حقوق النساء الحوامل في بيلاروسيا. حقوق وفرص المرأة الحامل في بيلاروسيا. ضمانات للنساء الحوامل

أكتب الأحكام المتعلقة بالمرأة الحامل (أذكر المقال والفقرة):
المادة 117. العمل الليلي
للعمل في الليل ، حتى إذا وقع في جزء من يوم العمل أو نوبة العمل ، فلا يُسمح له بما يلي:
1) النساء الحوامل ؛
القسم 120. تقييد العمل الإضافي
العمل الإضافي غير مسموح به:
1) النساء الحوامل ؛
القسم 184. إجازة الأمومة
تُمنح المرأة إجازة أمومة مدتها 70 يومًا قبل الولادة و 56 (في حالات الولادة المعقدة أو ولادة طفلين أو أكثر - 70) أيام تقويمية بعد الولادة مع دفع استحقاقات التأمين الاجتماعي الحكومي لهذه الفترة. تُحسب إجازة الأمومة إجمالاً وتمنح للمرأة تمامًا بغض النظر عن عدد الأيام المستخدمة فعليًا قبل الولادة.
تُمنح النساء العاملات في منطقة التلوث الإشعاعي إجازة أمومة لمدة 90 يومًا قبل الولادة و 56 (في حالات الولادة المعقدة أو ولادة طفلين أو أكثر - 70) يومًا بعد الولادة. في هذه الحالة ، قد لا تقل المدة الإجمالية للعطلة عن 146 (160) يومًا تقويميًا.
تُمنح إجازة ما قبل الولادة المنصوص عليها في الجزء الثاني من هذه المادة بموافقة امرأة خارج إقليم التلوث الإشعاعي بممارسة أنشطة ترفيهية.
القسم 185. ترك لرعاية الطفل حتى يبلغ سن الثالثة
يُطلب من الموظفين ، بصرف النظر عن أقدميتهم ، بناءً على طلبهم ، تزويد صاحب العمل بعد انقطاع في العمل بسبب الولادة بإجازة والدية حتى يبلغوا سن ثلاث سنوات مع دفع بدل شهري للدولة لهذه الفترة ، والتي يحددها القانون وشروطه.
تُمنح الإجازة المنصوص عليها في هذه المادة بناءً على طلب كتابي من والدة الطفل ، ويمكن استخدامها بالكامل أو في أجزاء من أي مدة.
المادة 263. حظر وتقييد العمل الليلي والعمل الإضافي والعمل في أيام العطلات الرسمية والعطلات وعطلات نهاية الأسبوع وإرسال النساء في رحلات عمل
يحظر الاشتراك في العمل الإضافي ، والعمل في أيام العطلات الرسمية والعطلات الرسمية (الجزء الأول من المادة 147) ، والإجازات اليومية ، وإرسال النساء الحوامل والنساء اللائي تقل أعمارهن عن ثلاث سنوات في رحلة عمل.
يحظر استخدام النساء الحوامل ليلا. لا يجوز استدعاء النساء اللائي لديهن أطفال دون سن الثالثة للعمل ليلاً إلا بموافقتهن الخطية.
يمكن للنساء اللائي لديهن أطفال من سن ثلاث إلى أربع عشرة سنة (الأطفال ذوو الإعاقة حتى سن الثامنة عشرة) المشاركة في العمل الليلي والعمل الإضافي والعمل في أيام العطلات الرسمية والعطلات (جزء واحد من المادة 147) وعطلات نهاية الأسبوع والذهاب في رحلات عمل فقط بموافقتهم الخطية.
المادة 264. نقل النساء الحوامل والنساء اللائي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف إلى عمل أسهل
وفقًا للرأي الطبي ، تخفض النساء الحوامل معايير الإنتاج ، ومعايير الخدمة ، أو يتم نقلهن إلى وظيفة أخرى تكون أسهل ويزيل آثار عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة ، مع الحفاظ على متوسط \u200b\u200bالدخل من العمل السابق.
قبل أن تقرر ما إذا كانت ستزود المرأة الحامل بعمل آخر ، أسهل واستبعدت آثار عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطيرة ، وفقًا للتقرير الطبي ، ينبغي إعفاؤها من العمل مع الحفاظ على متوسط \u200b\u200bالأجر لجميع أيام العمل التي ضاعت نتيجة لذلك من صاحب العمل.
يتم نقل النساء اللائي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف ، إذا كان من المستحيل القيام بالعمل السابق ، إلى وظيفة أخرى مع الحفاظ على متوسط \u200b\u200bالدخل من العمل السابق حتى يصل الطفل إلى سنة ونصف.
إجازة لرعاية طفل حتى يبلغ سن الثالثة ، بدلاً من والدة الطفل ، تُمنح للأب العامل أو لأقارب الطفل الآخرين الذين يرعون الطفل فعليًا ، وعندما يتم تعيين الوصي على ولي أمر الطفل. في الوقت نفسه ، يحتفظون بالحق في الحصول على بدل ولاية شهري.
بناءً على طلب الأشخاص المشار إليهم في الجزءين الأول والثالث من هذه المقالة ، بينما هم في إجازة والدية ، يمكنهم العمل في مكان عملهم الرئيسي أو في مكان عمل آخر على أساس التفرغ (ليس أكثر من نصف قاعدة الساعات الشهرية) وفي المنزل ، مع بدل الحكومة الشهري.
يتم تضمين إجازة لرعاية طفل حتى بلوغه سن ثلاث سنوات في إجمالي مدة الخدمة ، وكذلك في مدة الخدمة في تخصص ، ومهنة ، وموقف ، باستثناء منح الحق في معاش للعمل مع ظروف عمل خاصة وطول مدة الخدمة.
في مدة الخدمة التي تمنح الحق في إجازات العمل اللاحقة ، لا يتم احتساب وقت الإجازة المحددة في هذه المادة.
المادة 268 - ضمانات عند إبرام وإنهاء عقد عمل للحوامل والنساء اللائي لديهن أطفال
يحظر على النساء رفض إبرام عقد عمل وخفض أجورهن لأسباب تتعلق بالحمل أو إنجاب أطفال تقل أعمارهم عن ثلاث سنوات ، وللأمهات الوحيدات اللائي لديهن طفل دون سن الرابعة عشرة (طفل معاق دون سن الثامنة عشرة).
في حالة رفض إبرام عقد عمل لهذه الفئات من النساء ، يجب على صاحب العمل إبلاغهم بالدوافع المكتوبة. يمكن الطعن في رفض إبرام عقد العمل أمام المحكمة.
لا يُسمح بإنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل مع النساء الحوامل ، والنساء اللائي تقل أعمارهن عن ثلاث سنوات ، والأمهات الوحيدات اللائي لديهن أطفال تتراوح أعمارهم بين ثلاث سنوات وأربعة عشر (الأطفال المعاقون - حتى سن الثامنة عشرة) ، باستثناء حالات تصفية المنظمة ، إنهاء أنشطة منظم أعمال فردي ، وكذلك على الأسس المنصوص عليها في الفقرات 4 و 5 و 7 و 8 و 9 من المادة 42 والفقرات 1-3 من المادة 47 من هذا القانون.
المادة 269. إصدار قسائم للحوامل في المصحات ودور الراحة وتزويدهن بالمساعدة المادية
يمكن لصاحب العمل منح النساء الحوامل تصاريح إلى المصحات ودور الاستراحة مجانًا أو بشروط تفضيلية ، فضلاً عن توفير المساعدة المادية لهم.
المادة 289. إنشاء العمل بدوام جزئي
يتم تأسيس العمل بدوام جزئي بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل عند التعيين وبعد ذلك (المادة 118).
يجب على صاحب العمل إنشاء أسبوع بدوام جزئي أو بدوام جزئي:
1) بناءً على طلب امرأة حامل ، امرأة لديها طفل يقل عمره عن 14 عامًا (بما في ذلك من هم في رعايتها) ، موظفة ترعى فردًا مريضًا من العائلة وفقًا لرأي طبي ؛

لغرض الضمان الاجتماعي ، لا يوفر تشريع العمل للنساء الحوامل حقوقًا فحسب ، بل يوفر أيضًا ضمانات إضافية وظروف عمل خاصة.

قواعد الجزء 1 من الفن. 268 من قانون العمل في جمهورية بيلاروسيا (المشار إليها فيما يلي باسم قانون العمل) ، يحظر رفض النساء إبرام عقد عمل وخفض أجورهن لأسباب تتعلق بالحمل.

في حالة رفض إبرام عقد عمل مع امرأة حامل ، يجب على صاحب العمل أن يبلغها بأسباب الرفض كتابة. يمكن الطعن في رفض إبرام عقد العمل أمام المحكمة.

وفقا للجزء 3 من الفن. يحظر على 262 من قانون العمل استخدام عمل النساء في العمل المتعلق برفع الأوزان وتحريكها يدويًا ، بما يتجاوز المعايير المحددة لهن.

الفن. 263 من قانون العمل ، لا يُسمح للنساء الحوامل بالعمل ليلا ، والعمل الإضافي ، والعمل في أيام العطلات الرسمية والعطلات الرسمية وعطلات نهاية الأسبوع وإرسالها في رحلة عمل.

سيادة القانون أعلاه ملزمة للمستأجر ، أي لا يحق لصاحب العمل ، حتى على سبيل الاستثناء ، بمبادرة منه أو بناء على طلب النساء الحوامل إشراكهن في العمل الليلي ، والعمل الإضافي ، والعمل في أيام العطلات الرسمية والعطلات الرسمية ، وفي عطلات نهاية الأسبوع ، وكذلك إرسالهم في رحلات عمل.

وفقا للجزء 1 من الفن. 264 TC للنساء الحوامل ، وفقًا لإبرام VKK أو MREK ، يتم تخفيض معايير الإنتاج ، ومعايير الخدمة أو نقلها إلى وظيفة أخرى ، مما يسهل ويزيل آثار عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة ، مع الحفاظ على متوسط \u200b\u200bالدخل من العمل السابق.

في حالة استحالة نقل امرأة إلى وظيفة أخرى أسهل ، يتم تخفيض معايير الإنتاج ومعايير الخدمة الخاصة بعملها السابق وفقًا للتقرير الطبي. يُسمح بمثل هذا التيسير لظروف العمل إذا لم يكن العمل المنجز متعلقًا بتأثير عوامل الإنتاج الضارة على جسم الأم والطفل الذي لم يولد بعد.

الجزء 2 ، الفن. 264 ثبت أنه قبل تقرير ما إذا كانت ستزود المرأة الحامل بعمل آخر ، أسهل واستبعدت آثار عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة ، وفقًا للتقرير الطبي ، ينبغي إعفاؤها من العمل مع الحفاظ على متوسط \u200b\u200bالأجر لجميع أيام العمل المفقودة نتيجة لهذا حساب صاحب العمل.

إذا كان صاحب العمل لا يلغي العوامل التي تستلزم نقل المرأة الحامل ، أو لا يستطيع أن يوفر لها عمل أسهل ، فإن متوسط \u200b\u200bالأجر يدفع قبل بدء إجازة الأمومة الاجتماعية.

بالإضافة إلى هذه الضمانات ، تتمتع المرأة الحامل بضمانات معينة لاستمرار علاقة العمل ، في حالة العمل بموجب شروط العقد المبرم مع صاحب العمل.

ينص الجزء الرابع من البند 2 من المرسوم الصادر عن رئيس جمهورية بيلاروس بتاريخ 12/4/2000 رقم 180 "بشأن إجراءات تطبيق مرسوم رئيس جمهورية بيلاروس بتاريخ 26 يوليو 1999 رقم 29" (المشار إليه فيما بعد - المرسوم رقم 180) على تمديد العقد مع امرأة حامل بموافقتها بموجب فترة الحمل أو فترة أخرى باتفاق الطرفين. كما نص المرسوم المذكور على التزام صاحب العمل بتجديد العقود مع النساء في إجازة أمومة.

وفقًا للفقرة 2 من المرسوم رقم 180 ، يتم تمديد عقد مع امرأة حامل بموافقتها لفترة الحمل أو لفترة أخرى باتفاق الطرفين. لذلك ، فإن رب العمل ملزم بتمديد العقد مع المرأة الحامل بموافقتها لفترة الحمل أو فترة أخرى باتفاق الطرفين.

لا تُبرم العقود المبرمة مع النساء الحوامل ، وعقود العمل المبرمة معها لفترة غير محددة ، إذا لم يوافقا على إبرام هذه العقود.

يمتد العقد مع المرأة الحامل بموافقتها لفترة الحمل أو لفترة أخرى باتفاق الطرفين.

يتم إيلاء اهتمام كبير للحماية القانونية للأمومة والطفولة في بلدنا. التركيز بشكل خاص في تشريعات العمل على عمل النساء الحوامل. تحت أي ظروف لا يمكن للمرأة الحامل أن تعمل وما هي الإجراءات التي يجب اتخاذها إذا كان عملك خطراً على صحة الطفل؟

ترد قائمة العمل وظروف العمل التي لا تستطيع الأم الحامل أن تعمل في مرسوم مجلس وزراء جمهورية بيلاروسيا المؤرخ 26 مايو 2000 رقم 765 "في قائمة الأعمال الشاقة والعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، يحظر فيها استخدام عمل المرأة" . القرار طويل جدًا ، ولا توجد طريقة لنشر القائمة في المجلة. ولكن يمكن العثور عليه دائمًا على الإنترنت أو في المكتبة. بالإضافة إلى ذلك ، بعد أن أصبحت مسجلاً في العيادة ، يمكنك مراجعة طبيب النساء إذا كان عملك مدرجًا في قائمة غير مقبولة أثناء الحمل. هنا نعطي فقط دليل رفع الأثقال المعايير:

إذا كان عملك غير مقبول أثناء الحمل ، يجب على صاحب العمل رعاية صحة الطفل الذي لم يولد بعد واتخاذ التدابير ، وهي:

خفض معدل الإنتاج أو معدل الخدمة. إذا كان العمل لا يعتمد على الإنتاج ، فيمكنك تقليل معدل وقت العمل أو حجم وعدد المهام ؛

قم بإجراء نقل حامل للعمل مع ظروف عمل أخف وزنا. يجب أن يستبعد هذا العمل تأثير العوامل الضارة على جسم المرأة. إذا كنا نتحدث عن العمل البدني الشاق ، فيجب أن يتطلب العمل ضغطًا أقل.

صاحب العمل ملزم بنقل المرأة إلى العمل الخفيف فقط بعد تقديم رأي إلى VKK. طبيب أمراض النساء يصدر الإحالة إلى مجلس استشاري طبي. بعد تزويد صاحب العمل باستنتاج VKK ، لا يحق له رفض نقلك. وفقًا للنتيجة التي ستقدمها لك اللجنة ، ستحصل على قائمة بالخيارات الممكنة للعمل. إذا ، في رأيك ، تتعارض الخيارات المقترحة مع استنتاج مجلس الكنائس العالمي ، فسيتعين عليك الاتصال بالهيئة مرة أخرى.

من الممكن أن يجد صاحب العمل وظيفة أسهل لك في أكثر من يوم واحد. تذكر ذلك من اللحظة التي انتهيت فيها من إبرام اتفاقية الأسلحة الكيميائية ، تم إعفاؤك من عملك السابق.  حتى إذا لم يكن لديك ما تفعله في العمل ، فسوف تستمر في الحصول على راتب بمبلغ متوسط \u200b\u200bالأرباح. لذلك إذا تلقيت عرضًا من الإدارة لأخذ عطلة على نفقتك الخاصة ، حتى يتم اختيار وظيفة أسهل لك ، رفض. لا يمكن إرسالك في إجازة غير مدفوعة الأجر دون موافقتك.

على الرغم من حقيقة أنك قد تظل غير مشغول لبعض الوقت ، فلا يزال عليك الذهاب إلى العمل. صاحب العمل ملزم بتحديد ما يسمى بمكان الإقامة المؤقت بالنسبة لك ، مع الأخذ في الاعتبار استنتاج HCC ، حيث يُطلب منك البقاء طوال اليوم. لا تظهر يمكن اعتبار التغيب عن المدرسة  وينطوي على عواقب وخيمة - من التوبيخ أو الحرمان إلى الفصل (إذا كنت غائبًا لأكثر من 3 ساعات خلال اليوم).

إذا كنت تعمل في مكتب وتعتقد أنك لا تعاني من ظروف عمل ضارة أو خطرة ، حيث أنك لم تجد أي شيء كهذا في القائمة ، فاحرص على الانتباه إلى القواعد واللوائح الصحية. في هذه الحالة ، ستكون SanPiN 9-131 RB 2000. ، والتي بموجبها لا يُسمح للنساء من لحظة الحمل وخلال الرضاعة الطبيعية بالعمل على أجهزة الكمبيوتر. بناءً على هذه المعايير ، يمكنك التحدث مع صاحب العمل حول تقليل ساعات العمل أو أي طريقة أخرى للاسترخاء. لن نأخذ بعين الاعتبار الخطر الذي يمثله الكمبيوتر الحديث. ومع ذلك ، هذه فرصة حقيقية لجعل حياتك أسهل. إذا كان العمل يجلب الرضا ، فإنك تقرر.

ماذا لو كانت الخيارات التي يقدمها صاحب العمل لا تحبها على الإطلاق؟ هل من الممكن رفض العمل المقترح دون المجازفة بالفصل؟ لا توجد أسباب قانونية للفصل في هذه القضية. ولكن لا تجعل أعمال الطفح الجلدي. إذا تم تقديم العمل الخفيف لك ، ورفضت ، يتم إصدار أمر في المؤسسة ، ويتم رفضك من خلال إجراء يوقعه العديد من الشهود. في هذه الحالة ، سيتم اعتبار إخفاقك في حضور المكان المقترح بمثابة تغيب مع كل العواقب المترتبة ، بما في ذلك الفصل.

يجب أن تحاول دائمًا حل المشكلة مع صاحب العمل بطريقة جيدة. إذا كان هذا مستحيلًا وكانت وظيفة جديدة على الأقل بطريقة ما تتعارض مع إبرام VKK ، فسيتعين عليك الذهاب إلى مكان جديد وفي نفس الوقت إعادة تجميع العمولة في العيادة. إذا كنت ببساطة لا تحب هذا الخيار ، ولكن بالنسبة لصحتك وصحة الطفل فهذا ليس بالأمر الخطير ، فسيتعين عليك تحمله لفترة الحمل ، ولا يوجد شيء يجب القيام به.

"المحامي الشخصي" ، رقم 9/2011

تقضي العديد من النساء الحوامل وقتًا لا يصدق في دراسة قضايا رعاية طفلهن أو الرضاعة أو اختيار عربة أطفال ولا يهتمن أبدًا بحقوقهن التي منحها لهن القانون. وغالبًا ما يؤدي ذلك إلى مواقف تتطلب فيها المرأة امتيازات لا ينص عليها القانون ولا تستخدم الحقوق الموكلة إليها.

أولاً ، تجدر الإشارة إلى ذلك يحظر رفض إبرام عقد عمل للمرأة على أساس الحمل. يشير هذا إلى الحالات التي يشير فيها صاحب العمل ، عند تعيينه امرأة كقوة رفض ، مباشرةً إلى الأسباب المرتبطة بحملها. ولكن هناك نقطة واحدة: من أجل الطعن في هذا الانتهاك في المحكمة ، يجب على صاحب العمل أن يكتب إليك كتابةً سبب رفض تقديم طلب لوظيفة (والتي ، كما تعلم ، ليس من السهل تحقيقها).

السؤال الثاني ، غالباً ما ينشأ ، هل من الممكن ان تطلق النار  في مثل هذا الموقف المثير للاهتمام ، كما يقولون. بدون موافقة الأم الحامل ، هذا مستحيل ، علاوة على ذلك ، فإن الإدارة ملزمة بتمديد العقد بينما تكون المرأة في إجازة أمومة. حسنًا ، إذا كنت لا تزال مطرودًا ، فيجب على مديرك أن يكتب ردًا مكتوبًا بناءً على الطلب حول أسباب ودوافع هذا الفصل. مع هذا التفسير ، يمكنك الذهاب إلى المحكمة. صحيح ، هناك استثناء واحد. إذا كنت تعمل في هذا المشروع بدلاً من الموظفة الرئيسية التي تعمل في مجال الأمومة ، فسيتم فصلك ، أو بالأحرى ، لديك السلطة للقيام بذلك ، في يوم مغادرة الموظف الرئيسي.

أيضا دليل ليس له الحق في تخفيض رواتب الموظفين، تحفيز هذا من خلال موقفها والاختباء وراء حقيقة أن الموظف أقل تكريسًا للعمل. ولكن هناك العديد من الفروق الدقيقة. والحقيقة هي أن العديد من الأمهات الحوامل على يقين من أن رئيسه يجب أن يطلق سراحهن أثناء العمل في العديد من الاختبارات والموجات فوق الصوتية وغيرها من الامتحانات. في الواقع ، هذا ليس صحيحًا تمامًا ؛ فمن الضروري الذهاب إلى العيادة لإجراء هذه الإجراءات في وقت فراغك ، وهو أمر غير ممكن في كثير من الأحيان.

في هذه الحالة ، هناك طريقتان: إما الاتفاق بطريقة أو بأخرى مع المدير ، أو كتابة بيان رسمي يطلب منك تحديد جدول زمني للعمل بدوام جزئي. في ذلك تحتاج إلى الإشارة إلى الأسباب والفترة التي كنت في حاجة إليها. تلتزم الإدارة بدراسة وتلبية طلب الموظف ، لكن في هذه الحالة سوف يدفعون مقابل العمل فقط وفقًا للوقت الذي يقضونه بالفعل في العمل.

حق آخر منصوص عليه في هذه الفئة هو نقل إلى العمل أسهل. يمكن استخدامه من قبل أولئك الذين يمكن أن يضر عملهم أثناء الحمل. في هذه الحالة ، تحتاج إلى الحصول على شهادة طبية ، والتي تنص على أن نوع العمل الحالي بطلان لك. بالمناسبة ، إذا كان الجزء الرئيسي من وقت العمل هو على الكمبيوتر ، فإن مثل هذا الاستنتاج ليس ضروريًا ، فهو موصوف بالفعل في التشريع. في هذه الحالة ، يكفي تقديم معلومات بأنك حامل. عند تقديم هذه الأوراق ، يجب أن تنقل إلى وظيفة أسهل. علاوة على ذلك ، يجب حفظ الأجور. يجب أيضًا إعفاؤك من الشهادة إذا تم تنفيذها في مؤسستك.

بالإضافة إلى ذلك ، يحظر قانون العمل لجمهورية بيلاروس جذب النساء الحوامل للعمل في الليل (من الساعة 22:00 إلى الساعة 6.00) ، بما في ذلك بموافقتهن. يُمنع أيضًا المشاركة في العمل في أيام العطلات الرسمية والعامة ، وفي عطلات نهاية الأسبوع ، والمشاركة في العمل الإضافي ، وكذلك إرسال رحلة عمل.

قضية ملحة أخرى هي عطلة. يمكنك الحصول على إجازة قياسية إما في جدول أعمال أو قبل أو بعد إجازة أمومة. ليس لديك الحق في أخذ هذا الجزء من العطلة في وقت آخر عندما ترغب.
هذه هي الضمانات القانونية لحقوق النساء الحوامل في القانون البيلاروسي. وحتى لا يسيء صاحب العمل سلطاته ، أيها النساء الأعزاء ، ويعرف حقوقك ويكون قادرًا على الدفاع عنها.