نموذج طلب إجازة أمومة. طلب إجازة أمومة - عينة ، إجراءات تجهيز الوثائق. كيفية ملء الطلب

ما هي إجازة الأمومة؟

لا يتضمن التشريع شيء مثل إجازة الأمومة. ومع ذلك ، من المعتاد فهم:

• إجازة الأمومة (المشار إليها فيما بعد - BiR ، المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• إجازة لرعاية طفل يمكنك الإقامة فيه حتى يبلغ الطفل 3 سنوات (فيما يلي - UzR ، المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وهكذا ، تتكون إجازة الأمومة ، أو ببساطة إجازة الأمومة ، من جزأين - أنواع مختلفة من الإجازات ، لفترة الإقامة التي يتم فيها الدفع:

• بدل لمرة واحدة ل B&R ؛
• بدل شهري لـ UzR حتى يبلغ الطفل 18 شهرًا ؛
• دفع لمرة واحدة عند ولادة الطفل.

مهم! يمكن للمرأة فقط أن تذهب في إجازة في بير. يمكن للزوج أو قريب آخر ، مثل الأجداد ، الذين هم في الواقع رعاية طفل ، استخدام عطلة فقط بموجب قانون جمهورية أوكرانيا (الفقرة 2 من المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

للحصول على الإجازة والمدفوعات المناسبة ، يجب على المرأة تقديم طلب والمستندات ذات الصلة إلى صاحب العمل ، والتي يتم وصفها بمزيد من التفصيل أدناه.

كيفية كتابة طلب إجازة أمومة

لا يوجد نموذج طلب مرسوم عالمي. يمكن للمرأة معرفة كيفية كتابة طلب إجازة الأمومة في خدمة الموظفين لرب العمل. هناك قد يُطلب منها ملء النموذج المستخدم في المؤسسة أو رسم مستند في شكل مجاني.

قد يحتوي نموذج طلب إجازة الأمومة (عينة متاحة للتنزيل أدناه) على المعلومات التالية:

• في الجزء العلوي الأيمن ، يشار إلى اسم المؤسسة ، والمنصب والاسم الكامل لرئيس الشخص الذي يتم إرسال المستند إليه للنظر فيه.
• يتم تسجيل المعلومات حول مقدم الطلب أدناه على اليمين: الوظيفة والوحدة الهيكلية و F.I.O.
• يوجد في منتصف الورقة اسم الوثيقة: "Application". بالإضافة إلى ذلك ، يمكن تحديد الاسم ، على سبيل المثال ، "على توفير إجازة الأمومة" ، إلخ.
• بعد الاسم ، يتم ذكر الطلب الرئيسي لمقدم الطلب ، على سبيل المثال: "أطلب منك إعطائي إجازة ... (للأمومة ، وما إلى ذلك) من ... (تاريخ بداية المرسوم) إلى ... (تاريخ نهايته).
• إذا كان مقدم الطلب يعتزم الحصول على البدل المناسب ، يمكن أيضًا الإشارة إلى هذا الطلب في طلب الإجازة أو يمكن تقديم طلب منفصل (اعتمادًا على الممارسة في مؤسسة معينة).
• يشير الطلب الرئيسي لمنح إجازة لـ BiR إلى أساس استلامها - شهادة إجازة مرضية وتفاصيلها.
• فيما يلي المستندات التي تعمل كمرفقات.
• يشير النص إلى تاريخ الطلب ، F. I. O. وتوقيع مقدم الطلب الخاص.

يمكن تنزيل نموذج طلب إجازة الأمومة ، باستخدام مثال إجازة BiR ، من هنا: طلب إجازة أمومة - عينة 2018-2019.

متى تكتب طلب إجازة أمومة

كثيرا ما تسأل المرأة الحامل متى تكتب طلب إجازة أمومة.

يبدأ الجزء الأول من المرسوم ، أي إجازة BIR ، عادة من تاريخ افتتاح الإجازة المرضية التي تصدر للمرأة في عيادة ما قبل الولادة. مع حمل واحد ، تبدأ هذه الفترة في 30 أسبوعًا. إذا كانت المرأة تنتظر طفلين أو أكثر ، فستتمكن من الذهاب في إجازة أمومة في وقت مبكر - في 28 أسبوعًا.

مهم! من المستحيل الذهاب إلى إجازة لـ BiR المحددة مسبقًا في فترة المستشفى ، ومع ذلك ، يحق للمرأة استخدام أيام الإجازة السنوية مباشرة قبل المرسوم (المادة 260 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

قد تكون مدة العطلة في BiR:

• 140 يومًا مع توقع طفل واحد ؛
• 156 يومًا في حالة الولادة مع مضاعفات ؛
• 194 يوم تتوقع طفلين أو أكثر.

للتفكير في وقت كتابة طلب للحصول على إجازة أمومة لرعاية طفل ، فمن المستحسن قبل انتهاء فترة الإجازة ل BiR. سيتم اعتبار تاريخ بدء الإجازة في أوزير في اليوم التالي لتاريخ انتهاء الإجازة في بير.

مهم! إن استخدام المرسوم هو حق للمرأة ، وليس الالتزام ، فيما يتعلق بالسماح لها بالذهاب في إجازة في وقت متأخر عن الفترة القانونية أو استخدامها في أجزاء (ولكن فقط فيما يتعلق بالعطلة بموجب UzR).

عدم الاستخدام الفعلي لأيام إجازة الأمومة (أي عندما تستمر المرأة في العمل) لا يؤثر على مدتها الإجمالية. في نفس الوقت ، تحصل المرأة على راتب عن فترة العمل ، لكنها تفقد الحق في الحصول على إعانات لباير و أوزر. الاستثناء هو الحالات التي تعمل فيها المرأة في المنزل أثناء إجازتها في UzR ، ثم يمكنها تلقي مدفوعات شهرية.

لذا ، يتعين على المرأة كتابة طلب إجازة أمومة مرتين: أولاً ، عند التقدم بطلب للحصول على إجازة أمومة ، ثم عند التقدم بطلب إجازة أمومة. يتم تجميع الطلب في شكل حر أو وفقًا للنموذج المعتمد في مؤسسة معينة.

في الواقع ، لا تحتوي تشريعات بلدنا على شيء مثل "إجازة الأمومة". والحقيقة هي أن هذا التعيين هو الاسم الشائع لروح العطلات التي تعتمد على الأمهات الحوامل ، والتي تشكل معًا فترة طويلة واحدة (مرسوم شعبي) ، ومع ذلك ، يتم إصدارها بشكل منفصل عن بعضها البعض. دعونا نرى أي نوع من الإجازات التي نتحدث عنها ، وكيفية تقديم طلب لاستلامها.

لذلك ذكرنا أن المرسوم يتكون من إجازتين مختلفتين. اعتبرها بالترتيب في الجدول أدناه.

الجدول 1. تحديد فترات الإجازة بسبب الأمهات العاملات فيما يتعلق بالولادة المبكرة للطفل

إجازة أمومة	عطلة لرعاية الطفل
هذه الفترة ، التي تعطى للأمهات الحوامل للراحة والاستعداد لولادة طفل في المستقبل ، ليست عطلة في حد ذاتها. في الواقع ، هذه هي ما يسمى بفترة العجز عن العمل ، أي الإجازة المرضية ، التي لها مدة محددة ، يتم تحديد قيمتها وفقًا للظروف التي يحدث فيها الحمل.	يُعطى هذا الجزء من فترة "الأمومة" العامة للأمهات العاملات اللواتي ولدن حديثًا طفلًا ، دون مقاطعة تراكم الخبرة في العمل ، لمدة تصل إلى 3 سنوات من لحظة ولادة الطفل. يمكن للأم أن تغادر الإجازة إذا كانت هناك رغبة في وقت سابق ، ومع ذلك ، وفقًا للقانون ، لا يمكن لرب العمل أن يجبرها على ذلك.

حق الحصول على العطل المذكورة أعلاه محجوز لمواطني بلدنا على المستوى التشريعي ، على وجه الخصوص ، وينطبق على:

• امهات عامله؛
• النساء اللاتي ليس لديهن مكان عمل رسمي ؛
• النساء العاملات في الجيش ؛
• الى الطلاب؛
• الأشخاص المسجلين في مركز العمل ؛
• ممثلات موظفي الخدمة المدنية في الدوائر العسكرية.

أثناء إقامتهم في النصف الأول من إجازة الأمومة ، تحصل الأمهات على إعانة تساوي المبلغ الكامل لأرباحهن التي تلقتها في الـ 24 شهرًا الماضية. ومع ذلك ، يجب أن تفهم أن دفع الأموال يتم فقط للسكان العاملين ، ولن يحصل عليها المواطنون العاطلون عن العمل ، باستثناء أولئك الذين تم فصلهم نتيجة لإتمام عمل أي منظمة.

شريطة أن تعمل الأم لفترة قصيرة قبل الحمل ، أي أقل من ستة أشهر ، لا يزال لديها الحق في الحصول على الإعانات ، ومع ذلك ، سيتم الحساب على أساس الحد الأدنى للأجور في الوقت الحالي.

إذا كانت المرأة المستقبلية في العمل لديها عمل رسمي في العديد من المنظمات ، فإن كل صاحب عمل مطالب بموجب القانون بتزويدها بما يلي:

• إجازة مرضية (قبل الولادة) ؛
• إجازة (بعد الولادة).

مدة المرسوم

وفقا لرسالة قانون روسيا ، تُمنح الفترة الأولى من المرسوم ، ممثلة بإجازة الأمومة ، للأمهات العاملات للفترة التالية:

• 70 يومًا قبل ولادة الطفل ؛
• لفترة مماثلة بعد ولادة الطفل.

شريطة أن تحدث أي مضاعفات أثناء الولادة ، يتم زيادة النصف الثاني من الفترة لمدة 16 يومًا إضافية.

إذا كانت الأم قد حملت عدة مرات (ولادة طفلين أو أكثر) ، وأصبحت معروفة عنها قبل يوم الولادة ، حتى أثناء التسجيل ، سيزداد الباقي المخصص لها لفترة إعاقة على النحو التالي:

• ستزداد فترة ما قبل الولادة بمقدار 14 يومًا من القيمة القياسية ؛
• ستزداد فترة ما بعد الولادة بما يصل إلى 40 يومًا.

عندما تبدأ الإجازة ، بالاعتماد على العاملة الحامل ، يتم تحديدها أيضًا من خلال التشريعات التنظيمية. لذلك يقولون أن:

• خلال فترة الحمل بجنين واحد ، يحق للأم مغادرة مكان العمل مباشرة بعد 30 أسبوعًا من نمو الجنين ؛
• شريطة أن يكون الحمل متعددًا ، تبدأ هذه الفترة من 28 أسبوعًا ؛
• إذا كانت المرأة تعيش في مناطق ملوثة ، فتركها تبدأ عند 27 أسبوعًا.

قد يكون أساس المغادرة للحصول على إجازة مرضية هو الشهادة المناسبة من عيادة ما قبل الولادة ، مما يؤكد حقيقة فترة الحمل المعلنة.

انتبه إلى فارق بسيط مهم: إن إطالة إجازة الأمومة حقيقية بسبب اكتشاف ظروف مهمة لاستخدامها ، على سبيل المثال ، إذا حدثت مضاعفات ، أو تبين أن الحمل لمدة عام واحد كان متعددًا. ومع ذلك ، يجب أن تفهم أن أسباب التمديد غير الكافية ستكون:

• الولادة المبكرة للطفل ؛
• تأجيل المخاض في وقت لاحق عما كان متوقعا.

من أجل تمديد فترة العجز عن العمل ، سيكون من الضروري وضع إجازة مرضية جديدة ، ليس لاستبدال الإجازة القديمة ، ولكن كوثيقة أخرى تنص رسميًا على فترة جديدة. بناءً على هذه الإجازة المرضية والتطبيق ، تُمنح الأمهات وقتًا إضافيًا للاسترخاء.

الجزء الثاني من المرسوم هو إجازة الأبوة ، ومدتها 36 شهرًا.

كيفية الحصول على إجازة الأمومة

كما كنت قد خمنت بالفعل ، تتم إجازة الأمومة على مرحلتين:

• تذهب الأم إلى عيادة ما قبل الولادة وتسجل معنا من أجل الحصول على شهادة العجز عن العمل في 30 أسبوعًا ؛
• يتم تعيين المرأة في المستشفى للعمل ، وتكتب بيانًا بالمحتوى المطابق ، مع تطبيق الوثيقة المذكورة كأساس لكتابتها.

إذا كان هناك العديد من أماكن العمل ، فيجب أن يتم تمرير الخطوة الثانية للأم المستقبلية عدة مرات ، بحيث يمنحها كل صاحب عمل الفرصة للذهاب في راحة مستحقة.

يرجى ملاحظة: أن إجازة الأمومة يمكن أن تتم جزئيا ليس فقط من قبل الأم التي أنجبت الطفل ، ولكن أيضا من قبل الأب إذا وافق الوالدان على هذا النحو.

دعونا نلقي نظرة على التعليمات خطوة بخطوة لكتابة طلب إجازة.

تعليمات لتجميع طلبات إجازة الأمومة

الخطوة # 1 - احصل على دعم شخص كفء

يجب أن تقدم الأم المستقبلية شخصياً طلباً للحصول على إجازة مستحقة لكل حامل وولادة. لسوء الحظ ، فإن العديد من الفروق الدقيقة المرتبطة بإعداد الوثائق الرسمية تتغير كل عام ، لذلك ، إذا تعهدت بإعداد بيان ليس في عام 2018 الحالي ، ولكن في اليوم التالي ، على سبيل المثال ، من الأفضل توضيح التفاصيل الدقيقة المذكورة من مصدر مختص.

في هذه الحالة ، سيتم لعب دور مصدر المعلومات هذا من قبل موظف في قسم الموارد البشرية في مؤسستك ، والذي سيقدم الدعم ويخبرك بكيفية صياغة النص بشكل صحيح.

الخطوة رقم 2 - نملأ رأس طلب إجازة BIR

عنوان البيان هو جزء من الوثيقة يسبق النص الرئيسي. لذلك ، مكتوب في الزاوية اليمنى العليا من الورقة ، ويتضمن:

• مناشدة رئيس منظمة العمل الخاصة بك مع ذكر منصبه واسمه ؛
• إشارة لمن مقدم الطلب ، تشير إلى معلومات عنك وعن الوظيفة التي تعمل فيها.

بعد كتابة المعلومات المذكورة أعلاه ، في منتصف الورقة ، أدناه مباشرة ، تحتاج إلى كتابة كلمة "بيان" بحرف كبير ، بدون علامات ترقيم.

الخطوة №3 - نرسم النص الرئيسي للبيان

ننتقل الآن إلى تجميع نص البيان. لذا ، تحتاج إلى تحديد ذلك:

• سبب خروجك إلى قائمة المرضى ؛
• مدة غيابك.

كما ذكرنا من قبل ، يتم تحديد المدة المطلوبة بشكل فردي ، وفقًا للظروف التي يحدث فيها الحمل والولادة. على أي حال ، يمكنك العثور على عدد الأيام المطلوب في حالة محددة في شهادة الإجازة المرضية التي يتم تلقيها في عيادة ما قبل الولادة.

الفقرة التالية من النص هي شرط الحصول على استحقاقات الضمان الاجتماعي للدولة المستحقة لك ، في ضوء وضعك الخاص. بدون شرط منفصل ، لن يتم تحميل البدل ، لأنه ، وفقًا لنص القانون ، استلامه - طوعا، بمحض ارادتك القرار الواجب اتخاذه. صاحب العمل ، لأسباب قانونية كاملة ، لن يدفع لك سنتًا واحدًا إذا لم ير المتطلبات المقابلة في المستند.

سيتم تمثيل الجزء الأخير من النص الرئيسي بقائمة من المستندات الإلزامية المختلفة المرفقة بهذا البيان ، وسننظر في ذلك في قسم منفصل أدناه.

الخطوة رقم 4 - نقوم بنقل المستند للمعالجة

نعطي الوثيقة النهائية للمعالجة في نفس قسم شؤون الموظفين ، الذين سيشارك موظفوهم في إعداد الطلب ذي الصلة ، وبعد التوقيع عليه من قبل الرئيس وتلقي تأكيد في شكل ختم المنظمة ، ستتمكن الأم الحامل بشكل قانوني من مغادرة مكان العمل.

ومع ذلك ، يجب أن نتذكر أن المرسوم يتكون من عطلتين:

• على حمل الطفل وولاده ؛
• لرعاية نسل ولد.

لذلك ، في هذه المرحلة ، درسنا فقط كيفية المغادرة للجزء الأول من هذه العطلة ، وبعد ذلك سننظر في كتابة البيان الثاني ، مع إعطاء الحق في البقاء في المنزل لمدة ثلاث سنوات.

الخطوة رقم 5 - نحن ننتظر ولادة الطفل ونضع طلبًا ثانيًا لإجازة الوالدين

من المنطقي التقدم بطلب للحصول على إجازة لرعاية طفل ، وهو أمر ممكن فقط بعد ولادة "الجاني" نفسه في إيصاله. يتم تجميع طلب الجزء الثاني من العطلة عن طريق القياس مع نفس الوثيقة لأول:

• في شكل قبعات ذات محتوى مشابه ؛
• نص مماثل في المعنى ، مع التغيير الوحيد في شكل إشارة إلى اسم آخر للعطلة والمدة ذات الصلة به ؛
• قائمة الوثائق المجمعة.

يتم التوقيع على البيان الثاني الذي وضعته بنفس الطريقة ، ويتم وضع تاريخ محدد عليه ، ويتم إرسال الورقة مرة أخرى إلى قسم شؤون الموظفين.

ما هي المستندات التي تحتاج إلى جمعها لإجازة الأمومة؟

منذ الحديث عن المرسوم ، نقصد فترتين مستقلتين (إجازة مرضية وإجازة) ، من الضروري جمع مجموعتين مختلفتين من الوثائق للوصول إلى كل منهما. الذي ، النظر في الجدول أدناه.

الجدول 2. الوثائق المطلوبة لجمع إجازة الأمومة

لماذا هو ضروري؟	مستندات
لإجازة الأمومة	إجازة مرضية محددة المدة (يتم تحديدها بشكل فردي) ؛ شهادة تفيد بأن الأم مسجلة في عيادة الاستشارات النسائية واستيقظت قبل الأسبوع الثاني عشر من الحمل ؛ بيان بشأن توفير الإجازة المرضية والاستحقاقات التي رسمتها الأم الحامل ؛ جواز سفر مواطن من الاتحاد الروسي ؛ شهادة في شكل 2-NDFL (تؤخذ في مكان العمل) ؛ رقم الحساب أو البطاقة المصرفية البلاستيكية التي تخطط للحصول على مزايا لها.
للفترة لرعاية المولود	جواز سفر مواطن من الاتحاد الروسي ؛ شهادة ميلاد الطفل (في النموذج الأصلي + نسخة) ؛ طلب للحصول على عطلة ، فضلا عن الاستحقاقات ؛ شهادة من مكان عمل الأب بأنه لا يستخدم المرسوم ولا يحصل على إعانات.

ملحوظة: يمكن للأمهات العاملات تقديم الوثائق المذكورة أعلاه:

• مباشرة إلى الخدمة الثابتة الساتلية (ذات الصلة فقط بالمناطق المشاركة في مبادرة "المدفوعات المباشرة") ؛
• إلى صاحب العمل ، الذي سيقوم هو نفسه بتحويل هذه الأوراق المالية إلى الصندوق.

ما هي الفوائد التي تعتمد عليها الأمهات الجدد؟

كما ذكرنا عدة مرات في النص ، يحق للأمهات دعم الدولة في شكل فوائد. لذلك ، يمكن لكل امرأة الاعتماد على المدفوعات التالية.

1. بادئ ذي بدء ، يحق للأمهات الحصول على إعانات ما قبل الولادة ، والتي يتم تحديد مقدارها وفقًا للمعلومات الواردة من الإجازة المرضية ، والتي يتم فيها تحديد عدد أيام الإعاقة.

بناءً على هذه القيمة ، وكذلك متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي للمرأة ، يتم تحديد المبلغ النهائي المدفوع. وفقًا للقانون ، بدءًا من عام 2018 ، لا يمكنه:

• أن يكون أقل من 9 آلاف 489 روبل (الحد الأدنى للأجور الحالي) ؛
• تتجاوز مبلغ 265 ألف 827 روبل 63 كوبيل.

شريطة أن تسجل في العيادة الاستشارية النسائية قبل بداية 12 أسبوعًا ، بالإضافة إلى المبلغ الرئيسي للبدل ، سيتم دفع مبلغ ثابت قدره 613 روبل 14 كوبيل.

2. البدل الثاني الذي يحق لكل أم الحصول عليه ثابت ومرة \u200b\u200bواحدة. قيمتها 16 ألف 350 روبل 33 كوبيل لكل طفل مولود.

3. البدل القانوني الثالث المستحق للأم:

• شهريا؛
• حتى يبلغ الطفل سنة ونصف.

تبلغ قيمة الاستحقاق المطلوب 40٪ من متوسط \u200b\u200bدخل الأم الذي تم تلقيه في الـ 24 شهرًا الماضية قبل الذهاب في إجازة أمومة.

لذا ، فإن الحد الأدنى للمبلغ المستحق للأم سيكون 3 آلاف 65 روبل 69 كوبيل لكل طفل مولود. الحد الأقصى للمبلغ هو 23 ألف 120 روبل 66 كوبيل.

كي تختصر

إجازة الأمومة ، كظاهرة تؤكدها القوانين التشريعية ، لا وجود لها. من حيث المبدأ ، يتم استخدام كلمة مرسوم بشكل شائع للإشارة إلى فترة راحة طويلة للأم العاملة ، على الرغم من وجود اثنين منهم يتبعان بعضهما البعض في الواقع.

يرجى ملاحظة: ليس فقط أم الطفل ، ولكن يحق للأب أيضًا الحصول على إجازة أمومة ، بالإضافة إلى تلقي الإعانات ، حتى إذا كانت الأم التي ولدت الطفل لا تعمل.

انتبه إلى الفروق الدقيقة الصغيرة ، وأخذ في الاعتبار قواعد معالجة الطلبات. لذا ، على سبيل المثال ، يجب ألا ننسى أن نشير في التطبيقات إلى شرط توفير المزايا ، لأن استلامها في بلدنا أمر طوعي ، وبدون هذه التعليمات لن تحصل ببساطة على المال.

فيديو - مرسوم: الوصف ، كيفية الحصول ، الموعد النهائي ، الحسابات ، الدفع

موظفة في الشركة حامل وهي في إجازة أمومة. تحتاج إلى كتابة طلب للحصول على إجازة أمومة في عام 2019. عادة ما يجلب العام الجديد معه العديد من التغييرات على القانون. هل هناك أي شيء يتغير في الطريقة التي يتم بها توفير وتوثيق إجازة الأمومة؟ كيف تدلي ببيان؟ عادة ما يتطلب الأمر الكثير من الجهد لاختراع التركيبات اللازمة. لتوفير الوقت ، نقدم تطبيقًا تم إعداده من قبل المتخصصين لدينا لإجازة الأمومة في عام 2019 (نموذج).

من يحتاج إلى إجازة

يجب أن نقول على الفور أن الموظفين الذين يعملون بموجب عقد عمل لهم الحق في إجازة أمومة. إجازة الأمومة هي فترة إعاقة مؤقتة للمرأة عندما يتم الاحتفاظ بوظيفتها ووظيفتها ، وفقاً للأمومة ، وفقاً لتشريعات العمل (المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لا يحق لموظفي المؤسسة العاملين بموجب عقود القانون المدني الحصول على إجازة أمومة. تُمنح إجازة الأمومة حصريا لموظفي المنظمة الداخليين. لذلك ، فإن إجازة الأمومة لهذه الفئة من الموظفين لا ينص عليها القانون المعمول به (الجزء 1 من المادة 2 ، الجزء 1 من المادة 13 من القانون الاتحادي المؤرخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-ف ، الفقرة الفرعية "أ" ، ص 9 ، ص 14 من الإجراء ، تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 23 ديسمبر 2009 رقم 1012n).

أيضا ، عندما تكون الموظفة في إجازة أمومة ، يتم الحفاظ على متوسط \u200b\u200bالدخل.

حول الحد الأقصى المسموح به لبدل الأمومة يمكن العثور عليه في المقالة ""

للاطلاع على الحد الأدنى لبدل الأمومة ، انظر "".

متوسط \u200b\u200bالأرباح هو متوسط \u200b\u200bمبلغ الراتب الذي دفعه صاحب العمل في فترة الفاتورة ، بالإضافة إلى المكافآت الأخرى ، على سبيل المثال ، المكافآت. استنادًا إلى متوسط \u200b\u200bالأرباح وفقًا للخوارزمية التي أنشأها التشريع الحالي ، يتم حساب المزايا (الجزء 1 من المادة 1.2 من القانون الاتحادي المؤرخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-ФЗ<Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством >):

• إعاقة مؤقتة
• الحمل والولادة ؛
• بدل رعاية الطفل الشهري.

بناءً على الطلب ، يتم إصدار أمر

سنخبرك بكيفية التقدم بطلب للحصول على إجازة أمومة في عام 2019. لا يضع التشريع استمارة واحدة معتمدة لهذه الوثيقة ، وبالتالي يمكن كتابة بيان بأي شكل من الأشكال.

بناءً على طلب الموظف ، سيصدر رئيس المنظمة أمرًا مناسبًا. ومع ذلك ، بيان واحد لا يكفي لهذا. يجب إرفاق إجازة مرضية صادرة فيما يتعلق بالحمل (الجزء 1 من المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، القسم الثامن من الإجراء ، الذي تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم 624n).

يمكنك تنزيل النموذج ونموذج الطلب للموظفة للحصول على إجازة أمومة في المقالة "".

إذا كانت المرأة تعمل رسميًا ، فعندئذ في الأسبوع الثلاثين من الحمل ، تقدم إلى صاحب عملها طلبًا لإجازة الأمومة. يتم تقديم هذا الطلب مع الإجازة المرضية التي تم تلقيها مسبقًا في المستشفى (يصف الطبيب يومًا محددًا). إذا كانت المرأة الحامل لا تعمل ، تلجأ إلى قسم الحماية الاجتماعية ، حيث تقدم نفس المستندات. يتم وصف نموذج الطلب وإجراء تقديمه بالتفصيل في المقالة.

نموذج الطلب نفسه تعسفي - يتم إعداده في شكل مكتوب بخط اليد أو مطبوع على ورقة A4 عادية (أو على نموذج معتمد من قبل الشركة). عادة ، تتم صياغة وثيقة باسم المدير العام أو المدير المباشر للموظف. يشير البيان إلى فترة الإجازة المحددة (دقيقة حتى الآن) ، كما يحدد بيانات الإجازة المرضية المرفقة - رقمها وتاريخ إصدارها. ثم ضع التاريخ ، وتوقيع الموظف وفك التشفير (الاسم الأخير ، الأحرف الأولى).

متى يتم التقديم: تعليمات خطوة بخطوة

تسلسل الإجراءات عند إجراء إجازة الأمومة على النحو التالي:

1. في اليوم المحدد ، تذهب المرأة إلى المستشفى وتتلقى إجازة مرضية من الطبيب.
2. ثم تضع بيانًا وترفق به هذه الورقة.
3. بعد ذلك ، تذهب في إجازة ، ثم ، إذا لزم الأمر ، تطيلها (مضاعفات أثناء الولادة).
4. في نهاية المرسوم ، تبدأ إجازة الرعاية ، والتي تستمر حتى يبلغ الطفل 3 سنوات - تحتاج أيضًا إلى كتابة طلب منفصل لذلك.

عند التقديم ، يكفي تقديم النسخ الأصلية:

• جوازات السفر
• أجازة مرضية.

في الشكل والجوهر ، لا تختلف هذه الإجازة المرضية عن المعتاد. ومع ذلك ، يتم إصداره على الفور لفترة طويلة ولا يحتاج إلى تجديد (باستثناء حالات التدهور بسبب المضاعفات أثناء الولادة). يتم وصف مدة المستشفى (أي مدة العطلة نفسها) ، وكذلك توقيت تنفيذه في الجدول.

نوع الحمل	مدة الإجازة بالأيام		متى يتم التقديم **
	قبل الولادة	بعد الولادة
عادي *	70	70	30 أسبوع
مع مضاعفات أثناء الولادة	70	86
ولادة طفلين أو أكثر	84	110	الأسبوع 28
أي حمل إذا كانت المرأة تعيش في مناطق غير مواتية ***	91	69	27 أسبوع

* يشير هذا إلى ولادة طفل واحد ، دون مضاعفات أثناء الولادة

** يشير هذا إلى أي أسبوع من الحمل

*** مناطق المناطق / المناطق الملوثة بالإشعاع

بعد قبول الطلب ، يضع المدير التأشيرة "موافق عليها" أو "لا تمانع". ثم يتم إصدار أمر مناسب لترك الموظف في إجازة. يجب أن تتعرف على هذه الوثيقة شخصيًا بوضع توقيعها في نهاية النص (مع التاريخ). بعد ذلك ، في الوقت المحدد ، تذهب المرأة في إجازة وتعود إلى العمل بعد انتهاء الإجازة المرضية بالضبط.

يتم تخصيص البدل في غضون 10 أيام عمل من تاريخ المغادرة في إجازة الأمومة. يتم تحويلها إلى بطاقة راتب الموظف في دفعة واحدة (أي على الفور لجميع الأيام ، كما في حالة الإجازة العادية).

ولا يمكن أن يكون كل من الولادة قبل الأوان وتأخيرها سبب زيادة الإجازة. ومع ذلك ، يحق للموظف ترتيب إجازة إضافية أو تمديد إجازة مرضية إذا وافق الطبيب على ذلك لأسباب طبية.

كيفية حساب بدل الأمومة

كقاعدة عامة ، يتم حساب أجر الإجازة على أساس متوسط \u200b\u200bالدخل لآخر عامين تقويميين (في نفس الشركة وفي جميع المنظمات الأخرى حيث عملت المرأة في الفترة المعينة). يتم تعريف المبلغ على أنه متوسط \u200b\u200bالأرباح مقسومًا على 730 أو 731 (للسنوات الكبيسة) في اليوم. ثم يتم ضرب هذه القيمة في عدد الأيام التي ستقضيها الموظفة في إجازة الأمومة. علاوة على ذلك ، لا يمكن أن يكون المبلغ أقل من الحد الأدنى للأجور ، والذي هو في الوقت الحالي 11163 ص في الشهر (أكثر بقليل من 500 ص في اليوم).