.

لكن هذا لا يمنحها الفرصة للذهاب إلى قانون الأمومة في وقت أبكر من المعتاد ، بالنسبة لها ، بالنسبة للمرأة السليمة ، يتم تحديد موعد نهائي يبلغ 30 أسبوعًا.

إذا حدث نشاط المخاض في وقت سابق ، على سبيل المثال ، من 22 إلى 30 أسبوعًا ، عندما لم يكن لدى المرأة الوقت الكافي للذهاب في إجازة ، فمن لحظة ولادة الطفل ، سيأتي لها وستزداد مدته.

حددت وزارة الصحة الروسية قائمة بالمناطق الملوثة بيئياً حيث تكون الظروف غير المواتية لحمل الجنين.

ترتبط هذه المناطق في المقام الأول بوجود نفايات مشعة على أراضيها أو زيادة الإشعاع. أحدهما يشمل ، على سبيل المثال ، منطقة تشيرنوبيل ، ومرافق الإنتاج الأخرى في ماياك.

إذا كانت المرأة مرتبطة بهذه المنطقة ، وتعيش وتعمل هناك ، يحق لها الحصول على إجازة أمومة في الأسبوع السابع والعشرين ، وستكون فترة الإجازة الإجمالية أطول من المعتاد.

العمل في الأعمال الخطرة لا يمنح المرأة الحق في الذهاب في إجازة قبل 30 أسبوعًا على أساس مشترك.

يمكنهم كتابة بيان إلى الإدارة يطلبون تخفيض معايير الإنتاج.

كم عدد الأسابيع التي تستغرق إجازة أمومة؟ تجد هنا.

ينقسم المرسوم عادة إلى نوعين من الإجازات:

• الأمومة قبل الولادة وبعدها ؛
• لرعاية الطفل.

يمكن أن تكون الفترة الإجمالية لإجازة ما قبل الولادة وبعدها بمدد مختلفة:

• مع الحمل الطبيعي والولادة الآمنة ، يمنح القانون المرأة 70 يومًا قبل ولادة الطفل وبعده ؛
• مع الولادات المعقدة ، تتلقى المرأة بعد 86 يومًا ، سيكون إجمالي الإجازة 156 ؛
• عندما يكون الحمل المتعدد متوقعًا قبل 84 يومًا و 110 بعد الولادة ؛
• إذا تم الكشف عن ولادة متعددة فقط أثناء المخاض ، فستحصل بعد الولادة على 124 يومًا ، المجموع 1
• في الولادة المبكرة من 22 إلى 30 أسبوعًا وولادة طفل سليم ، تحصل المرأة على 156 يومًا من الإجازة (70 و 86) ، ولكن إذا توفت الطفلة ، يحق لها 86 يومًا فقط ؛
• عندما حدثت الولادة قبل الأوان ، ولكن بعد 30 أسبوعًا ، ستحصل المرأة على 154 يومًا فقط ؛
• بالنسبة للنساء اللواتي يعشن ويعملن في المناطق ذات الظروف غير المواتية بيئيًا (تشيرنوبيل وغيرها) ، سيكون إجمالي الإجازة 160 يومًا (70 و 90).

تتضمن إجازة رعاية الطفل فترتين:

• بعد نهاية إجازة ما بعد الولادة وحتى 1.5 سنة ؛
• من 1.5 إلى 3 سنوات.

يحق للتبني ، مثل الآباء الحقيقيين ، بموجب مرسوم. يتم تقديمه من تاريخ التبني أو الولادة ، والذي سيتم الإشارة إليه في المستندات.

تكون الإجازة المدفوعة لتبني طفل واحد 70 يومًا ، واثنان - 110 ، المشرع لا يوفر الجزء السابق للولادة.

إذا تم التبني بعد أن كان عمر الطفل 70 يومًا ، فقد انتهت إجازة الأمومة في الواقع. في هذه الحالة ، يتم إصدار إجازة رعاية.

وتصدر ورقة إعاقة مؤقتة للمرأة عند وصول فترة زمنية معينة ، والتي ، وفقا للقانون ، يجب أن تتوافق مع كل حالة على حدة.

يتم إصدار الوثيقة على الفور في جزأين ، قبل الولادة وبعدها ، مع افتراض أن الحمل سينتهي بالولادة الطبيعية.

إذا كانت الولادة صعبة أو ولد العديد من الأطفال ، وهو ما لم يثبت في البداية ، فسيكون من الضروري إصدار إجازة مرضية إضافية لعدد الأيام التي ينص عليها القانون.

إلى أي مدى يذهبون في إجازة أمومة ، يتم إرفاقه بكل إجازة مرضية ، كما يشار إلى تاريخ الميلاد المقدر هناك. تقدم المرأة وثيقة إلى قسم المحاسبة ، تكتب طلب مرسوم.

للتقدم بطلب للحصول على البدل ، قد تحتاج إلى كتابة طلب لاستبدال الفترة التي سيتم فيها خصم البدل.

نموذج طلب إجازة أمومة واستلام المدفوعات هنا.

هل من الممكن قبل أو بعد ذلك؟

تحدد تشريعات الاتحاد الروسي حدود إجازة الأمومة مدفوعة الأجر ، ولا يمكن تغييرها.

تشعر بعض النساء في المراحل الأخيرة بالإعياء ، لذلك يمكنهن استخدام الأساليب القانونية والذهاب إلى إجازة أمومة قبل ذلك بقليل إذا:

• تضيف إجازة سنوية غير معلنة إلى بداية المرسوم ؛
• ستدخل المرأة إلى المستشفى للعلاج قبل صدور المرسوم مباشرة وترتيب إجازة مرضية منتظمة.

إذا كانت المرأة تريد العمل قبل بداية المخاض ، يمكنها إبلاغ الطبيب بذلك ورفض إجازة ما قبل الولادة.

عند الحصول على راتب ، فهي ليست مؤهلة للحصول على إعانات. يمكنها تغيير رأيها في أي وقت ، ثم يصدر المرسوم لها بأثر رجعي وعدد الأيام التي ينص عليها القانون.

إذا قررت العمل قبل الولادة ، فستحق لها إجازة أمومة فقط.

بدل الأمومة

تحصل المرأة في إجازة أمومة على إعانة تساوي 100٪ من متوسط \u200b\u200bالراتب الشهري ، الذي يتم حسابه على مدى العامين الماضيين.

عندما تنتهي إجازة الأمومة ، يحق للأم الشابة الحصول على 40٪ من متوسط \u200b\u200bالراتب في إجازة الأبوة حتى يبلغ سن 1.5 سنة.

كيف يتقاضون أمومة عام 2017 لطفل ثان؟ قرأت هنا.

ما هي مدة إجازة الأمومة بعد انتهاء إجازة المرض؟ التفاصيل في هذه المقالة.

يمكن للأم الشابة العودة إلى العمل في أي وقت ، ولكن يجب عليها أن تفعل ذلك بإرادتها الحرة ، أو حاجة الإنتاج أو حتى أمر من الإدارة لا يمكن أن يؤثر على قرارها.

في هذه الحالة ، ستتوقف FSS عن دفع مزاياها.

إذا كان هذا الخيار متوقعًا مسبقًا ، يمكنك على الفور الحصول على إجازة مدفوعة لرعاية الطفل لأي فرد من أفراد الأسرة. ثم يتعين على المرأة الذهاب إلى العمل في نهاية إجازة ما بعد الولادة.

يجب أن تكون المرأة العاملة الحامل والتي تستعد قريباً لولادة طفل على دراية جيدة بقوانين العمل. وهو يوفر مثل هذا المفهوم للحامل وعلى وشك أن يلد امرأة في إجازة أمومة. خلال هذه الفترة ، تتمتع المرأة بالحماية ولها عدد من الحقوق الممتدة في بعض الإعانات الاجتماعية.

ما هي إجازة الأمومة؟

كثير من النساء الحوامل غالبا ما يخلط بين مفهومين مثل إجازة الأمومة وإجازة الأمومة. خارج العادة ، يُطلق على مرسوم المرأة تلك الفترة بعد الولادة ، وهو التشريع العمالي الذي يمنح المرأة لرعاية طفل. ولكن في الواقع ، تبدأ إجازة الأمومة قبل الولادة.

إجازة الأمومة ليست فقط وقت فراغ من العمل فقط بعد الولادة. تمتد هذه العطلة أيضًا إلى فترة صغيرة قبل الولادة. إذا كانت المرأة تعمل رسمياً ، فإن صاحب العمل ، وفقاً للقانون ، لا يحق له إجبار المرأة على العمل لفترة أطول من الفترة المحددة في الوثائق الرسمية. مطلوب من الموظف الحصول على شهادة بعدم القدرة على العمل وطلب عطلة.

عند الذهاب في إجازة أمومة؟

بموجب القانون ، يتم منح الإجازة للأمهات الحوامل من الأسبوع الثلاثين من الحمل. إذا كان لدى المرأة حمل متعدد ، فيحق لها الحصول على إجازة أمومة من الأسبوع الثامن والعشرين.

مواعيد إجازة الأمومة:

• في حالة الحمل من نفس الجنس ، تكون إجازة الأمومة الطويلة 140 يومًا. يشمل ذلك 70 يومًا قبل التسليم و 70 يومًا بعد الولادة ؛
• في حالة الحمل المتعدد ، تمنح المرأة إجازة أمومة لمدة 194 يومًا. وهي تشمل 84 يومًا قبل التسليم و 110 يومًا بعد الولادة ؛
• إذا كانت هناك مضاعفات أثناء الولادة ، والتي تشمل أيضًا العملية القيصرية ، فإن عدد الأيام في فترة ما بعد الولادة يزيد بمقدار 16 أخرى ؛
• إذا كانت هناك مضاعفات مرتبطة بالولادة في المستشفى أثناء الولادة ، فسيتم تمديد إجازة الأمومة لكامل فترة العلاج اللازمة. من الضروري كتابة إجازة مرضية ثانية. عند الدفع لهذه الورقة ، ستؤخذ في الاعتبار الفروق الإدارية الدقيقة ؛

إلى متى يذهبون في إجازة أمومة وكيف يستعدون لها؟

لذا ، في إجازة الأمومة مع حمل واحد أرسل إلى الأسبوع الثلاثين. يبدأ هذا النوع من الإجازات بإجازة مرضية للحمل والولادة ، يتم إصدارها في استشارة يتم فيها تسجيل المرأة.

إذا لم تكن المرأة مسجلة للحمل ، فلا يزال لديها الحق في الحصول على شهادة إعاقة في مؤسسة طبية لترتيب إجازة الأمومة.

أما البدل الذي تحصل عليه المرأة في إجازة أمومة ، فيساوي 100٪ من متوسط \u200b\u200bالأجر الشهري ، الذي يحسب للعامين الأخيرين من العمل. علاوة على ذلك ، ستحصل المرأة على بدل رعاية طفل عمره 1.5 سنة. يدفع صاحب العمل للمرأة 40٪ من راتبها الشهري. من المهم أن تعرف أنه يمكن ترتيب إجازة الأبوة (وليس إجازة الأمومة) لأي فرد من أفراد الأسرة. ولكن بشرط أن تعود المرأة إلى واجبات العمل.

من الناحية الطبية ، تم تصميم إجازة الأمومة لإعطاء المرأة الفرصة لتحمل طفل في المراحل الأخيرة من الحمل. هذا هو السبب في أن المرسوم يبدأ في فترة 30 أسبوعًا أو 28 أسبوعًا (مع الحمل المتعدد). خلال هذه الفترة ، تبدأ العمليات الفسيولوجية في جسم الأم والطفل في أن تصبح أكثر نشاطًا. وهذا يتطلب من الحامل حمية أكثر تجنيبًا ونومًا وسلامًا عاطفيًا مستقرًا.

ابتداء من الأسبوع الثلاثين ، في إجازة أمومة من مكان عملها ، تدخل المرأة الحامل فترة راحة ، وتستعد جسديا ونفسيا للولادة. إذا كنت لا تزال قادرًا على العمل وحضور العمل ، فمن شبه المستحيل توفير مثل هذه الشروط.

النقاط الإلزامية التي يجب أن تعرفها المرأة عن المرسوم:
1. بموجب قانون العمل ، تحتفظ المرأة بمكان عملها. لا يحق لصاحب العمل فصل امرأة في إجازة أمومة وتقليلها وحتى نقلها إلى مكان عمل آخر ؛
2. يجب دفع أي إجازة أمومة. يتم ذلك على حساب صناديق التأمين الاجتماعي.
3. لكل امرأة الحق في رفض إجازة الأمومة ، لكن الأطباء لا ينصحون بذلك للحفاظ على صحة الأم والطفل.
4 - يحسب الوقت الإجمالي للمرسوم للمرأة على أنها المدة الإجمالية للخدمة دون انقطاع عن العمل. في أي وقت في إجازة الأمومة ، يمكنك العودة إلى العمل ، على سبيل المثال بدوام جزئي. في هذه الحالة ، تقوم بحفظ مدفوعات رعاية الطفل. إذا خرجت طوال اليوم ، فلن يتم الدفع بعد ذلك ؛

تتفق العديد من النساء على أن إجازة الأمومة هي وقت رائع لتحسين الذات والهدوء والاسترخاء. خلال هذه الفترة ، يمكن لكل امرأة حامل أن توفر لنفسها الراحة النفسية استعدادًا للولادة. بعد ولادة الطفل ، ستتغير الحياة بشكل كبير ، لذلك لا داعي للشك في الحاجة إلى إجازة ما بعد الولادة.

الحصول على إجازة الحوامل والأمومة هو ما تحلم به معظم النساء في بلادنا. وهو محق في ذلك ، حيث لا يوجد شيء ذو قيمة في هذه الحياة مثل الأطفال.

القراء الأعزاء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل القضايا القانونية ، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك - الاتصال بالاستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات لمدة 24 ساعة وبدون أيام إيقاف.

إنه سريع و مجانا!

ما هو مرسوم ، في أي فترة من الحمل يتم تقديمه ، وغيرها من القضايا ذات الصلة سيتم مناقشتها أدناه.

مفاهيم أساسية

قبل الإجابة على السؤال المشار إليه في عنوان المقال ، من الضروري تحديد المفاهيم الرئيسية. في روسيا ، بشكل أكثر دقة ، في تشريعاتها الحديثة ، لا يوجد مصطلح "مرسوم". يكشف قانون العمل للاتحاد الروسي في الفصل 41 عن المفاهيم والحقوق الأساسية الممنوحة للنساء الحوامل والمولودين بالفعل.

إجازة أمومة

ذكرها الناس "إجازة الأمومة" تشمل نوعين من الإجازات.

• إجازة أمومة. وقد تم تحديد ذلك بوضوح من خلال المعايير المحددة في القانون ، حيث يتم توفير الفترة الزمنية قبل الولادة وبعدها للنساء العاملات للراحة. شرط مهم هو دفع الإعانات بالمبلغ الذي يحدده القانون.
• عطلة لرعاية الطفل. تقدم للوالد الذي يرعاه حتى يبلغ الطفل سنة ونصف أو ثلاث سنوات.

لتوفير هذه الإجازة ، يجب على أحد الوالدين كتابة طلب مقابل للحصول على الإجازة ودفع الاستحقاقات وإرفاقها بشهادات من الثانية ، مؤكداً أنه لم يمارس هذا الحق. يجب أن تشير الشهادة إلى أن الوالد الثاني لم يأخذ هذه الإجازة ولم يحصل على إعانات لها.

إذا أصبحت الأم حاملاً أثناء إجازة الوالدية ، فستذهب هي وطفلها الثاني في إجازة أمومة كقاعدة عامة.

وتجدر الإشارة إلى أنه في عام 2019 ، يتم تطبيق إجراء محدث لتحديد مقدار إعانات رعاية الأطفال. والفرق الرئيسي هو تمديد فترة الفوترة لعامين تقويميين.

عندما تُسأل عن موعد الذهاب في إجازة الأمومة ، فإن طبيب أمراض النساء الخاص بك فقط هو الذي يجيبك.

بمجرد أن يحدد الطبيب الذي تراقب فيه الحمل أن الوقت قد حان لإجازة الأمومة.

سيعرض عليك إعداد عدد من المستندات التي تؤكد حقك في ذلك:

• شهادة الإعاقة. سيحدد تاريخ الولادة المتوقعة ، الذي يحدده طبيب أمراض النساء على أساس جميع الفحوصات ، ويشار إلى رقم التقويم لبدء العطلة ونهايتها.
• شهادة تسجيل تصل إلى 12 أسبوعًا من الحمل في عيادة ما قبل الولادة. توفر هذه الوثيقة الأساس لبدل لمرة واحدة.

يجب على المرأة الحامل أن تقدم المستندات المذكورة أعلاه إلى صاحب عملها مع طلب الإجازة المكتوب من نسختين. من أجل تجنب الخلافات في حالة فقدان شهادة عدم الأهلية للعمل أو الشهادة ، فمن المستحسن أن تشير إليها في مرفق طلبك ، ويجب الاحتفاظ بالنسخة الثانية منها بختم المنظمة في عهدتك.

التشريع

تتنوع القوانين التنظيمية التي تنص على حقوق خاصة للنساء الحوامل وأولياء أمور الأطفال الصغار.

فيما يلي قائمة بها ، حسب القوة القانونية.

1. يكشف الفصل 41 من قانون العمل في الاتحاد الروسي المفاهيم العامة ويحدد شروط الإجازة.
2. ينظم قانون الاتحاد الروسي رقم 05.15.1991 N 1244-1 (بصيغته المعدلة في 12/21/2013) "بشأن الحماية الاجتماعية للمواطنين المعرضين للإشعاع نتيجة الكارثة في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية" إجازة الأمومة للنساء المعرضات للإشعاع أو اللواتي يعشن في منطقة تشيرنوبيل .
3. يحدد القانون الاتحادي المؤرخ 19 مايو 1995 N 81-ФЗ (بصيغته المعدلة في 2 يوليو 2013 ، بصيغته المعدلة في 4 يونيو 2014) "على إعانات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال" أنواع الإعانات التي يحق لهم الحصول عليها ، على النحو المحسوب.
4. القانون الاتحادي المؤرخ 29 ديسمبر 2006 N 255-ФЗ (بصيغته المعدلة في 25 نوفمبر 2013) "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي للإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة" يكشف عن قواعد حساب الاستحقاقات ، والحد الأدنى والأقصى من الأحجام.
5. أيضا ، لا يمكن تجاهل التشريعات الإقليمية. في روسيا ، في بعض المناطق ، يتم إنشاء مزايا إضافية ، أو يتم زيادة المزايا الحالية على حساب الميزانية الإقليمية.

كم من الوقت يذهبون في إجازة أمومة؟

أي أم مستقبلية تريد أن تعرف متى سيأتي الوقت السعيد ، وستكون قادرة على النوم ، وطهي كل شيء للطفل والاستمتاع في الأيام الأخيرة من الحمل. كثير منهم لا يفهمون كيفية حساب طول المرسوم.

تعتمد الإجابة على عدة عوامل:

• الحالة الصحية للأم والجنين ؛
• عدد الثمار

سيقوم طبيب النساء بحساب التاريخ المحدد الذي يمكن فيه أن يطلب من صاحب العمل في إجازة أمومة على أساس فترة الحمل التي حددها.

في حالة طبيعية

عندما تكون المرأة الحامل في صحة جيدة ويحدد أحد الجنين الموجات فوق الصوتية ، عندها تُمنح الفرصة للراحة 70 يومًا حتى تاريخ التسليم المتوقع من قبل الطبيب ، أي بعد الأسبوع الثلاثين حمل. يجب على المرأة الحامل أن تطرح 70 يومًا من التاريخ التقديري للولادة الذي يحدده طبيب أمراض النساء.

بالتوأم

إذا كانت المرأة لديها حمل متعدد ، عندما يكون طفلان أو أكثر ، فإن المشرع ، بفهم تعقيد وصعوبة الحمل ، زاد من فترة الإجازة قبل الولادة إلى 84 يومًا. يمنحها التوائم في بطن الحامل الفرصة لبدء الراحة من الأسبوع 28.

مع الأمراض

من الجيد أن تكون الأم والطفل بصحة جيدة ، ولكن غالبًا أثناء الحمل ، يحدد الأطباء مختلف الأمراض التي تؤثر سلبًا على حالتهم أو تهدد حياتهم. ومع ذلك ، لم يزيد المشرع فترة الإجازة قبل الولادة وتركها دون تغيير. في 70 يومًا. ستذهب المرأة التي تعاني من أمراض الحمل في إجازة أمومة في 30 أسبوعًا.

لكن هذا لا يحد من حقها في علاج المرضى الداخليين ، وتأكيدًا على أنها ستحصل على شهادة عدم القدرة على العمل المعتادة.

في منطقة تشيرنوبيل

نقطة 6 من الفن. 18 "بشأن الحماية الاجتماعية للمواطنين المعرضين للإشعاع نتيجة لكارثة تشيرنوبيل" يزيد الإجازة المعتادة قبل الولادة حتى 90 يومًا تقويميًا للمرأة التي تعيش أو تعمل في منطقة لها الحق في إعادة التوطين. ويضمن لها تنفيذ الأنشطة الترفيهية خارج منطقة التلوث الإشعاعي.

في الأعمال الخطرة

لا ينص القانون على فترة إجازة أمومة ممتدة للنساء العاملات في الصناعات الخطرة. لكن هذه الحقيقة تمنحهم الحق ، في وجود تقرير طبي وبيان خاص بهم ، في إلزام صاحب العمل بتخفيض معايير الخدمة والإنتاج أو التحويل إلى عمل أقل ضررًا.

مدة الراحة

يتم تحديد مدة الراحة بعد الولادة من خلال عدة معايير:

• كيف كانت الولادة
• كم عدد الأطفال الذين ولدوا
• كم من الوقت حدث التسليم.

في ظل ظروف طبيعية

من المهم تحديد كيفية تحديد أن الولادة مرت دون مضاعفات.

يُعترف بالولادة على أنها ولادة طبيعية لطفل كامل المدة ، لديه عرض رأس ، ومراسلات رأس الجنين مع حوض الأم ، وكان نشاط المخاض غير ملحوظ ، ونتيجة لذلك وُلد طفل سليم دون أمراض واضحة وإصابات في الولادة.

في مثل هذه الحالات ، تستمر إجازة ما بعد الولادة 70 يومًا وبالتزامن مع ما قبل الولادة يجب أن يكون 140 يوم.

مع العديد من الحمل أو المضاعفات

إذا كانت الولادة مصحوبة بمضاعفات أو يولد العديد من الأطفال ، تزداد فترة الراحة بعد الولادة.

وفقًا لقوانين بلادنا ، تشمل الولادات الصعبة المواقف التي تحدث فيها مضاعفات من الأم أو جنينها. على سبيل المثال ، السل ، الإيدز ، أمراض الرئة والجهاز القلبي الوعائي ، الكلى ، السكري ، عدوى فيروس نقص المناعة البشرية ، التهاب الكبد وغيرها.

في وجود مضاعفات ، تزداد فترة ما بعد الولادة من الإجازة حتى 86 يومًا والأم معا تستريح 156 يوم تقويمي.

أدرك المشرع أنه من الصعب مع طفل واحد ، ولكن مع طفلين في وقت واحد أكثر صعوبة ، يمنح والدته أطول إجازة. إذا تم تحديد الحمل المتعدد قبل الولادة ، فسيكون إجمالي فترة الإجازة 194 يوم, 110 يوم بعد الولادة.

هناك حالات عندما يتضح أثناء الولادة أن الجنين في الرحم ليس وحده. ثم ستظل المدة الإجمالية 194 يومومع ذلك ، سيكون بعد الولادة بالفعل 124 يوموبما أن المرأة لم تحمل مدة 84 يوماً المقررة.

في الولادة المبكرة

تتضمن الولادة المعقدة ولادة مبكرة وولادة طفل بعد الإخصاب خارج القطبية. من المهم أن نفهم أنه إذا حدثت الولادة المبكرة أثناء الحمل حتى 30 أسبوعًاثم في حالة الولادة الحية 156 يوم. نظرًا لأنه ليس من العدل حرمان أمي من إجازتها السابقة للولادة التي تستحقها لمدة 70 يومًا ، والتي تتم إضافة 86 يومًا بعد الولادة. إذا مات الجنين ، عندها فقط 86 يومًا بعد الولادة.

إن ولادة طفل بعد الأسبوع الثلاثين تمنح الأم الشابة أيضًا عطلة طويلة. في هذه الحالة ، تتم إضافة 14 يومًا أخرى إلى إجازة ما بعد الولادة المعتادة وهي 70 يومًا (ما مجموعه 84 يومًا). لهذا ، يتم وصف إجازة مرضية إضافية.

تبني طفل: ما هي الإجازة التي تتوقعها؟

يعتبر التبني لحظة مهمة وحاسمة جدًا في حياة الآباء المستقبليين والأطفال المتبنين ، مما سيغير كل شيء بشكل جذري. يحق للمتبنين ، مثل الوالدين الحقيقيين ، الحصول على جزء بعد الولادة من الإجازة عند تبني مولود جديد.

يمنح القانون المرأة الحق في التبني إما في إجازة منتظمة أو في اختيار إجازة الأمومة عند التبني. يتم حساب عدد أيام العطلة بنفس الطريقة. تبدأ فترة الإجازة من لحظة تبني الطفل ، وتؤكدها الوثائق ذات الصلة ، وتنتهي بانتهاء المدة المحددة في القانون من تاريخ ميلاد الطفل المتبنى.

التاريخ الذي يذهب فيه الوالدان بالتبني في إجازة أمومة يتوافق مع الرقم المشار إليه في شهادة التبني أو ولادة الطفل ، في حالة رغبة الوالدين بالتبني في الحفاظ على سر التبني.

تعتمد مدة إجازة الأمومة على عدد الأطفال المتبنين. عندما يكون الطفل بمفرده ، فإن إجمالي ما بعد الولادة يغادر 70 يومًاإذا كان هناك طفلان - 110 يوم. لم يتم توفير جزء ما قبل الولادة.

الشيء الرئيسي الذي يجب فهمه هو أن نفس المبدأ ينطبق على الأطفال المتبنين كما يفعلون مع الأقارب. إذا تبنيت طفلًا بعد بلوغه 70 يومًا من لحظة الولادة ، فلا يحق لك الحصول على إجازة أمومة ، ولكن يمكنك استخدام إجازة الأمومة.

متى تذهب للعمل؟

لا يمكن لأحد أن يجبر المرأة على الذهاب إلى العمل إذا كانت في إجازة أمومة أو ترعى طفلاً دون سن الثالثة. هي وحدها التي يمكنها أن تقرر كيفية التصرف في حقها في المرسوم.

لا حاجة للإنتاج ، ولا حتى دعوة رسمية للعمل ، اختيارية للمرأة. وعقاب عدم الامتثال لأمر صاحب العمل من حيث المبدأ مستحيل. يحمي القانون بشكل صارم مصالح الأمهات ذوات الأطفال.

عندما تستخدم المرأة إجازة أمومة ، يتم الاحتفاظ بمنصبها. ولا يمكنك فصلها إلا بتصفية المنظمة التي أبرمت معها عقد عمل. نعم ، يمكنها الخروج للعمل ، ولكن فقط إذا كانت لديها رغبتها الخاصة وفي أي وقت بعد الولادة.

لا يمكن مقارنة سعادة كونك والدا لطفل صغير مع أي شيء آخر. السنوات الأولى للفتات هي الأصعب والأكثر أهمية. تسمح الدولة لأحد الأبوين بمراقبة طفلهما وتعليمهما وتطويرهما وتربيتهما لمدة ثلاث سنوات كاملة. لا تتنازل عن هذا الحق.

انتباه!

• نظرًا للتغييرات المتكررة في التشريع ، تصبح المعلومات أحيانًا قديمة بشكل أسرع مما نتمكن من تحديثه على الموقع.
• جميع الحالات فردية للغاية وتعتمد على العديد من العوامل. لا تضمن المعلومات الأساسية حلاً لمشاكلك المحددة.

حيث إن الحق في العمل هو في الواقع أحكام دستورية. يُعهد بتنفيذها إلى القوانين التشريعية التي تنظم العلاقات في عالم العمل. وتنظم القواعد إجراءات تقديم الإجازة الإجبارية. يضمن هذا القانون المقنن لجميع الموظفين ، بغض النظر عن الوظيفة التي يشغلونها في الشركة أو الشركة ، الحق في إجازة أخرى. مع الحفاظ على مكان العمل و.

ينطوي العمل في الأعمال الخطرة أو الخطرة على العديد من المزايا والضمانات الاجتماعية. كما يحق للموظف المغادرة. تحكي المقالة بالضبط عن الإجازة المسرودة لموظف يعمل في إنتاج خطير.

يحدث أن الأم الشابة لديها مرسوم رعاية الأمومة وتدرك فجأة أنها حامل مرة أخرى وسوف تضطر إلى الولادة مرة أخرى. في هذه الحالة ، تتساءل عما إذا كان يحق لها الحصول على مساعدة مثل إعانات الأمومة والاستحقاقات الشهرية لطفل ثانٍ يصل عمره إلى سنة ونصف. الأسئلة ليست لا أساس لها ويجب النظر فيها بالتفصيل.

يسمح لك بتحسين حياة الشخص ، لأنها طريقة لكسب المال التي تعتبر مربحة على النحو الأمثل. لذلك ، يذهب معظم عمال البناء ، ولكن ليس فقط ، للعمل شمالًا أو جنوبًا. يحدث العمل بهذه الطريقة وفقًا لجدول زمني خاص ، على سبيل المثال ، 6 أشهر من العمل و 6 أشهر للراحة. ولكن في معظم الحالات من 15 إلى 15. مع جدول العمل هذا ، كيف يتم استحقاق راتب الإجازة؟ هل هناك تقنيات خاصة؟

تناقش المقالة إجراءات إعادة حساب أجر الإجازة في الحالات التي حدثت فيها زيادة في المؤسسة بأكملها أو بين بعض الموظفين في فترة الفوترة أو بعدها. يتم إعطاء أمثلة على الخيارات المختلفة المحتملة لهذا الوضع وحساب أجر الإجازة. يتم وصف خوارزمية إجراءات المحاسب في هذه الحالة.

هل تبحث عن إجابة؟ اسأل محامي سؤال!

9461 المحامين في انتظاركم استجابة سريعة!

طرح سؤال

- الفترة التي تستعد فيها المرأة للولادة ، وتلد طفلًا وتعتني به. البدل الذي تدفعه الدولة للولادة والحمل يختلف اختلافا تاما عن المرأة العاملة وغير العاملة. تتحدث هذه المقالة عن كيفية حساب إجازة الأمومة بشكل صحيح.

ما هي إجازة الأمومة؟ ما هو بدل الأم الشابة خلال هذه الإجازة؟ كيفية وضعه بشكل صحيح ، ما هي المستندات المطلوبة لذلك؟ كيفية حل القضايا والمشكلات غير القياسية المرتبطة بالمرسوم؟ ما الذي يجب أن تعرفه النساء بدون إجازة أمومة؟

عاجلاً أم آجلاً ، تحدث معجزة في حياة أي امرأة - تصبح أمًا. ولكن ماذا عن العمل ، لأن المولود الجديد يتطلب رعاية واهتمامًا دائمًا. دعونا نتعامل مع جميع جوانب إجازة الأمومة. كيف يمكن الحصول عليها؟ ما هو المطلوب لهذا؟ ما هي المنافع؟ ماذا يقول التشريع عن هذا؟

أنت الأم المستقبلية ، التي ستذهب في إجازة أمومة أو تخطط فقط لهذه الخطوة. أنتِ مهتمة بكيفية حساب إجازة الأمومة ، حسب المعايير التي تُمنح إحداهما لفترة واحدة ، والأخرى مختلفة إلى حد ما. على أي حال ، فإن "الدهاء" من الناحية القانونية قبل هذه الخطوة الحاسمة لن تذهب سدى.

تتناول هذه المقالة في شكل موسع الجوانب مباشرة بعد المرسوم والإجازة التالية بعد إجازة الأمومة ، مسترشدة بمواد القانون. ربما ستتعلم الكثير من الأشياء الجديدة والمثيرة للاهتمام ، والاستفادة من هذا في موقف حقيقي ، ثم يجب أن تقرأ حتى النهاية.

إجازة الأمومة مسألة حساسة للغاية. يعتمد دفعها ، المدة على العديد من العوامل. من المهم جدا عدم الخلط بين إجازة الأمومة و. عادة ما تسمى إجازة الأمومة بفترة 70 يومًا ، قبل الولادة وبعدها.

إجازة الأمومة - من حيث المبدأ ، لا يوجد تعريف من هذا القبيل ؛ هناك إجازة أمومة والولادة اللاحقة ، وكذلك رعاية طفل حتى سن 3 سنوات أو 6 سنوات ، ولكن تغيير الاسم لا يغير الجوهر. واجهت كل امرأة حامل أو ولدت تعبيرا مماثلا. ستصبحين أماً ولا تدري حتى لا تترك بدون عمل ، أي كيفية ترتيب إجازة الأمومة بشكل صحيح.

إجازة الأمومة هي حق لأي امرأة أنجبت. ومع ذلك ، فإن هذا ليس من واجباتها ، وفي أي وقت أثناء رعاية الطفل لها الحق في بدء واجبات العمل. في كثير من الأحيان ، لا يحب المدراء حقًا هذا الفارق الدقيق ، وتعتبر العطلة التزامًا لفترة معينة من الوقت ، ولكن هذا ليس كذلك.

لذلك ، بالنسبة لفترة العمل حتى 31 ديسمبر 2001 ، توضيح وزارة العمل في الاتحاد الروسي رقم 05.22.1996 رقم 5 "بشأن إجراءات تطبيق قوائم الإنتاج والأعمال والمهن والمناصب المعطاة وفقًا للمواد 12 و 78 و 78.1 من قانون جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية" معاشات الدولة في جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية "الحق في معاش الشيخوخة فيما يتعلق بظروف العمل الخاصة وفي الحصول على معاش للخدمة الطويلة" (المشار إليه فيما يلي - التوضيح رقم 5) ، الذي وافق عليه قرار وزارة العمل في الاتحاد الروسي المؤرخ 22 مايو 1996 ، رقم 29. يوضح هذا التوضيح أن تشمل فترة العمل الخاصة المستحقة للمعاش فيما يتعلق بظروف العمل الخاصة فترة النساء في إجازة أمومة حتى 10/06/1992 ، أي. قبل دخول قانون الاتحاد الروسي حيز التنفيذ في 25 سبتمبر 1992 ، رقم 3543-1 "بشأن تعديل وإضافة قانون قوانين العمل في الاتحاد الروسي".

هل يحق لي الإضرار بالمعاش إذا كنت في إجازة أمومة؟

يتم تقديمه من تاريخ التبني أو الولادة ، والذي سيتم الإشارة إليه في المستندات. تكون الإجازة المدفوعة لتبني طفل واحد 70 يومًا ، واثنان - 110 ، المشرع لا يوفر الجزء السابق للولادة. إذا تم التبني بعد أن كان عمر الطفل 70 يومًا ، فقد انتهت إجازة الأمومة في الواقع.

في هذه الحالة ، يتم إصدار إجازة رعاية. وتصدر ورقة إعاقة مؤقتة للمرأة عند وصول فترة زمنية معينة ، يجب أن تتوافق مع القانون ، مع كل حالة على حدة. يتم إصدار الوثيقة على الفور في جزأين ، قبل الولادة وبعدها ، مع افتراض أن الحمل سينتهي بالولادة الطبيعية.

هل إجازة الأمومة فترة ضرر

يتم تضمين الإجازات التي تصل إلى 15 عامًا في مدة الخدمة. ولا يتم تضمين فترة التوقف عن العمل ، والتغيب عن العمل ، والتدريب مع الانفصال عن الإنتاج في مدة الخدمة. يجب أن يكون لدى كل عامل وثيقة على اجتياز الفحص الطبي الإلزامي. ومع ذلك ، بدون إجراء مسح لظروف العمل الحالية ، فإن اتخاذ قرار بتزويد الشخص بمعاش ضار أمر غير قانوني.

يضع كل صاحب عمل قائمة بأماكن عمل الأشخاص الذين يشاركون مباشرة في نشاط الإنتاج الذي سيتم وضع معاش عمل تفضيلي له. يتم نقل الموظفين على أساس هذه المعلومات إلى المكاتب التمثيلية لصندوق المعاشات التقاعدية حسب المنطقة. في عام 2017 ، يُحتفظ بالمعاش الضار بالكامل ويُستحق عند بلوغ الشخص سن التقاعد لهذا المعاش ، مع مراعاة طول مدة الخدمة المطلوبة في هذه المؤسسة.

هل الإجازة جزء من فترة الضرر؟

هل لديك اجابة على هذا السؤال؟ يمكنك تركها بالضغط على الزر للإجابة أسئلة مشابهة هل إجازة الأمومة مدرجة في تجربة العمل؟ أعمل كمعلمة في رياض الأطفال ، وأنجبت طفلي الأول في عام 1988 ، والثانية في عام 1989 ، والثالثة في عام 1996 وإجازة الأمومة حتى عام 1997. (إجابة واحدة) هل إجازة الأمومة مدرجة في مدة الخدمة لتعيين معاش تفضيلي لمعلم في المدرسة الثانوية؟ (إجابة واحدة) هل تدخل إجازة الأمومة في الخدمة ، إذا ذهبت في إجازة أمومة من العمل. وهل الوقت الذي تقف فيه في مركز التوظيف وليس للتخفيض يأتي في التجربة؟ (إجابة واحدة) هل يتم تضمين إجازة الأمومة في مدة الخدمة إذا تركت في نهاية إجازة الأمومة طواعية. شكرا لك مقدما على ردك

ما إذا كانت الإجازة التي تصل إلى 15 عامًا مدرجة في التجربة الضارة

ينص هذا الإيضاح على أن فترة بقاء المرأة في إجازة أمومة حتى 10/6/1992 ، أي. قبل بدء نفاذ قانون الاتحاد الروسي المؤرخ 25 سبتمبر 1992 رقم 3543-1 "بشأن التعديلات والإضافات على قانون قوانين العمل في الاتحاد الروسي". تعليمات إجازة غير ضارة "للضرر" النقاط مدة الراحة بموجب اتفاقية توظيف. عدد أشهر العمل. إذا كان الموظف قد غادر بالفعل في العام الحالي جزءًا من الإجازة الإضافية ، فسيتم خصم هذه الأيام من القيمة التي تم الحصول عليها بواسطة الصيغة.
مثال. أراد الموظف أخذ إجازة إضافية ، بعد أن عمل في ظروف ضارة لمدة 8 أشهر. بموجب عقد السنة ، يحق له الحصول على 14 يومًا من الراحة الإضافية.

هل من الممكن أن تذهب على الفور في إجازة أمومة إذا كان هناك عمل ضار؟

بالإضافة إلى ذلك ، يجب ألا يقل عمر المرأة التي تقرر ترتيب التقاعد المبكر عن 50 عامًا على الأقل. تجربة ضارة - 1 و 2 قائمة قيل أعلاه أن هناك قائمتين يتم فيه سرد مجالات النشاط. من خلال العمل فيها لفترة معينة من الزمن ، يستحق الشخص الحق في الحصول على معاش لقاء خبرة العمل الضارة ، وكذلك فرصة التقاعد في وقت مبكر عن العاملين في الصناعات الأخرى.
إجازة مرضية نتيجة للضرر

• للموظف الحق في الاعتماد على إجازة ضارة لمدة: 11 * 0.58 \u003d 6.38 ≈ 6 أيام.

شكل الأمر المتعلق بتوفير الإجازة للموظف بالنسبة للعاملين الصحيين ، قد يحصل العامل الصحي على إجازة إضافية وفقًا للمادة 350 قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا تنطبق هذه القاعدة على جميع المتخصصين ، ولكن فقط على أولئك الذين يعملون في ظل ظروف معينة. القسم 350.

معلومات

قام المحاسب بالحساب على النحو التالي: Up \u003d 14/12 * 8 \u003d 9.33 ≈ 9 أيام حساب الإجازة لظروف العمل الضارة وفقًا للمادة. 117 الراحة TC على الضرر يجب أن تكون 7 أيام على الأقل. إذا حددت المنظمة مدة أطول للموظفين ، فيمكن استبدال جزء يتجاوز معلم السبعة أيام بتعويض مالي. يجب على صاحب العمل حساب عدد أيام الراحة المطلوبة للعامل بشكل صحيح.

المعاش الضار ، وبالتالي ، فإن الفترة التي تكون فيها المرأة في إجازة أمومة حتى تبلغ سن 1.5 سنة ، إذا كانت قبل 10/06/1992 ، يتم تضمينها في تجربة خاصة عند تحديد الحق في معاش التقاعد المبكر مع مراعاة قرار المحكمة الدستورية الاتحاد الروسي بتاريخ 29 يناير 2004 رقم 2-P.
FZ.N 319-FZ) 18) رجالًا ونساءً عندما يبلغون سن الخمسين ، إذا عملوا لمدة 25 عامًا على الأقل في مناصب خدمة الإطفاء الحكومية (الحماية من الحرائق ، مكافحة الحرائق وخدمات الإنقاذ في حالات الطوارئ) التابعة لوزارة الاتحاد الروسي للدفاع المدني ، الطوارئ الحالات والكوارث الطبيعية ؛ (يتم عرض الفقرة 18 من خلال القانون الاتحادي المؤرخ 30 ديسمبر 2008 N 319-ФЗ) 19) الأشخاص الذين كانوا يدرسون على الأقل 25 عامًا في مؤسسات للأطفال ، بغض النظر عن أعمارهم ؛ (يتم تقديم الفقرة 19 من قبل الفيدرالية بموجب القانون 30.12.2008 N 319-ФЗ) 20) للأشخاص الذين قاموا بأنشطة طبية وأنشطة أخرى لحماية الصحة العامة في مرافق الرعاية الصحية لمدة 25 عامًا على الأقل في المناطق الريفية والمستوطنات من النوع الحضري ولمدة 30 عامًا على الأقل في المدن والمناطق الريفية والمستوطنات من النوع الحضري اكتب إما في المدن فقط ، بغض النظر عن أعمارهم ؛

هل إجازة الأمومة خطر العمل

• إذا تركت المرأة المرسوم قبل موعده على أساس عدم التفرغ ، فسوف تُدفع لها الإعانات ، وسوف تتوقف عن العمل بدوام كامل ؛
• يُحسب وقت إجازة الأمومة في إجمالي مدة الخدمة ؛
• إذا لم تأخذ المرأة إجازة مرضية قبل ولادة الطفل ، فإنها لم تحصل على الإعانة ، وعليها أن تذهب في إجازة لرعاية الطفل على الفور ؛
• إذا تم تصريف الإجازة المرضية في وقت متأخر عن التاريخ الذي حدده القانون ، ولكن قبل التسليم ، سيتم إصدارها بأثر رجعي ؛
• إذا وضعت المرأة إجازة أمومة مدفوعة الأجر ، حتى إذا استمرت في العمل ، فلا يحق لها الحصول على راتب ، ويمكن دفع الأموال لها ، على سبيل المثال ، كمكافأة ، ولكن بإذن من الإدارة.

تحدد الوثائق التنظيمية حقوق النساء الحوامل والآباء الذين لديهم أطفال صغار في:

• قانون العمل ، في الفصل.

انتباه

بعد قراءتها ، يمكننا أن نستنتج أن هذه التجربة تشمل وقت العطلات السنوية مدفوعة الأجر - الأساسية والإضافية ، والتي يتم توفيرها غالبًا للأشخاص المشاركين في أنشطة ضارة من أجل تحسين صحتهم. تسمح التجربة الضارة للشخص الذي عمل لعدد معين من السنوات إنتاج خطير أو ضار ، يتقاعد قبل الموعد المحدد والتقدم بطلب للحصول على الفوائد. ولكن ، للحصول على وظيفة في مثل هذه التخصصات ، يجب على الشخص تقييم الوضع بصرامة وحساب موارده ، لأن العمل في الصناعات الخطرة يمكن أن يقوض الصحة بشكل خطير. هل تدخل إجازة الوالدين مدة خدمة تفضيلية

• فترات تنفيذ وظيفة العمل في المناصب والصناعات التي يحتمل أن تحتوي على عوامل ضارة وخطيرة.
• فرع الاقتصاد أو مجال الإنتاج الذي تم فيه تنفيذ عمل معين (جزء

1 ملعقة كبيرة.

سواء تم تضمين عطلة في طول العمل في الخدمة الضارة تجربة العمل السيئة للمعاش التقاعدي ، فإن الخبرة في العمل السيئ تؤخذ في الاعتبار من قبل موظفي صندوق المعاشات التقاعدية لتحديد مبلغ مدفوعات المعاشات التقاعدية الشهرية والبدلات والمزايا للمتقاعدين ، كما تسمح أيضًا لشخص يعمل في أعمال خطرة بالتقاعد قبل الموعد المحدد. تشير الإحصاءات إلى أن أكثر من 40 في المائة من سكان روسيا يعملون في الصناعات الخطرة والخطيرة ، حيث يقومون بأعمال لا تهدد فقط بفقدان الصحة ، ولكن في بعض الحالات حتى الحياة. على الرغم من ذلك ، يذهب الناس إلى العمل في مناطق خطرة من النشاط ، لأنه بالإضافة إلى التقاعد المبكر ، ينجذبون من خلال مدفوعات المعاشات التقاعدية الإضافية الكبيرة التي تبلغ 2 إلى 9 بالمائة من المستحقات الرئيسية.

يحظر العمل في مثل هذه الظروف ، إلا في حالات الطوارئ.