كيف وأين يمكنني الحصول على شهادة راتب للمعاش في حالة تصفية الشركة؟ هل من الممكن الحصول عليه في الأرشيف؟ شهادة المعاش شهادة الدخل لمدة 60 شهرا متتالية

أرباح لحساب المعاشات التقاعدية
— هل شهادة الكسب لمدة 5 سنوات مطلوبة لتعيين المعاش؟ ?
هناك خياران لحساب متوسط ​​الدخل الشهري لإنشاء معاش تقاعدي: يمكن حساب المعاش من متوسط ​​الدخل الشهري للفترة 2000-2001 وفقًا للسجلات الشخصية أو وفقًا لشهادة الأرباح لأي 5 سنوات متتالية من جميع أنشطة العمل.

لا يشترط شهادة لمدة خمس سنوات ،لو راتب شهريالمواطن وفقا للسجلات الشخصية للفترة 2000-2001يرقى إلى لا اقل:

— 2400 معامل إقليمي يصل إلى 1.5 ،على سبيل المثال، جمهورية كاريليا)؛

— 2600 الروبل (المناطق والمحليات التي يتم فيها تحديد أجور العمال معامل إقليمي يتراوح من 1.5 إلى 1.8،على سبيل المثال، منطقة مورمانسك)؛

— 2900 روبل (المناطق والمحليات التي يتم فيها تحديد أجور العمال معامل إقليمي 1.8 وما فوق، على سبيل المثال، جمهورية ساخا (ياكوتيا)، نوريلسك).

بخلاف ذلك، يجب عليك الحرص مسبقًا على الحصول على شهادة لمدة خمس سنوات من العمل بأرباح أعلى، إذا كان لديك واحدة خلال فترات عمل أخرى.

وفقا لقانون التقاعد الجديد خبرة التأمين والأرباح لفترات ما قبل التسجيلمواطن كشخص مؤمن عليه وفقًا للقانون الاتحادي رقم 27-FZ المؤرخ 1 أبريل 1996 "بشأن التسجيل الفردي (الشخصي) في نظام تأمين التقاعد الإلزامي" تم تأكيدهابناءً على المعلومات المحاسبية الفردية (الشخصية) للفترة المحددة و (أو) المستندات الصادرة عن أصحاب العمل أو الهيئات الحكومية (البلدية) ذات الصلة بالطريقة التي يحددها تشريع الاتحاد الروسي، فترة التأمين والأرباح لفترات بعد التسجيلمواطن كشخص مؤمن عليه وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 1 أبريل 1996 N 27-FZ "بشأن التسجيل الفردي (الشخصي) في نظام تأمين التقاعد الإلزامي" تم تأكيدهابناءً على المعلومات المحاسبية الفردية (الشخصية). لذلك، من المهم بشكل خاص أن يقوم صاحب العمل على الفور وبالكامل بتحويل اشتراكات التأمين إلى صندوق المعاشات التقاعدية لموظفيه. قد تؤدي الإجراءات السلبية من قبل صاحب العمل إلى تخصيص معاش تأميني أصغر.

للأشخاص المتقاعدين مهم،بحيث يتم توفير المعلومات المحاسبية الشخصية الفردية لهم لكل من السنوات السابقة والسنة الحالية من قبل صاحب العمل بحلول وقت التقدم للحصول على معاش تقاعدي.

حول إجراءات تنفيذ شهادة الكسب

لتخصيص معاش الدولة
تشمل أرباح حساب المعاش التقاعدي جميع أنواع الأجر عن العمل، بما في ذلك دفع العمل الإضافي، والعمل في عطلات نهاية الأسبوع، والعمل بدوام جزئي، باستثناء أي نوع من المدفوعات لمرة واحدة (التعويض عن الإجازة غير المستخدمة، ومكافأة نهاية الخدمة عند الفصل، إلخ.).

بالإضافة إلى المدفوعات المذكورة أعلاه، تشمل أرباح حساب المعاشات التقاعدية أيضًا ما يلي:

أ) البدلات النقدية للأفراد العسكريين والأشخاص المساويين لهم في مخصصات المعاشات التقاعدية، المدفوعة لفترة الخدمة؛

ب) استحقاقات العجز المؤقت؛

من عدد الأشهر التي يتم حساب متوسط ​​الدخل الشهري لها، يتم استبعاد أشهر العمل غير المكتملة بسبب بدايتها أو انتهائها في اليوم الأول من الشهر وأشهر الإجازة (بما في ذلك غير المكتملة) الممنوحة فيما يتعلق برعاية الطفل (في طلب الشخص الذي يطلب معاشًا تقاعديًا دون سن ثلاث سنوات، وكذلك وقت العمل الذي كان المواطن فيه معاقًا أو حصل على تعويض عن الأضرار الناجمة عن الإصابة أو غيرها من الأضرار الصحية، ورعاية شخص معاق. من المجموعة الأولى، طفل معاق أو شخص مسن يحتاج إلى رعاية خارجية عند انتهاء مؤسسة طبية .

في هذه الحالة، يتم استبدال الأشهر المستثناة بأشهر أخرى تسبق الفترة المحددة أو تليها مباشرة.

يتم إصدار الشهادة من قبل المؤسسة (المؤسسة، المنظمة) التي يعمل فيها المواطن.

إذا تمت تصفية المؤسسة (المؤسسة أو المنظمة) التي يعمل فيها الشخص المتقدم للحصول على معاش تقاعدي أو توقفت عن الوجود لأسباب أخرى، يتم إصدار شهادات الأرباح لحساب المعاش من خليفتها القانونية أو من المحفوظات التي قبلت المستندات المحاسبية للتخزين.

يتم توقيع الشهادات من قبل مسؤولي الشركات أو المؤسسات أو المنظمات أو المحفوظات.

في الحالات التي لا تتمكن فيها سلطات الأرشيف، بناءً على المواد المتاحة، من إصدار شهادة بالشكل الموصى به، يمكنها إصدار شهادات تتوافق مع المعلومات المتوفرة في صناديق الأرشيف، دون الالتزام بهذا النموذج.

عند إصدار الشهادة، ينبغي الإشارة إلى الفترات المأخوذة في الاعتبار لحساب الأرباح (بدل الراتب) بشكل منفصل لكل سنة تقويمية، مقسمة حسب الشهر.

عينة1
ختم الزاوية

التاريخ، رقم التسجيل

صادر إيفانوفا إينا ميخائيلوفناهو أنها عملت ل مصنع أونيجا للجرارات من 17/01/1991 إلى 30/09/1997وأرباحها من حساب معاشها التقاعدي وفقًا للتشريعات الحالية هي بالروبل:

شهور	سنين
	1991	1992	1993	1994	1995	1996	1997
يناير	275	—	1500	1500	2000	2500	3000
شهر فبراير	500	—	1500	1500	2000	2500	3000
يمشي	500	—	1500	1500	2000	2500	3000
أبريل	500	—	1500	1500	—	2500	3000
يمكن	500	—	1500	1500	—	2500	3000
يونيو	500	—	1500	1500	—	2500	3000
انا	500	—	1500	1500	—	2500	3000
أغسطس	500	—	1500	1500	—	2500	3000
سبتمبر	500	—	1500	1500	—	2500	3000
اكتوبر	500	—	1500	1500	—	2500
شهر نوفمبر	500	—	1500	1500	—	2500
ديسمبر	500	—	1500	1500	2000	2500
المجموع	5775	—	18000	18000	8000	30000	27000

المبلغ الإجمالي للأرباح للفترة المحددة كان RUB.

كيفية ملء شهادة الأرباح لمدة 5 سنوات لتعيين معاش: نموذج، عينة

00 شرطي.

تم تحويل مساهمات التأمين إلى صندوق المعاشات التقاعدية.

ملحوظة.

أسباب إصدار الشهادة الحسابات الشخصية 1991-1997
رئيس المنظمة _____________ ميخائيلوف ف.

(إمضاء)

كبير المحاسبين _______________ سوبوليفا إس في __

(إمضاء)

(إمضاء)

عينة2

(للعسكريين ومن في حكمهم)
ختم الزاوية

المؤسسات (المؤسسات والمنظمات)

التاريخ، رقم التسجيل

صادر إيفانوفا إينا ميخائيلوفناأنها خدمت في الوحدة العسكرية 22546 من 17/01/1991 إلى 30/09/1997ويكون بدلها النقدي لحساب معاشها وفقًا للتشريعات الحالية بالروبل:

شهور	سنين
	1991	1992	1993	1994	1995	1996	1997
يناير	275	—	1500	1500	2000	2500	3000
شهر فبراير	500	—	1500	1500	2000	2500	3000
يمشي	500	—	1500	1500	2000	2500	3000
أبريل	500	—	1500	1500	—	2500	3000
يمكن	500	—	1500	1500	—	2500	3000
يونيو	500	—	1500	1500	—	2500	3000
انا	500	—	1500	1500	—	2500	3000
أغسطس	500	—	1500	1500	—	2500	3000
سبتمبر	500	—	1500	1500	—	2500	3000
اكتوبر	500	—	1500	1500	—	2500
شهر نوفمبر	500	—	1500	1500	—	2500
ديسمبر	500	—	1500	1500	2000	2500
المجموع	5775	—	18000	18000	8000	30000	27000

وكان المبلغ الإجمالي للبدل النقدي للفترة المحددة 106775(مائة وستة آلاف وسبعمائة وخمسة وسبعون)فرك. 00 شرطي.

ملحوظة.يتم استبعاد الأشهر التالية من الحساب: يناير - ديسمبر 1992 (إجازة الوالدين حتى يبلغ الطفل سنة واحدة - الأمر رقم 125 بتاريخ 30 ديسمبر 1991)، أبريل - نوفمبر 1995 (رعاية شخص معاق من المجموعة 1 (أمر رقم 34 بتاريخ 31 مارس 1995).

لا يتم تضمين التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ومكافأة نهاية الخدمة عند الفصل.

سبب إصدار الشهادة: كشوف المرتبات 1991-1997
قائد الوحدة العسكرية 22546 _______________ ميخائيلوف ف.ف.

(إمضاء)

رئيس القسم المالي _______________ سوبوليفا إس.في.

__ (إمضاء)

تمت مراجعة الشهادة بواسطة ______________ Ivanova I.M.

(إمضاء)

حساب متوسط ​​​​دخل المعاش وفق القواعد الجديدة في برنامج Excel

منذ عام 2015، تم حساب المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي بطريقة جديدة. الآن يعتمد حجم المعاش والحق فيه على عدد النقاط. دعونا نلقي نظرة فاحصة.

مما يتكون المعاش؟

يتم حساب معاش التأمين (الذي كان يسمى سابقًا معاش العمل) باستخدام الصيغة:

عدد النقاط * تكلفة النقطة الواحدة.

تتغير التكلفة سنويًا ويتم الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومي. يحق للمواطنين الذين حصلوا على ثلاثين نقطة على الأقل خلال حياتهم العملية الحصول على معاش تقاعدي. يشمل إجمالي المعاش الجزء التأميني والدفعة الثابتة (الجزء الأساسي سابقاً). كما تمت الموافقة على حجم الدفعة الثابتة على مستوى الولاية.

أي أنه يجب حساب النقاط فقط. وعددهم يعتمد على الراتب.

تحويل حقوق التقاعد المكتسبة قبل عام 2002

• الخبرة حتى عام 2002؛
• متوسط ​​الدخل الشهري (مأخوذ من 2000-2001 أو أي 60 شهرًا قبل 2002)؛
• الخبرة حتى عام 1991

يؤخذ المؤشر الأول في الاعتبار على شكل معامل الخبرة. لا يمكن أن يتجاوز 0.75.

1. بدأ الرجل العمل في يناير 1976. الخبرة الإجمالية – 26 سنة. معامل الأقدمية هو 0.55 + 0.01 * (26-25) أو 0.56.
2. بالنسبة للمرأة في نفس الظروف، يبدو الحساب كما يلي: 0.55 + 0.01 * (26-20)، أو 0.61.
3. وإذا كانت خبرة العمل أقل من 20 سنة (للنساء) أو 25 سنة (للرجال)، فإن معامل مدة الخدمة يكون 0.55.

يتم حساب متوسط ​​الدخل للمعاش التقاعدي من خلال "نسبة الأرباح". وهي نسبة متوسط ​​الراتب الشهري للمواطن إلى متوسط ​​الراتب الشهري في الدولة لنفس الفترة الزمنية.

قدم المواطن لصندوق التقاعد شهادة راتب لمدة 60 شهراً اعتباراً من 1/5/1986 ولغاية 30/4/1991.

يتم حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل عند حساب المعاش باستخدام الصيغة:

متوسط ​​الراتب الشهري في الدولة هو 230.1.

نسبة الأرباح: 1.2. وقد حدد القانون الحد الأقصى لهذا المعامل: 1.2. لذلك، عند تقييم حقوق التقاعد، لا يؤخذ في الاعتبار 1.38، ولكن 1.2.

كيفية تحديد حجم المعاش التقاعدي على أساس متوسط ​​الدخل (نسبة الأرباح):

1. يتم حساب المعاش المقدر للمواطنين الذين تزيد مدة خدمتهم عن 0.55 على أنه حاصل ضرب معامل طول الخدمة ومتوسط ​​​​معامل الراتب الشهري و 1671 روبل. إذا كانت القيمة الناتجة أقل من 660 روبل، فأنت بحاجة إلى طرح 450 روبل. مبلغ 1671 روبل هو SWP - متوسط ​​الراتب الشهري في روسيا للفترة من 01/07/01 إلى 30/09/01 (قيمة ثابتة)؛
2. إذا كان معامل طول الخدمة 0.55، فتطبق صيغة النموذج: (0.55 * متوسط ​​معامل الراتب الشهري * 1671 - 450) * (الخبرة حتى 2002/25). هذا للرجال.

   شهادة الراتب

   أما بالنسبة للسيدات فالمضاعف الثاني هو (الخبرة حتى 2002/20). إذا كانت القيمة المحسوبة أقل من 660 روبل، فعندئذ للرجال - 210 * (الخبرة حتى 2002/25)، للنساء - 210 * (الخبرة حتى 2002/20).

تقاعدت المرأة في عام 2015. الخبرة الإجمالية – 35 سنة. حتى عام 2002 – 22 سنة أي أكثر من عشرين عامًا. وهذا يعني أن صيغة حساب معامل الخبرة هي كما يلي:

لنفترض أن نسبة الأرباح هي 1.2. وبما أن معامل مدة الخدمة أكبر من 0.55، فإن صيغة المعاش المحسوب تبدو كما يلي:

حصلت المرأة على وظيفة في عام 1980. وبالتالي، لديها خبرة في العمل حتى عام 1991. وعند الأخذ في الاعتبار التثمين، سيكون من الضروري إضافة 10% إلى المعاش المحسوب و1% عن كل سنة عمل كاملة حتى عام 1991.

عملت لمدة 11 عامًا من عام 1980 إلى عام 1991.

يتم فهرسة رأس المال التقاعدي سنويا. وفي 31 ديسمبر 2014، بلغت قيمة المؤشر 5.6148. دعونا نجد حقوق التقاعد بالروبل للفترة السابقة لعام 2002، مع مراعاة المكافآت والفهرسة:

دعونا تحويلها إلى نقاط. للقيام بذلك تحتاج إلى القسمة على 64.1.

وهذا جزء من الحقوق التقاعدية للمواطن حتى عام 2002. عند حساب المعاش يتم ضرب عدد النقاط بقيمة نقطة واحدة مقبولة في تاريخ الحساب.

حساب التصنيف الدولي للبراءات للفترة من 2002 إلى 2015.

1. من الضروري العثور على مبلغ أقساط التأمين المحولة لفترة معينة.
2. يتم احتساب الجزء التأميني من معاش العمل اعتباراً من 31 كانون الأول (ديسمبر) 2014: مبلغ الاشتراكات / 228 (فترة البقاء).
3. نجد IPK: الجزء التأميني / 64.1.

بمعنى آخر: جزء التأمين من معاش العمل هو معاش تقاعدي يُحسب وفقًا للقواعد "القديمة" "مطروحًا منه" الجزء الممول ودفعة إضافية ثابتة (تحددها الدولة).

نقاط التقاعد منذ عام 2015

تحسب لكل سنة من الخبرة في العمل. لحساب يؤخذ الراتب الذي يتم حساب أقساط التأمين عليه. المساهمات في الخدمة المالية – 22%. 16% يذهب إلى تكوين التأمين (10%) والممول (6%) جزء من معاش العمل لكبار السن. لنفترض أن المواطن لا يريد تكوين جزء ممول بشكل منفصل.

لمعرفة عدد النقاط المكتسبة في عام 2015، عليك:

قم بتنزيل حساب متوسط ​​الدخل للمعاش التقاعدي.

تتم إضافة IPCs لفترات مختلفة وضربها بقيمة النقطة المقبولة في تاريخ التقاعد.

هذه عملية حسابية مبسطة دون الأخذ في الاعتبار العوامل المتزايدة وانقطاع الخدمة وما إلى ذلك.

شهادة الأرباح لحساب المعاشات التقاعدية

تمت الموافقة عليها بقرار وزارة العمل والحماية الاجتماعية بتاريخ 19 نوفمبر 2007 رقم 148

تفاصيل النموذج (ختم الزاوية للمنظمة) شهادة الأرباح لحساب المعاش التقاعدي المعطاة ____________________________________________ (الاسم الأخير، الاسم الأول، اسم العائلة) حيث تؤخذ أرباحه الفعلية في الاعتبار عند حساب المعاش التقاعدي للفترة من ________________ إلى _________________ (الشهر، السنة) (الشهر، السنة) بلغت: ———————————————— ¦ ¦___ ز.¦___ ز.¦___ ز. ¦___ ز.¦___ ز.¦___ ز.¦___ ز.¦ +——————+——+——+——+——+——+——+——+ ¦يناير ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ + ——————+——+——+——+——+——+ ¦فبراير ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——— ———+——+— —+——+——+——+——+——+ ¦مارس ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————+——+——+— —+——+——+ ——+——+ ¦أبريل ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————+——+——+——+——+——+——+ ——+ ¦مايو ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————+——+——+——+——+——+——+——+ ¦يونيو ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +————— —+——+——+——————+ ¦يوليو ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————+— —+——+——+ ——+——+——+——+ ¦أغسطس ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————+——+——+——+——+ ——+——+—— + ¦سبتمبر ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————+——+——+——+——+——+——+——+ ¦أكتوبر ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————+——+——+——+——+——+ ¦نوفمبر ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +—— ————+——+ ——+——+——+——+——+——+ ¦ديسمبر ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————+——+——+ ——+——+—— +——+——+ ¦المجموع ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ——————+—————+——+——+——+——+ ——- أسباب إصدار الشهادة ___________________________________________ اسم العائلة المحاسب الذي قام بإعداد الشهادة ___________ رقم الهاتف _______ تم إصدار الشهادة لتقديمها إلى سلطات العمل والتوظيف والحماية الاجتماعية.

وفقًا للمادة 76 من قانون جمهورية بيلاروسيا "بشأن تأمين المعاشات التقاعدية"، يتحمل أصحاب العمل المسؤولية المالية تجاه صاحب المعاش عن الأضرار الناجمة عن التنفيذ غير المناسب وغير الكامل للمستندات اللازمة لتعيين وإعادة حساب المعاش التقاعدي، فضلاً عن تقديم المستندات التي تحتوي على معلومات كاذبة بالطريقة المنصوص عليها في قانون جمهورية بيلاروسيا. يتم استرداد مبالغ المعاشات التقاعدية المدفوعة الزائدة فيما يتعلق بتقديم صاحب العمل لمستندات تحتوي على معلومات كاذبة لصالح الجهة التي تدفع المعاش، بأمرها، بطريقة لا تقبل الجدل من أصحاب العمل - الكيانات القانونية وفي المحكمة من أصحاب العمل - الأفراد. صاحب العمل _________ ___________ (التوقيع) (الأحرف الأولى، اللقب) م.ب. كبير المحاسبين _________ ___________ (التوقيع) (الأحرف الأولى، اللقب) لقد قرأت الشهادة _____ "__" _________ 20__ (توقيع مقدم الطلب)

1. يتم إصدار شهادة الأرباح لحساب المعاش التقاعدي (المشار إليها فيما يلي بشهادة الأرباح) من قبل صاحب العمل لفترات العمل قبل 1 يناير 2003 على أساس وثائق الأجور المتراكمة.

في حالة إنهاء أنشطة صاحب العمل، يتم إصدار شهادة الأرباح من خليفته القانوني، أو الأرشيف، أو الهيئة التي تقوم بتسجيل الدولة للكيانات القانونية وأصحاب المشاريع الفردية، أو المنظمة التي يتم فيها تخزين المستندات المحاسبية.

2. بناءً على المادة 57 من قانون جمهورية بيلاروسيا "بشأن توفير المعاشات التقاعدية"، اعتبارًا من 1 يناير 2000، يتم احتساب المعاش التقاعدي من الأرباح الفعلية لأي 6 سنوات متتالية (حسب اختيار الشخص الذي يتقدم للحصول على المعاش التقاعدي) من آخر 16 عامًا من العمل (دفع اشتراكات التأمين) بغض النظر عن فترات الراحة الحالية، اعتبارًا من 1 يناير 2001 - لمدة 7 سنوات متتالية من آخر 17 عامًا من العمل، اعتبارًا من 1 يناير 2002 - لمدة 8 سنوات متتالية من آخر 18 سنة عمل، اعتبارًا من 1 يناير 2003 - لمدة 9 سنوات متتالية من آخر 19 عامًا عمل، اعتبارًا من 1 يناير 2004 - لمدة 10 سنوات متتالية من آخر 20 عامًا عمل، اعتبارًا من 1 يناير 2005 - لمدة 11 سنة متتالية من آخر 21 سنة عمل، اعتبارا من 1 يناير 2006.

شهادة الراتب لحساب المعاش

- لمدة 12 سنة متتالية من آخر 22 سنة من التشغيل، اعتبارًا من 1 يناير 2007 - لمدة 13 سنة متتالية من آخر 23 سنة من التشغيل، اعتبارًا من 1 يناير 2008 - لمدة 14 سنة متتالية من آخر 24 سنة من التشغيل التشغيل اعتبارًا من 1 يناير 2009 - لمدة 15 سنة متتالية من آخر 25 سنة عمل، وما إلى ذلك، ولكن ليس أكثر من عدد السنوات الكاملة للخبرة العملية الفعلية.

3. تتضمن شهادة الأرباح جميع أنواع المدفوعات النقدية و (أو) العينية المستحقة لصالح الموظف على جميع الأسباب، بغض النظر عن مصادر التمويل، بما في ذلك المكافآت بموجب العقود المدنية، والتي بموجب القانون التأمين الإلزامي تم استحقاقها ومن خلالها تم دفع اشتراكات التأمين الإلزامي.

إن استحقاق اشتراكات التأمين الإلزامي لأنواع معينة من المدفوعات، والتي، بموجب القانون، لا ينبغي أن يتم استحقاقها، لا يمكن أن يكون بمثابة أساس لإدراجها في أرباح حساب المعاش التقاعدي.

تتضمن شهادة الأرباح لحساب معاشات أعضاء المزرعة الجماعية لفترات العمل قبل 1 يناير 1991 الدفع بجميع أنواع العمل في الاقتصاد العام للمزرعة الجماعية، بغض النظر عن حساب اشتراكات التأمين الإلزامية.

تتضمن شهادة الأرباح لحساب المعاشات التقاعدية لأعضاء النقابات الإبداعية وغيرهم من العمال المبدعين لفترات النشاط الإبداعي التي حدثت قبل 1 يناير 1991 مبلغ الإتاوات المحسوبة بمعدلات الدولة، بغض النظر عن حساب اشتراكات التأمين الإلزامية.

4. تشير الشهادة إلى جميع أنواع المدفوعات من الناحية النقدية في الشهر الذي تنعكس فيه هذه المدفوعات في المستندات الخاصة بالأجور المستحقة. يتم أخذ المدفوعات العينية في الاعتبار بناءً على متوسط ​​سعر مبيعات المنتجات ذات الصلة خلال الفترة المشمولة بالتقرير.

يتم الإشارة إلى مدفوعات الأجور الإضافية التي لم يتم استحقاقها في الوقت المحدد بسبب خطأ صاحب العمل في الأشهر التي كان ينبغي استحقاقها فيها. علاوة على ذلك، فإن المدفوعات الإضافية التي تمت بعد إعادة تسمية الروبل البيلاروسي (أغسطس 1994، يناير 2000) موضحة بالمبلغ الذي كان ينبغي دفعها به قبل إعادة التسمية.

5. يتم تضمين المكافآت وأنواع المدفوعات الأخرى في شهادة الأرباح للشهر الذي تم استلامها فيه. يعتبر شهر استلام المكافأة هو الشهر الذي تقع فيه حسب المستندات الخاصة بالأجور المستحقة.

6. تتضمن شهادة الدخل للفترات المقابلة تعويضات العجز المؤقت أو متوسط ​​الدخل الذي يحتفظ به الموظف.

7. شهادة بقيمة الأرباح مصدقة بتوقيع وختم صاحب العمل. إذا لم يكن لدى رجل الأعمال الفردي أو الفرد الذي يوفر العمل للمواطنين بموجب عقود العمل والعقود المدنية، وموضوعها تقديم الخدمات وأداء العمل وإنشاء الملكية الفكرية، ختم وشهادة بمبلغ يتم التصديق على أرباح الموظف من خلال توقيع أصحاب العمل المشار إليهم وختم الهيئة التنفيذية والإدارية المحلية التي سجلت رجل الأعمال وسجلت عقد العمل بين الفرد والموظف. إذا تم إصدار الشهادة من قبل منظمة يتم فيها تخزين المستندات المحاسبية، فسيتم التصديق عليها بتوقيع وختم رئيس هذه المنظمة.

مصدر صفحة المستند: https://belforma.net/forms/Ministry/Certificate_of_earnings_for_calculating_pension

شهادة راتب من مكان العمل

قد تحتاج إلى شهادة راتب من مكان عملك لأغراض مختلفة - إلى صندوق التقاعد لحساب واحتساب المعاشات التقاعدية، إلى مركز التوظيف، للحصول على المزايا والإعانات المختلفة.

وهنا تنشأ أحيانًا عقبات. أتيت إلى قسم المحاسبة لطلب إعطائك شهادة متوسط ​​الراتب، ويقولون لك، لدينا عمل كثير، عد بعد شهر. عد بعد شهر - المحاسب في إجازة مرضية، ولا يعدونك حتى بإعطائك شهادة راتب. يتعافى المحاسب، وتتكرر جولاتك بأشكال مختلفة. الآن يتم احتساب الراتب ثم نهاية العام. حتى أن بعض العمال يشكون من أنهم يرفضون ببساطة منحهم شهادة من مكان عملهم حول رواتبهم، في حين أن هذه الشهادة مطلوبة بشكل عاجل، على سبيل المثال، لتلقي الإعانات أو إلى صندوق التقاعد لحساب مبلغ معاشهم التقاعدي. هذا ينطبق بشكل خاص على الموظفين السابقين في المؤسسة، وخاصة في كثير من الأحيان وبدون أي سبب، محرومون من شهادات متوسط ​​\u200b\u200bالأجور.

اذا مالعمل؟ انتظر رحمة قسم المحاسبة؟ ماذا لو كنت، بدون شهادة راتب، غير قادر على الحصول على إعانة لدفع تكاليف السكن أو أن صندوق التقاعد لا يجمع معاشك التقاعدي في الوقت المحدد؟

لقد انتظرت وطلبت طويلاً دون جدوى! يجب أن تحصل على شهادة من مكان عملك حول راتبك ومدة الخدمة والظروف الأخرى المتعلقة بعملك في هذه المؤسسة.

شهادة لمدة خمس سنوات للحصول على المعاش

ويجب أن يتم ذلك في مدة لا تزيد عن ثلاثة أيام عمل! أعتقد أن قسم المحاسبة سوف يتفاجأ جدًا بهذا.

لذلك، إذا رفضوا إصدار شهادة راتب أو مدة خدمة لك، فاكتب بيانًا رسميًا يطلب فيه الوثيقة المطلوبة. تشير في نص الطلب إلى المادة 62 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وللعلم سأقتبس هذا المقال كاملا.

المادة 62. إصدار الوثائق المتعلقة بالعمل ونسخها

بناءً على طلب كتابي من الموظف، يلتزم صاحب العمل، في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل من تاريخ تقديم هذا الطلب، بإصدار كتاب عمل للموظف لغرض تأمينه الاجتماعي الإلزامي (الضمان)، ونسخ من المستندات المتعلقة للعمل (نسخ من أوامر التوظيف، وأوامر النقل إلى وظيفة أخرى، وأمر بالفصل من العمل، ومقتطف من كتاب العمل، وشهادة الراتب، واشتراكات التأمين المستحقة والمدفوعة فعليًا لتأمين التقاعد الإلزامي، ومدة العمل مع صاحب العمل هذا، وما إلى ذلك). يجب أن تكون نسخ المستندات المتعلقة بالعمل "مصدقة" بشكل صحيح ويتم تقديمها للموظف مجانًا.

يرجى ملاحظة أن المادة 62 لا تنطبق فقط على العاملين حاليا لدى صاحب العمل، ولكن أيضا على أولئك الذين عملوا سابقا، بغض النظر عن مقدار الوقت الذي انقضى منذ الفصل. لذا، إما بعد 10 أو 20 عامًا، يمكنك أن تطلب من صاحب العمل الشهادات التي تحتاجها حول مدة خدمتك وراتبك.

يمكنك عرض وتنزيل مثال على هذا البيان هنا.

إذا رفضوا إصدار شهادة راتب لك

ماذا يجب أن تفعل إذا تم رفض المستندات اللازمة؟ لقد أخذنا في الاعتبار أسباب الحصول على شهادة الراتب والمستندات الأخرى. بعد ذلك، ما عليك سوى طباعة طلب مماثل مع بياناتك وإرساله إلى الشركة بالبريد المسجل مع إشعار وقائمة بالمرفقات. اكتب في وصف المرفق نوع الطلب الذي ترسله، على سبيل المثال “طلب إصدار شهادة راتب”. احفظ الشيك الذي استلمته في البريد، ونسختك من قائمة المرفقات، ونسختك من الطلب. باستخدام رقم معرف البريد المشار إليه في الشيك، يمكنك تتبع وقت استلام رسالتك في المؤسسة. ومن هذه اللحظة سيبدأ العد التنازلي لثلاثة أيام عمل. سوف تتلقى إشعارًا بأن طلبك قد تم استلامه في المؤسسة، احفظه أيضًا. إذا تم رفع القضية إلى المحكمة، سيكون لديك دليل على ماذا ومتى طلبت من صاحب العمل.

بعد هذه الرسالة، من المرجح أن القضية لن تذهب إلى المحكمة؛ الإشارة إلى قانون العمل كافية لتقييم معرفتك القانونية والعواقب المحتملة على صاحب العمل.

لا يصدرون شهادات راتب - أين يمكنني تقديم شكوى؟

إذا انتهك صاحب العمل حقوقك القانونية ورفض إصدار شهادة الراتب في الوقت المحدد، فيمكنك:

• أرسل شكوى إلى Rostrud، ابحث عن مدينتك أو منطقتك على صفحة Rostrud وعلى الصفحة التي تفتح، ابحث عن الرابط "رسالة إلى مفتشية العمل الحكومية"؛
• اتصل شخصيًا بمكتب المدعي العام في مدينتك أو منطقتك أو على الموقع الإلكتروني لمكتب المدعي العام، ابحث عن قسم "الاستئنافات المقدمة من المواطنين" أو "الاستقبال عبر الإنترنت"؛
• الذهاب إلى المحكمة.

أين يمكن الحصول على شهادة الراتب

سؤال مهم آخر لأولئك الذين يجمعون المستندات لحساب المعاش التقاعدي: أين يمكن الحصول على شهادة الراتب. لقد تركت الشركة منذ وقت طويل، لكنها لا تزال موجودة.

وفقًا لنفس المادة 62 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق لك الحصول على أي مستندات ونسخ منها تتعلق بنشاط عملك أينما عملت. لذلك، نذهب إلى المؤسسة بجواز سفر ونطلب شهادة الراتب للفترة المطلوبة.

إذا لم يتم إصدار المستندات أو كانت تتباطأ، فإننا نتصرف وفقًا للخوارزمية الموضحة أعلاه: نقوم بطباعة الطلب وإرساله بالبريد المسجل مع الإخطار واستلام المستندات في المؤسسة.

08.04.2016

الآن يمكن للأشخاص الذين لديهم 7 سنوات من الخبرة الحصول على معاش تقاعدي. كما ارتفع المعامل الفردي إلى 9. اقرأ المقال حول كيفية تسجيل التقاعد بشكل صحيح في عام 2016.

تستمر المحادثات حول رفع سن التقاعد. وفي الوقت نفسه، دخلت القواعد الجديدة لتعيين معاشات العمل حيز التنفيذ للسنة الثانية. والآن يمكن للأشخاص الذين لديهم 7 سنوات من الخبرة الحصول على معاش تقاعدي (كان 6 سنوات في العام الماضي). كما ارتفع المعامل الفردي إلى 9. اقرأ المقال حول كيفية تسجيل التقاعد بشكل صحيح في عام 2016.

لنبدأ بمن يمكنه الحصول على معاش تأمين الشيخوخة. للحصول على مثل هذا المعاش، يجب استيفاء ثلاثة شروط. أولاً، أن يكون الشخص قد بلغ سن التقاعد (الرجال – 60 عاماً، النساء – 55 عاماً). ثانياً: خبرة في التأمين لا تقل عن سبع سنوات. ثالثا: أن لا يقل معامل التقاعد الفردي عن 9.

هذه هي مقتضيات المواد 8، 35 والملحق 3 لقانون 28 ديسمبر. 2013 رقم 400-FZ (المشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 400-FZ). دعنا نقول المزيد عن الخبرة والمعامل.

تجربة التأمين

كقاعدة عامة، تشمل فترة التأمين للمعاش التقاعدي فترات العمل والأنشطة الأخرى التي تم دفع اشتراكات التقاعد عنها. تشمل مدة الخدمة أيضًا فترات أخرى محددة في المادة 12 من القانون رقم 400-FZ (على سبيل المثال، الخدمة العسكرية والوقت الذي يقضيه في إجازة مرضية).

يتم تحديد فترة التأمين لمنح المعاش التقاعدي على أساس معلومات من السجلات الشخصية لصندوق المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي. الآن هذا هو القسم 6 من نموذج RSV-1. في بعض الأحيان يتم تحديد مدة الخدمة من خلال عقود العمل، وشهادات من أماكن العمل السابقة، وبطاقات الهوية العسكرية وغيرها من الوثائق، وشهادة الشهود (المادة 14 من القانون رقم 400-FZ).

معامل المعاشات التقاعدية

مع الخبرة، كل شيء أكثر أو أقل وضوحا - تم النظر فيه من قبل (سواء في العهد السوفيتي، وبعد انهيار الاتحاد السوفياتي). لكن معامل التقاعد هو نوع من المعرفة التي بدأ استخدامها في عام 2015.

لذلك، فإن معامل المعاش الفردي هو معلمة تعكس حقوق الشخص في المعاش التقاعدي بالوحدات النسبية. يتم حساب المعامل مع مراعاة الاشتراكات المستحقة والمدفوعة لصندوق المعاشات التقاعدية عن معاش التأمين ومدة التأمين. ويتأثر المعامل أيضًا برفض الحصول على معاش تقاعدي لفترة معينة.

القاعدة العامة هي أنه يتم تخصيص معاش تأمين الشيخوخة إذا كان هناك معامل لا يقل عن 30. ومع ذلك، اعتبارًا من 1 يناير 2015، تسري فترة انتقالية - يتم تخصيص المعاش إذا كان هناك معامل لا يقل عن 30. 6.6، ويتم زيادة 2.4 سنويا (كما قلنا، في عام 2016، هو بالفعل 9، أي 6.6 + 2.4).

عند تعيين معاش الشيخوخة، يقوم متخصصو صندوق التقاعد بحساب المعامل في يوم الوصول إلى سن التقاعد. إذا كنا نتحدث عن التقاعد المبكر، يتم تحديد المعامل في يوم إنشاء هذا المعاش.

من يحق له التقاعد المبكر؟

قد يتقاعد بعض المواطنين في وقت مبكر. الأشخاص الذين عملوا في ظروف إقليمية خاصة (مناطق أقصى الشمال والمناطق المماثلة) لديهم هذا الحق. كما يتم منح معاش تقاعدي مبكر لأولئك الذين عملوا في ظروف خاصة - عادة ظروف عمل ضارة أو خطيرة.

ومن الممكن أيضًا توفير شروط أخرى لمنح التقاعد المبكر. على وجه الخصوص، هؤلاء هم المعلمون والأطباء.

ملحوظة

القائمة الكاملة للأشخاص الذين يحق لهم الحصول على معاش مبكر (مع شروط التعيين) مذكورة في المواد 30-32 من قانون 28 ديسمبر. 2013 رقم 400-FZ.

يتم تخصيص معاش الشيخوخة إلى أجل غير مسمى، أي مدى الحياة (الجزء 10، المادة 22 من القانون رقم 400-FZ).

كثيرا ما يطرح السؤال: هل يجب إدراج مدة الخدمة في الجيش السوفيتي (سنتان) في مدة الخدمة للتقاعد المبكر؟ في الوقت نفسه، خدم الشخص وعمل في أقصى الشمال.

للأسف، هذه الخدمة لا تؤثر على مدة الخدمة للتقاعد المبكر. دعونا نشرح السبب.

يمكن للرجل الحصول على معاش الشيخوخة مبكرًا فيما يتعلق بالعمل في أقصى الشمال إذا كان عمره 55 عامًا (المرأة تبلغ من العمر 50 عامًا). مطلوب أيضًا خبرة عمل "شمالية" لا تقل عن 25 عامًا للرجال و 20 عامًا للنساء. يجب أن يكون معامل التقاعد 9 على الأقل. حسنًا، إجمالي مدة الخدمة للرجال لا يقل عن 25 عامًا للرجال و 20 عامًا للنساء.

تشمل مدة الخدمة لتعيين المعاش المبكر فقط فترات العمل المباشر الذي يتم إجراؤه بشكل مستمر خلال يوم عمل كامل (البند 4 من القواعد المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 11 يوليو 2002 رقم 516، البند 3 من المرسوم من حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 16 يوليو 2014 رقم 665). وهذا يعني أن مدة الخدمة في الجيش لا تؤخذ بعين الاعتبار عند حساب مدة الخدمة التي تعطي الحق في الحصول على معاش مبكر. لكن الوقت الذي يقضيه في الجيش يدخل في إجمالي مدة الخدمة.

مثل. يعمل كوزنتسوف في شركة Mechanics LLC منذ 15 عامًا. يقع مقر المنظمة في إيركوتسك (منطقة أقصى الشمال). تبلغ الخبرة التأمينية الإجمالية لكوزنتسوف 30 عامًا. بما في ذلك 15 عامًا من العمل في أقصى الشمال وسنتين من الخدمة العسكرية في صفوف الجيش السوفيتي في أقصى الشمال.

بناءً على طلب الموظف، رئيس قسم الموارد البشرية أ.ف. حسبت كوليكوفا العمر الذي يحق فيه لكوزنتسوف الحصول على معاش الشيخوخة. في مدة الخدمة، التي تعطي الحق في التقاعد المبكر، أخذت في الاعتبار فترات العمل فقط في أقصى الشمال - 15 عاما من العمل في الميكانيكا. لم تأخذ كوليكوفا في الاعتبار الخدمة العسكرية في صفوف الجيش السوفيتي عند حساب مدة الخدمة هذه.

نظرا لأن Kuznetsov يعمل في أقصى الشمال لأكثر من 7.5 سنوات، فإن كل عام من عمله يقلل من سن التقاعد العادي بمقدار أربعة أشهر. أي أنه يحق للموظف التقاعد عند عمر 55 سنة (60 سنة – 15 سنة × 4 أشهر: 12 شهراً).

ما هي المستندات التي يجب علي تقديمها لصندوق التقاعد؟

بالنسبة للموظف الذي بلغ سن التقاعد، يجب على المنظمة تقديم معلومات محاسبية فردية إلى فرع صندوق المعاشات التقاعدية الخاص بها. عليك أن تقدم إلى الصندوق:

• معلومات حول تجربة التأمين للموظف في نموذج SPV-2؛
• الجرد حسب النموذج ADV-6-1.

كن حذرًا: يجب تقديم هذه النماذج إلى صندوق المعاشات التقاعدية، بما في ذلك الأشخاص الذين يعملون في منظمة بموجب عقود مدنية (على سبيل المثال، التعاقد أو تقديم الخدمات). إذا، بطبيعة الحال، تم استحقاق مساهمات المعاشات التقاعدية لمكافأة فناني الأداء. هذا منصوص عليه في الفقرة 82 من التعليمات التي تمت الموافقة عليها بقرار مجلس إدارة صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي بتاريخ 31 يوليو. 2006 رقم 192 ص.

يجب تقديم النماذج SPV-2 و ADV-6-1 إلى الصندوق خلال 10 أيام من تاريخ استلام الموظف طلبًا لبلوغ سن التقاعد وتقديم معلومات فردية عنه. جاء ذلك في الفقرة 36 ​​من التعليمات التي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 14 ديسمبر. 2009 رقم 987 ن. لا يوجد نموذج طلب قياسي في القانون - يمكن للموظف كتابته بشكل حر (انظر العينة).

بعد استلام الطلب، من الضروري إصدار أمر بإعداد المستندات المتعلقة بتقاعد الموظف (انظر المثال أعلاه). يمكن استخلاص هذه الاستنتاجات من الفقرة 2 من الفقرة 4 من المادة 11 من القانون رقم 27-FZ بتاريخ 01.04.1996، الفقرة 82 من التعليمات المعتمدة بقرار مجلس إدارة صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي بتاريخ 31.07. 2006 رقم 192 ص.

تمت الموافقة على قواعد التقدم للحصول على معاش التأمين بأمر من وزارة العمل في روسيا بتاريخ 17 نوفمبر. 2014 رقم 884ن (يشار إليها فيما بعد بالقواعد رقم 884ن). ترد قائمة المستندات المطلوبة لإنشاء معاش تأميني بأمر من وزارة العمل في روسيا بتاريخ 28 نوفمبر. 2014 رقم 958 ن.

لا يمكن تقديم المستندات الخاصة بمنح المعاش التقاعدي من قبل الموظف نفسه فحسب، بل أيضًا من قبل صاحب العمل الحالي (إذا كانت هناك موافقة كتابية من هذا الموظف). يمكن تقديم المستندات مباشرة إلى فرع صندوق التقاعد أو إرسالها بالبريد أو تحويلها عبر مركز متعدد الوظائف. من الممكن أيضًا تقديم المستندات إلكترونيًا عبر الإنترنت (البندان 5 و 52 من القائمة، تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة العمل في روسيا بتاريخ 28 نوفمبر 2014 رقم 958 ن؛ مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 7 يوليو ، 2011 رقم 553؛ الفقرتان 4 و14 من القاعدة رقم 884ن).

لتعيين معاش، تحتاج إلى الوثائق التالية:

• طلب إنشاء معاش؛
• جواز السفر أو وثيقة أخرى تحدد هوية الموظف ومكان إقامته؛
• شهادة تأمين تأمين التقاعد الإلزامي (SNILS)، وثائق تؤكد تسجيله في نظام تأمين التقاعد الإلزامي؛
• المستندات التي تؤكد فترات العمل أو الأنشطة الأخرى المدرجة في فترة التأمين؛
• مقتطف من حساب شخصي فردي في نظام تأمين التقاعد الإلزامي يحتوي على بيانات عن معامل التقاعد الفردي للموظف؛
• المستندات التي تؤكد فترات العمل للتنازل المبكر عن المعاش.

نقطة مهمة. لتقديم طلب الحصول على معاش تقاعدي، يحتاج الموظف إلى دفتر العمل الأصلي. بعد كل شيء، هذه هي الوثيقة الرئيسية لتأكيد العمل بموجب عقد العمل. جاء ذلك في الفقرة 11 من القواعد التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 02.10. 2014 رقم 1015.

يجب إصدار الكتاب في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل من تاريخ تقديم الشخص للطلب المقابل بشكل حر. بحد أقصى ثلاثة أيام عمل بعد استلام الموظف كتاب العمل في مكتب صندوق المعاشات التقاعدية، يجب عليه إعادة الوثيقة إلى المنظمة (المادة 62 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

هل يتم تقديم المستندات لصندوق التقاعد من قبل ممثل الموظف؟ ثم، إلى جانب الحزمة العامة من الوثائق، يقدمون بالإضافة إلى ذلك التوكيل المناسب وجواز سفر الممثل.

إذا تم تقديم المستندات من قبل صاحب العمل، فبالإضافة إلى مجموعة المستندات العامة التي يقدمها:

• موافقة كتابية من الموظف على تقديم صاحب العمل لطلبه؛
• وثيقة تؤكد أن المواطن لديه علاقة عمل مع صاحب العمل. قد يكون هذا عقد عمل، أو نسخة من دفتر سجل عمل الموظف أو شهادة من صاحب العمل؛
• المستندات التي تثبت هوية رئيس المنظمة وتعيينه في المنصب المناسب، على سبيل المثال، نسخة من أمر التوظيف.

تم تحديد ذلك بموجب الفقرات 2 و4-5 و6 و12 و53-68 من القائمة المعتمدة بأمر من وزارة العمل الروسية بتاريخ 28 نوفمبر. 2014 رقم 958 ن.

يمكن للموظف التقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي في أي وقت بعد نشوء الحق فيه - ولا توجد حدود زمنية. في الوقت نفسه، يمكن للفرع الإقليمي لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي قبول طلب الحصول على معاش الشيخوخة حتى قبل أن يصل المواطن إلى سن التقاعد. ولكن بحد أقصى شهر قبل بدايته (البنود 18-19 من القاعدة رقم 884ن).

يتم حساب معاش الموظف مباشرة من قبل متخصصين من صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي وفقًا للفقرة 41 من القاعدة رقم 884 ن. هذه المسألة لا تدخل في اختصاص صاحب العمل. يمكنك حساب حجم معاشك المستقبلي بنفسك على الموقع الرسمي لوزارة العمل الروسية باستخدام حاسبة المعاش التقاعدي.

هذه قواعد عامة. ومع ذلك، في الممارسة العملية، قد تكون هناك حاجة إلى وثائق إضافية لتعيين معاش تقاعدي.

شهادة الأرباح

ومن الناحية العملية، قد يحتاج موظفو صندوق التقاعد إلى شهادة بالأرباح. هناك حاجة لتأكيد خبرة العمل قبل عام 2002.

بالإضافة إلى ذلك، يحتاج الشخص إلى تقديم معلومات إلى صندوق المعاشات التقاعدية حول متوسط ​​الدخل الشهري للفترة 2000-2001 أو لأي 60 شهرًا متتاليًا خلال الحياة العملية للشخص قبل 1 يناير 2002 (البند 2 من ملحق قرار وزارة العمل روسيا وصندوق المعاشات التقاعدية بتاريخ 27 فبراير 2002، العدد 16 /19pa). على الرغم من إلغاء هذا القانون التنظيمي في 1 يناير 2015، إلا أنك لا تزال بحاجة إلى تأكيد تجربتك.

يجب أن تقدم المنظمة المستخدمة معلومات عن متوسط ​​الدخل الشهري للشخص لأي 60 شهرًا متتاليًا قبل 1 يناير 2002 إذا تم استيفاء شرطين:

• الشخص الذي عمل في المنظمة خلال الفترات المحددة؛
• ويحدث متوسط ​​الدخل الشهري خلال الفترة التي تسبق تسجيل الموظف كشخص مؤمن عليه في نظام تأمين التقاعد الإلزامي.

إذا تمت تصفية صاحب العمل أو توقف عن العمل لأسباب أخرى، فيجب إصدار شهادة متوسط ​​الدخل الشهري من خليفته القانوني (البند 26 من ملحق قرار وزارة العمل في روسيا وصندوق المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي بتاريخ 27 فبراير 2002 العدد 16/19 بنسلفانيا).

إصدار شهادة بمتوسط ​​​​الدخل الشهري بناءً على طلب مكتوب من الموظف في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام من تاريخ تقديم الطلب (المادة 62 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). استمارة الطلب مجانية ويمكن تحضيرها حسب العينة.

تطبيق العينة:

لا يحدد القانون شكل شهادة متوسط ​​الدخل الشهري، لذا قم بإعدادها بأي شكل من الأشكال (انظر النموذج أدناه).

تصميم ملف التقاعد والتسجيل

يعرض ممثلو صندوق المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي بشكل دوري على حاملي وثائق التأمين الالتزام بتقديم معلومات إلكترونية عن الموظفين في سن ما قبل التقاعد - ما يسمى بتخطيط ملف المعاشات التقاعدية.

ليس من الضروري الموافقة على مثل هذه العروض. وهذه مبادرة حصرية من صندوق التقاعد. إذا رفضت المؤسسة إنشاء ملف تقاعدي فلن تكون هناك غرامات.

هل قررت المساهمة في الصندوق؟ بعد ذلك سيتعين عليك الإرسال عبر TCS قوائم الموظفين في سن ما قبل التقاعد والصور الممسوحة ضوئيًا للمستندات لكل موظف. إرفاق سجل خاص بحزمة المستندات.

نموذج التسجيل:

تشرح الفروع الإقليمية لصندوق المعاشات التقاعدية في روسيا كيفية حدوث تدفق المستندات الإلكترونية بشأن مسألة تسجيل المعاشات التقاعدية على الموقع الرسمي للصندوق. على وجه الخصوص، يتم وصف الإجراء بالتفصيل على صفحة فرع إقليم ترانس بايكال.

مساعدة من "الآفات"

وضع خاص مع الموظفين المتقدمين للتقاعد المبكر. بالإضافة إلى حزمة المستندات القياسية، ستحتاج إلى إصدار شهادة منفصلة توضح طبيعة العمل أو ظروف العمل الخاصة. نموذج الشهادة مجاني. يعتمد النموذج الموضح أدناه على نموذج تم تطويره بواسطة OPFR لمنطقة بريانسك. تحسبًا لذلك، قم بمراجعة فرع صندوق التقاعد الخاص بك لمعرفة ما إذا كان لديهم متطلبات خاصة للشهادة.

عينة:

كيفية إعداد وثائق الموظفين

يمكن للموظف في سن التقاعد أن يستقيل بمحض إرادته أو أن يتقدم بطلب للحصول على معاش ويواصل العمل. دعونا نفكر في تدفق مستندات الموظفين في كلتا الحالتين.

الموظف يستقيل

بناءً على طلب الموظف، إصدار أمر بالفصل. يمكن للمؤسسة استخدام كل من النموذج القياسي رقم T-8 والنموذج الذي تم تطويره بشكل مستقل مع جميع التفاصيل المنصوص عليها في الجزء 2 من المادة 9 من القانون رقم 402-FZ الصادر في 6 ديسمبر 2011. وهذا ما أكده مسؤولو روسترود في رسالة بتاريخ 14 فبراير. 2013 رقم PG/1487-6-1.

الآن فيما يتعلق بكتاب العمل. في الوثيقة، أشر إلى: الشخص يستقيل بسبب التقاعد (البند 5.6 من التعليمات، التي تمت الموافقة عليها بقرار وزارة العمل في روسيا بتاريخ 10 أكتوبر 2003 رقم 69). عينة أدناه:

في آخر يوم عمل، قم بإصدار كتاب العمل والمستندات الأخرى المتعلقة بالعمل للموظف بناءً على طلب كتابي منه. وفي نفس اليوم، قم بإجراء تسوية نهائية معه، وفقًا لما يقتضيه الجزء 5 من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يستمر المتقاعد في العمل

لنفترض أن الموظف المتقاعد يريد مواصلة العمل في هذه الشركة. أي أنه لن يستقيل فور بلوغه سن التقاعد أو الحق في التقاعد المبكر. في هذه الحالة، تظل جميع الحقوق والالتزامات المنصوص عليها في تشريعات العمل سارية على الموظف. وتقييد حقوقه يعتبر تمييزا.

دعونا نذكرك أنه عندما يتقاعد الموظف، يتم تزويده بضمانات إضافية. وعلى وجه الخصوص، يلتزم صاحب العمل، بناءً على طلب كتابي من صاحب المعاش العامل، بمنحه إجازة على نفقته الخاصة لمدة تصل إلى 14 يومًا تقويميًا في السنة. جاء ذلك في الجزء 2 من المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ملحوظة

يحق للموظف الذي بلغ سن التقاعد أن يستقيل دون العمل لمدة أسبوعين. التقاعد هو سبب وجيه لإنهاء عقد العمل خلال الفترة المحددة في الطلب (الجزء 3 من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الفقرة الفرعية "ب" من الفقرة 22 من قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا الاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2).

ليست هناك حاجة لإعداد أي وثائق داخلية للموظفين فيما يتعلق بالتقاعد. بمعنى آخر، لا تقم بإدخال إدخالات في بطاقتك الشخصية أو دفتر العمل.

يحق لجميع المتقاعدين العاملين الحصول على معاش تقاعدي. ومع ذلك، كانت هناك مشكلة مؤخرًا - منذ عام 2016، لم تتم فهرسة معاش التأمين لأصحاب المعاشات العاملين (المادة 26.1 من القانون الصادر في 28 ديسمبر 2013 رقم 400-FZ، المادة 7 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2015 رقم 385-ف).

هل سيتوقف صاحب المعاش عن العمل خلال الفترة من 1 أكتوبر 2015 إلى 31 مارس 2016؟ يمكنه إخطار صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي بهذا عن طريق تقديم طلب خاص (النموذج موجود في معلومات صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي بتاريخ 13 يناير 2016) والمستندات اللازمة. ويمكن القيام بذلك حتى 31 مايو 2016. وسيقوم الصندوق بمراجعة المستندات وسيقوم ابتداء من الشهر المقبل بدفع معاش تأميني مع مراعاة الفهرسة. وحتى لو بدأ الشخص العمل مرة أخرى بعد ذلك، فلن يتم تخفيض حجم معاش التأمين الخاص به.

ملحوظة

يجوز للموظف في سن التقاعد أن يستقيل بمحض إرادته دون الإشارة إلى سبب الفصل في طلبه. في هذه الحالة، يتم إنهاء عقد العمل رسميًا وفقًا لقواعد الفصل حسب الرغبة (دون تحديد أسباب إضافية).

لكن المتقاعدين الذين توقفوا عن العمل بعد 31 مارس 2016 لا يحتاجون إلى تقديم طلب إلى صندوق المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي. بعد كل شيء، اعتبارا من الربع الثاني من عام 2016، سيقوم جميع أصحاب العمل بتقديم تقارير شهرية إلى صندوق المعاشات التقاعدية حول نوع الأشخاص الذين يعملون لديهم (القانون رقم 385-FZ بتاريخ 29 ديسمبر 2015). بالمناسبة، قامت المؤسسة بالفعل بتطوير نموذج لمثل هذه التقارير، والتي أعلنت عنها بكل سرور على موقعها على الإنترنت.

ملحوظة

عند الفصل، يستحق الموظف المتقاعد الذي لم يستخدم حقه في الإجازة تعويضًا نقديًا عن جميع الإجازات غير المستخدمة. هذه هي متطلبات المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

مستشار الضرائبتمارا بتروخينا

المهن وأنواع العمل التي تمنح الحق في الحصول على معاش التقاعد المبكر
كبار السن

أنواع العمل وأساسه	سن التقاعد	خبرة
		عام	الحد الأدنى لأنواع العمل ذات الصلة
العمل تحت الأرض والعمل في ظروف عمل خطرة وفي المتاجر الساخنة (البند 1 الجزء 1 المادة 30 من القانون رقم 400-FZ بتاريخ 28 ديسمبر 2013؛ القائمة رقم 1، التي تمت الموافقة عليها بقرار من مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 26 يناير، 1991 رقم 10؛ البند 1 من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 16 يوليو 2014 رقم 665)	الرجال - 50 سنة النساء – 45 سنة	الرجال - 20 سنة النساء – 15 سنة	الرجال - 10 سنوات النساء – 7.5 سنة
العمل في ظروف عمل صعبة (البند 2، الجزء 1، المادة 30 من القانون الصادر في 28 ديسمبر 2013 رقم 400-FZ؛ القائمة رقم 2، المعتمدة بقرار مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 26 يناير 1991 رقم 10؛ البند 1 من قرار الحكومة RF بتاريخ 16 يوليو 2014 رقم 665) .	الرجال - 55 سنة النساء - 50 سنة	الرجال - 25 سنة النساء – 20 سنة	الرجال - 12 سنة على الأقل وستة أشهر النساء – 10 سنوات على الأقل
العمل كسائقي جرارات في الزراعة وقطاعات الاقتصاد الأخرى، وكذلك سائقي آلات البناء والطرق وآلات التحميل والتفريغ (البند 3، الجزء 1، المادة 30 من القانون الصادر في 28 ديسمبر 2013 رقم 400-FZ)	النساء - 50 سنة	النساء – 20 سنة	النساء – 15 سنة
العمل في صناعة النسيج في العمل بكثافة وشدة متزايدة (البند 4، الجزء 1، المادة 30 من القانون الصادر في 28 ديسمبر 2013 رقم 400-FZ؛ القائمة المعتمدة بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 1 مارس، 1992 رقم 130؛ البند 1 مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 16 يوليو 2014 رقم 665)	النساء - 50 سنة		النساء – 20 سنة
عمل عمال طاقم القاطرات وموظفي فئات معينة الذين ينظمون النقل بشكل مباشر ويضمنون السلامة المرورية في النقل بالسكك الحديدية ومترو الأنفاق، وكذلك سائقي الشاحنات مباشرة في العملية التكنولوجية في المناجم أو المناجم المفتوحة أو المناجم أو محاجر الخام إزالة الفحم والصخر الزيتي والخامات والصخور (البند 5، الجزء 1، المادة 30 من القانون الصادر في 28 ديسمبر 2013 رقم 400-FZ؛ القائمة المعتمدة بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 أبريل 1992 رقم 272؛ البند 1 من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 16 يوليو 2014 رقم 665)	الرجال - 55 سنة النساء - 50 سنة	الرجال - 25 سنة النساء – 20 سنة	الرجال - 12.5 سنة النساء – 10 سنوات
العمل في البعثات والفرق والمفارز وفي المواقع وفي فرق مباشرة في الاستكشاف الجيولوجي الميداني والبحث والطبوغرافية والجيوديسية والجيوفيزيائية والهيدروغرافية والهيدرولوجية وإدارة الغابات وأعمال المسح (الفقرة 6 الجزء 1 المادة 30 من قانون ديسمبر 28.2013 رقم 400-FZ)	الرجال - 55 سنة النساء - 50 سنة	الرجال - 25 سنة النساء – 20 سنة	الرجال - 12.5 سنة النساء – 10 سنوات
العمل كعمال وملاحظين (بما في ذلك كبار السن) مباشرة في مواقع قطع الأشجار وتجمع الأخشاب، بما في ذلك صيانة الآلات والمعدات (البند 7، الجزء 1، المادة 30 من القانون الصادر في 28 ديسمبر 2013 رقم 400-FZ؛ القائمة المعتمدة بمرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 أبريل 1992 رقم 273، البند 1 من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 16 يوليو 2014 رقم 665)	الرجال - 55 سنة النساء - 50 سنة	الرجال - 25 سنة النساء – 20 سنة	الرجال - 12.5 سنة النساء – 10 سنوات
العمل كمشغلي الآلات (عمال الرصيف) للفرق المعقدة أثناء عمليات التحميل والتفريغ في الموانئ (البند 8، الجزء 1، المادة 30 من القانون الصادر في 28 ديسمبر 2013 رقم 400-FZ)	الرجال - 55 سنة النساء - 50 سنة	الرجال - 25 سنة النساء – 20 سنة	الرجال - 20 سنة النساء – 15 سنة
العمل كعضو في طاقم السفن البحرية والأسطول النهري وأسطول صناعة صيد الأسماك (باستثناء سفن الموانئ التي تعمل بشكل دائم في منطقة مياه الميناء وسفن الخدمة والسفن المساعدة والمتنقلة وسفن الضواحي والسفن داخل المدن) (البند 9، الجزء 1) ، المادة 30 من القانون المؤرخ 28 ديسمبر 2013 رقم 400-FZ)	الرجال - 55 سنة النساء - 50 سنة	الرجال - 25 سنة النساء – 20 سنة	الرجال - 12.5 سنة النساء – 10 سنوات
العمل كسائقي الحافلات وحافلات الترولي والترام على طرق الركاب المنتظمة في المدينة (البند 10، الجزء 1، المادة 30 من قانون 28 ديسمبر 2013 رقم 400-FZ)	الرجال - 55 سنة النساء - 50 سنة	الرجال - 25 سنة النساء – 20 سنة	الرجال - 20 سنة النساء – 15 سنة
العمل بدوام كامل في التعدين تحت الأرض والمكشوف (بما في ذلك أفراد وحدات إنقاذ المناجم) في استخراج الفحم والصخر الزيتي والخام والمعادن الأخرى وفي بناء المناجم والمناجم (الفقرة 11، الجزء 1، المادة 30 من القانون قانون 28 ديسمبر 2013 رقم 400-FZ؛ القائمة التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم مجلس وزراء جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية الصادر في 13 سبتمبر 1991 رقم 481؛ البند 1 من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي الصادر في 16 يوليو 2014 رقم 665)	بغض النظر عن العمر	بغض النظر عن الخبرة التأمينية	عمال المهن الرائدة - عمال المناجم ذوو الجدران الطويلة، وعمال المناجم، ومشغلو آلات ثقب الصخور، ومشغلو آلات التعدين، إذا كانوا قد عملوا في هذا العمل لمدة 20 عامًا على الأقل
العمل على سفن الأسطول البحري لصناعة صيد الأسماك في إنتاج وتجهيز الأسماك والمأكولات البحرية، وقبول المنتجات النهائية في مصايد الأسماك (البند 12، الجزء 1، المادة 30 من القانون الصادر في 28 ديسمبر 2013 رقم 400-FZ القائمة المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 7 يوليو 1992 رقم 467؛ البند 1 من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 16 يوليو 2014 رقم 665)	بغض النظر عن العمر	بغض النظر عن الخبرة التأمينية	الرجال - 25 سنة النساء – 20 سنة
العمل في طاقم الطيران المدني (البند 13، الجزء 1، المادة 30 من قانون 28 ديسمبر 2013 رقم 400-FZ؛ القائمة المعتمدة بقرار مجلس وزراء جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية المؤرخ 4 سبتمبر 1991 رقم 459 ؛ الفقرتان 1 و 3 من قرار حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 16 يوليو 2014 رقم 665)	بغض النظر عن العمر	بغض النظر عن الخبرة التأمينية	الرجال - 25 سنة النساء – 20 سنة عند ترك العمل بالطائرة لأسباب صحية - الرجال الذين عملوا لمدة 20 عامًا على الأقل، والنساء الذين عملوا لمدة 15 عامًا على الأقل
العمل المتعلق بالتحكم المباشر في رحلات طائرات الطيران المدني (البند 14، الجزء 1، المادة 30 من القانون الصادر في 28 ديسمبر 2013 رقم 400-FZ؛ القواعد التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 18 يوليو، 2002 رقم 537؛ البند 3 مراسيم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 16 يوليو 2014 رقم 665)	الرجال - 55 سنة النساء - 50 سنة	الرجال - 25 سنة النساء – 20 سنة	الرجال - 12.5 سنة النساء – 10 سنوات
العمل في الطاقم الهندسي والفني في الصيانة المباشرة لطائرات الطيران المدني (البند 15، الجزء 1، المادة 30 من القانون رقم 400-FZ المؤرخ 28 ديسمبر 2013؛ القائمة المعتمدة بقرار مجلس وزراء جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 4 سبتمبر 1991 رقم 459؛ البندان 1 و3 من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي الصادر في 16 يوليو 2014 رقم 665)	الرجال - 55 سنة النساء - 50 سنة	الرجال - 25 سنة النساء – 20 سنة	الرجال - 20 سنة النساء – 15 سنة
العمل كمنقذين في خدمات الإنقاذ المهنية في حالات الطوارئ، ووحدات الإنقاذ المهنية في حالات الطوارئ التابعة لوزارة الاتحاد الروسي للدفاع المدني وحالات الطوارئ والإغاثة في حالات الكوارث والمشاركين في تصفية حالات الطوارئ (البند 16، الجزء 1، المادة 30 من قانون 28 ديسمبر 2013 رقم 400-FZ؛ القائمة المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي الصادر في 1 أكتوبر 2001 رقم 702، البند 1 من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي الصادر في 16 يوليو 2014 رقم 665)	40 سنة أو بغض النظر عن العمر	بغض النظر عن الخبرة التأمينية
العمل مع المدانين كعمال وموظفين في المؤسسات التي تنفذ عقوبات جنائية في شكل سجن (البند 17، الجزء 1، المادة 30 من القانون رقم 400-FZ المؤرخ 28 ديسمبر 2013؛ القائمة المعتمدة بقرار من حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 3 فبراير 1994 رقم 85، البند 1 من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي الصادر في 16 يوليو 2014 رقم 665)	الرجال - 55 سنة النساء - 50 سنة	الرجال - 25 سنة النساء – 20 سنة	رجال - 15 سنة النساء – 10 سنوات
العمل في مناصب خدمة الإطفاء الحكومية التابعة لوزارة الاتحاد الروسي للدفاع المدني وحالات الطوارئ والإغاثة في حالات الكوارث (البند 18، الجزء 1، المادة 30 من القانون رقم 400-FZ المؤرخ 28 ديسمبر 2013؛ القائمة المعتمدة بموجب المرسوم من حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 18 يونيو 2002 رقم 437، البند 1 من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 16 يوليو 2014 رقم 665)	الرجال - 50 سنة النساء - 50 سنة	بغض النظر عن الخبرة التأمينية	الرجال - 25 سنة النساء – 25 سنة
الأنشطة التربوية في مؤسسات الأطفال (البند 19، الجزء 1، المادة 30 من قانون 28 ديسمبر 2013 رقم 400-FZ)	بغض النظر عن العمر	بغض النظر عن الخبرة التأمينية
الأنشطة الطبية وغيرها من الأنشطة لحماية الصحة العامة في مؤسسات الرعاية الصحية (البند 20، الجزء 1، المادة 30 من القانون الصادر في 28 ديسمبر 2013 رقم 400-FZ)	بغض النظر عن العمر	بغض النظر عن الخبرة التأمينية	25 سنة في المناطق الريفية والمستوطنات الحضرية 30 عامًا في المدن والمناطق الريفية والمستوطنات الحضرية أو في المدن فقط
القيام بأنشطة إبداعية على خشبة المسرح في المسارح أو المؤسسات المسرحية والترفيهية (المادة 21، الجزء 1، المادة 30 من القانون رقم 400-FZ المؤرخ 28 ديسمبر 2013؛ القائمة التي تمت الموافقة عليها بقرار من مجلس وزراء جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 28 أغسطس ، 1991 رقم 447؛ البند 1 من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 16 يوليو 2014 رقم 665)	50-55 سنة أو بغض النظر عن العمر	بغض النظر عن الخبرة التأمينية
العمل كطاقم اختبار الطيران مع التوظيف المباشر في اختبارات الطيران (البحث) لمعدات الطيران التجريبية والمسلسلية والفضاء والطيران والمظلة (المادة 31 من القانون الصادر في 28 ديسمبر 2013 رقم 400-FZ)	بغض النظر عن العمر	بغض النظر عن الخبرة التأمينية	الرجال - 25 سنة النساء – 20 سنة عند ترك العمل بالطائرة لأسباب صحية - لا يقل عمر الرجال عن 20 عامًا والنساء 15 عامًا على الأقل

فئات المواطنين الذين يمكنهم الحصول على معاش التقاعد المبكر في سن الشيخوخة

	سن التقاعد	الخبرة العامة المطلوبة
النساء اللاتي أنجبن خمسة أطفال أو أكثر وقاموا بتربيتهم حتى بلوغهم سن الثامنة (البند 1، الجزء 1، المادة 32 من قانون 28 ديسمبر 2013 رقم 400-FZ)
أحد آباء الأشخاص ذوي الإعاقة منذ الطفولة، الذين قاموا بتربيتهم حتى بلوغهم سن الثامنة (البند 1، الجزء 1، المادة 32 من قانون 28 ديسمبر 2013 رقم 400-FZ)	الرجال - 55 سنة النساء - 50 سنة	الرجال - 20 سنة النساء – 15 سنة
الأوصياء على الأشخاص ذوي الإعاقة منذ الطفولة أو الأشخاص الذين كانوا أوصياء على الأشخاص ذوي الإعاقة منذ الطفولة والذين قاموا بتربيتهم حتى بلوغهم سن الثامنة (البند 1، الجزء 1، المادة 32 من قانون 28 ديسمبر 2013 رقم 400-FZ) )	يتم تخفيض سن التقاعد الطبيعي (60 للرجال، 55 للنساء) بمقدار سنة واحدة عن كل سنة ونصف من الوصاية، بحد أقصى خمس سنوات في المجموع.	الرجال - 20 سنة النساء – 15 سنة
النساء اللاتي أنجبن طفلين أو أكثر وعملن لمدة 12 عامًا تقويميًا على الأقل في أقصى الشمال أو 17 عامًا تقويميًا على الأقل في مناطق معادلة (البند 2، الجزء 1، المادة 32 من القانون الصادر في 28 ديسمبر 2013 رقم 400-FZ)
المواطنون الذين أصبحوا معاقين نتيجة لإصابة عسكرية (البند 3، الجزء 1، المادة 32 من قانون 28 ديسمبر 2013 رقم 400-FZ)	الرجال - 55 سنة النساء - 50 سنة	الرجال - 25 سنة النساء – 20 سنة
الأشخاص ضعاف البصر من ذوي الإعاقة المجموعة الأولى (البند 4، الجزء 1، المادة 32 من قانون 28 ديسمبر 2013 رقم 400-FZ)	الرجال - 50 سنة النساء - 40 سنة	رجال - 15 سنة النساء – 10 سنوات
المواطنون المصابون بالقزامة النخامية (الليليبوتيون) والأقزام غير المتناسبين (البند 5، الجزء 1، المادة 32 من القانون الصادر في 28 ديسمبر 2013 رقم 400-FZ)	الرجال - 45 سنة النساء - 40 سنة	الرجال - 20 سنة النساء – 15 سنة
المواطنون الذين عملوا في أقصى الشمال لمدة 15 سنة تقويمية على الأقل أو 20 سنة تقويمية على الأقل في مناطق معادلة (البند 6، الجزء 1، المادة 32 من القانون رقم 400-FZ المؤرخ 28 ديسمبر 2013)	الرجال - 55 سنة النساء - 50 سنة	الرجال - 25 سنة النساء – 20 سنة
المواطنون الذين عملوا في أقصى الشمال لمدة سبع سنوات تقويمية وستة أشهر على الأقل (البند 6، الجزء 1، المادة 32 من القانون رقم 400-FZ المؤرخ 28 ديسمبر 2013)	يتم تخفيض سن التقاعد الطبيعي (60 للرجال، 55 للنساء) بمقدار أربعة أشهر لكل سنة تقويمية كاملة من الخدمة في هذه المجالات	الرجال - 25 سنة النساء – 20 سنة
المواطنون الذين يقيمون بشكل دائم في مناطق أقصى الشمال والمناطق المماثلة وعملوا كرعاة الرنة وصيادي الأسماك والصيادين لمدة 25 سنة تقويمية على الأقل - للرجال و 20 سنة تقويمية على الأقل - للنساء (الفقرة 7، الجزء 1، المادة 32 من القانون المؤرخ 28 ديسمبر 2013 رقم 400-FZ)	الرجال - 50 سنة النساء – 45 سنة

كيفية حساب الخدمة التفضيلية للعمل غير الدائم، والتي تعطي الحق في الحصول على معاش الشيخوخة المبكر

شروط وأساسات العمل*
أسبوع العمل بدوام جزئي مع العمل بدوام كامل (البند 6 من القواعد)	على أساس الوقت الفعلي للعمل
العمل مباشرة في الميدان (البند 7 من القواعد)	مدة العمل من ستة أشهر إلى سنة تعادل سنة
	مدة العمل أقل من ستة أشهر – حسب المدة الفعلية
العمل على أساس التناوب (البند 8 من القواعد)	تشمل مدة الخدمة التفضيلية ما يلي: - وقت العمل في الموقع؛ – الراحة بين الورديات. - وقت السفر إلى الكائن والعودة؛ – الراحة بين التحولات
العمل أثناء النقل المؤقت لمدة لا تزيد عن شهر واحد في السنة للعمل الذي لا يعطي الحق في الحصول على معاش تقاعدي تفضيلي (البند 9 من القواعد)	يتم احتسابه ضمن مدة الخدمة التفضيلية التي يحددها العمل السابق
اختبار التوظيف (البند 10 من القواعد)	يتم احتساب فترة الاختبار بأكملها ضمن مدة الخدمة التفضيلية.
نقل المرأة الحامل للعمل خارج الظروف الخطرة (البند 12 من القواعد)	يتم احتساب الفترة بأكملها ضمن مدة الخدمة التفضيلية
الفترة التي لم تعمل فيها المرأة الحامل حتى يتم حل مسألة عملها (البند 12 من القواعد)
خلال فترة الملاحة الكاملة على النقل المائي (البند 13 من القواعد)	وتراعى مدة العمل بحيث تكون مدة الخدمة في السنة الميلادية المقابلة سنة كاملة
خلال الموسم الكامل في منظمات الصناعات الموسمية (البند 13 من القواعد)
وقت الغياب القسري المدفوع الأجر في حالة الفصل غير القانوني أو النقل إلى وظيفة أخرى (البند 14 من القواعد)	متضمنة بالكامل في فترة الاستفادة

كيفية تلخيص فترات العمل التي تعطي الحق في التنازل المبكر عن معاش العمل للشيخوخة

فترة العمل الرئيسية*	فترات التشغيل للجمع*
	العمل تحت الأرض، والعمل في ظروف عمل خطرة وفي المتاجر الساخنة (البند 1، البند 2 من القواعد)
	عمل المواطنين (بما في ذلك أولئك الذين تم تعيينهم مؤقتًا أو إرسالهم للعمل) في منطقة الاستبعاد للقضاء على عواقب الكارثة في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية (البند الفرعي 12، البند 2 من القواعد)
	العمل تحت الأرض، والعمل في ظروف عمل خطرة وفي المتاجر الساخنة (البند 1، البند 2 من القواعد)
	العمل في ظروف عمل صعبة (البند 2 من البند 2 من القواعد)
	العمل كعمال طاقم قاطرة وموظفين من فئات معينة يقومون بتنظيم النقل بشكل مباشر وضمان السلامة المرورية في النقل بالسكك الحديدية ومترو الأنفاق، وكذلك سائقي الشاحنات مباشرة في العملية التكنولوجية في المناجم أو المناجم المفتوحة أو المناجم أو محاجر خام الفحم التصدير، الصخر الزيتي، الخام، الصخور (البند الفرعي 5 من البند 2 من القواعد)
	العمل في البعثات والفرق والمفارز في المواقع وفي فرق مباشرة في الاستكشاف الجيولوجي الميداني والتنقيب والطبوغرافية الجيوديسية والجيوفيزيائية والهيدروغرافية والهيدرولوجية وإدارة الغابات وأعمال المسح (البند 6، البند 2 من القواعد)
	العمل كعمال ورؤساء عمال (بما في ذلك كبار العمال) مباشرة في مواقع قطع الأشجار وتجمع الأخشاب، بما في ذلك صيانة الآلات والمعدات (البند الفرعي 7، البند 2 من القواعد)
	العمل كعضو في طاقم السفن البحرية والنهرية وأساطيل الصيد (البند 9، البند 2 من القواعد)
	عمل المواطنين (بما في ذلك أولئك الذين تم تعيينهم مؤقتًا أو إرسالهم للعمل) في منطقة الاستبعاد للقضاء على عواقب الكارثة في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية (البند الفرعي 12، البند 2 من القواعد)
عمل المرأة في صناعة النسيج في العمل ذو الكثافة والشدة المتزايدة (البند 4 من البند 2 من القواعد)	العمل تحت الأرض، والعمل في ظروف عمل خطرة وفي المتاجر الساخنة (البند 1، البند 2 من القواعد)
	العمل في ظروف عمل صعبة (البند 2 من البند 2 من القواعد)
	عمل النساء كسائقات للجرارات في الزراعة وقطاعات الاقتصاد الأخرى، وكذلك كسائقات لآلات البناء والطرق والتحميل والتفريغ (البند الفرعي 3 من البند 2 من القواعد)
	العمل كعمال طاقم قاطرة وموظفين من فئات معينة يقومون بتنظيم النقل بشكل مباشر وضمان السلامة المرورية في النقل بالسكك الحديدية ومترو الأنفاق، وكذلك سائقي الشاحنات مباشرة في العملية التكنولوجية في المناجم أو المناجم المفتوحة أو المناجم أو محاجر خام الفحم التصدير، الصخر الزيتي، الخام، الصخور (البند الفرعي 5 من البند 2 من القواعد)
	العمل في البعثات والفرق والمفارز في المواقع وفي فرق مباشرة في الاستكشاف الجيولوجي الميداني والتنقيب والطبوغرافية الجيوديسية والجيوفيزيائية والهيدروغرافية والهيدرولوجية وإدارة الغابات وأعمال المسح (البند 6، البند 2 من القواعد)
	العمل كعمال ورؤساء عمال (بما في ذلك كبار العمال) مباشرة في مواقع قطع الأشجار وتجمع الأخشاب، بما في ذلك صيانة الآلات والمعدات (البند الفرعي 7، البند 2 من القواعد)
	العمل كمشغلي الآلات (ميكانيكيي الرصيف) للفرق المعقدة أثناء عمليات التحميل والتفريغ في الموانئ (البند الفرعي 8 من البند 2 من القواعد)
	العمل كعضو في طاقم السفن البحرية والنهرية وأساطيل الصيد (البند 9، البند 2 من القواعد)
	العمل كسائقي الحافلات وحافلات الترولي والترام على طرق الركاب العادية في المدينة (البند 10، البند 2 من القواعد)
	عمل المواطنين (بما في ذلك أولئك الذين تم تعيينهم مؤقتًا أو إرسالهم للعمل) في منطقة الاستبعاد للقضاء على عواقب الكارثة في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية (البند الفرعي 12، البند 2 من القواعد)
العمل كعمال طاقم قاطرة وموظفين من فئات معينة يقومون بتنظيم النقل بشكل مباشر وضمان السلامة المرورية في النقل بالسكك الحديدية ومترو الأنفاق، وكذلك سائقي الشاحنات مباشرة في العملية التكنولوجية في المناجم أو المناجم المفتوحة أو المناجم أو محاجر خام الفحم التصدير، الصخر الزيتي، الخام، الصخور (البند الفرعي 5 من البند 2 من القواعد)	العمل تحت الأرض، والعمل في ظروف عمل خطرة وفي المتاجر الساخنة (البند 1، البند 2 من القواعد)
	العمل في ظروف عمل صعبة (البند 2 من البند 2 من القواعد)
	العمل في البعثات والفرق والمفارز في المواقع وفي فرق مباشرة في الاستكشاف الجيولوجي الميداني والتنقيب والطبوغرافية الجيوديسية والجيوفيزيائية والهيدروغرافية والهيدرولوجية وإدارة الغابات وأعمال المسح (البند 6، البند 2 من القواعد)
	العمل كعمال ورؤساء عمال (بما في ذلك كبار العمال) مباشرة في مواقع قطع الأشجار وتجمع الأخشاب، بما في ذلك صيانة الآلات والمعدات (البند الفرعي 7، البند 2 من القواعد)
	العمل كعضو في طاقم السفن البحرية والنهرية وأساطيل الصيد (البند 9، البند 2 من القواعد)
	عمل المواطنين (بما في ذلك أولئك الذين تم تعيينهم مؤقتًا أو إرسالهم للعمل) في منطقة الاستبعاد للقضاء على عواقب الكارثة في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية (البند الفرعي 12، البند 2 من القواعد)
العمل في البعثات والفرق والمفارز في المواقع وفي فرق مباشرة في الاستكشاف الجيولوجي الميداني والتنقيب والطبوغرافية الجيوديسية والجيوفيزيائية والهيدروغرافية والهيدرولوجية وإدارة الغابات وأعمال المسح (البند 6، البند 2 من القواعد)	العمل تحت الأرض، والعمل في ظروف عمل خطرة وفي المتاجر الساخنة (البند 1، البند 2 من القواعد)
	العمل في ظروف عمل صعبة (البند 2 من البند 2 من القواعد)
	العمل كعمال طاقم قاطرة وموظفين من فئات معينة يقومون بتنظيم النقل بشكل مباشر وضمان السلامة المرورية في النقل بالسكك الحديدية ومترو الأنفاق، وكذلك سائقي الشاحنات مباشرة في العملية التكنولوجية في المناجم أو المناجم المفتوحة أو المناجم أو محاجر خام الفحم التصدير، الصخر الزيتي، الخام، الصخور (البند الفرعي 5 من البند 2 من القواعد)
	العمل كعمال ورؤساء عمال (بما في ذلك كبار العمال) مباشرة في مواقع قطع الأشجار وتجمع الأخشاب، بما في ذلك صيانة الآلات والمعدات (البند الفرعي 7، البند 2 من القواعد)
	العمل كعضو في طاقم السفن البحرية والنهرية وأساطيل الصيد (البند 9، البند 2 من القواعد)
	عمل المواطنين (بما في ذلك أولئك الذين تم تعيينهم مؤقتًا أو إرسالهم للعمل) في منطقة الاستبعاد للقضاء على عواقب الكارثة في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية (البند الفرعي 12، البند 2 من القواعد)
العمل كعمال ورؤساء عمال (بما في ذلك كبار العمال) مباشرة في مواقع قطع الأشجار وتجمع الأخشاب، بما في ذلك صيانة الآلات والمعدات (البند الفرعي 7، البند 2 من القواعد)	العمل تحت الأرض، والعمل في ظروف عمل خطرة وفي المتاجر الساخنة (البند 1، البند 2 من القواعد)
	العمل في ظروف عمل صعبة (البند 2 من البند 2 من القواعد)
	العمل كعمال طاقم قاطرة وموظفين من فئات معينة يقومون بتنظيم النقل بشكل مباشر وضمان السلامة المرورية في النقل بالسكك الحديدية ومترو الأنفاق، وكذلك سائقي الشاحنات مباشرة في العملية التكنولوجية في المناجم أو المناجم المفتوحة أو المناجم أو محاجر خام الفحم التصدير، الصخر الزيتي، الخام، الصخور (البند الفرعي 5 من البند 2 من القواعد)
	العمل في البعثات والفرق والمفارز في المواقع وفي فرق مباشرة في الاستكشاف الجيولوجي الميداني والتنقيب والطبوغرافية الجيوديسية والجيوفيزيائية والهيدروغرافية والهيدرولوجية وإدارة الغابات وأعمال المسح (البند 6، البند 2 من القواعد)
	العمل كعضو في طاقم السفن البحرية والنهرية وأساطيل الصيد (البند 9، البند 2 من القواعد)
	عمل المواطنين (بما في ذلك المعينون مؤقتًا أو في رحلات عمل) في منطقة الاستبعاد للقضاء على عواقب الكارثة في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية (البند الفرعي 12، البند 2 من القواعد)
العمل كمشغلي الآلات (ميكانيكيي الرصيف) للفرق المعقدة أثناء عمليات التحميل والتفريغ في الموانئ (البند الفرعي 8 من البند 2 من القواعد)	العمل تحت الأرض، والعمل في ظروف عمل خطرة وفي المتاجر الساخنة (البند 1، البند 2 من القواعد)
	العمل في ظروف عمل صعبة (البند 2 من البند 2 من القواعد)
	عمل النساء كسائقات للجرارات في الزراعة وقطاعات الاقتصاد الأخرى، وكذلك كسائقات لآلات البناء والطرق والتحميل والتفريغ (البند الفرعي 3 من البند 2 من القواعد)
	العمل كعمال طاقم قاطرة وموظفين من فئات معينة يقومون بتنظيم النقل بشكل مباشر وضمان السلامة المرورية في النقل بالسكك الحديدية ومترو الأنفاق، وكذلك سائقي الشاحنات مباشرة في العملية التكنولوجية في المناجم أو المناجم المفتوحة أو المناجم أو محاجر خام الفحم التصدير، الصخر الزيتي، الخام، الصخور (البند الفرعي 5 من البند 2 من القواعد)
	العمل في البعثات والفرق والمفارز في المواقع وفي فرق مباشرة في الاستكشاف الجيولوجي الميداني والتنقيب والطبوغرافية الجيوديسية والجيوفيزيائية والهيدروغرافية والهيدرولوجية وإدارة الغابات وأعمال المسح (البند 6، البند 2 من القواعد)
	العمل كعمال ورؤساء عمال (بما في ذلك كبار العمال) مباشرة في مواقع قطع الأشجار وتجمع الأخشاب، بما في ذلك صيانة الآلات والمعدات (البند الفرعي 7، البند 2 من القواعد)
	العمل كعضو في طاقم السفن البحرية والنهرية وأساطيل الصيد (البند 9، البند 2 من القواعد)
	العمل كسائقي الحافلات وحافلات الترولي والترام على طرق الركاب العادية في المدينة (البند 10، البند 2 من القواعد)
	عمل المواطنين (بما في ذلك أولئك الذين تم تعيينهم مؤقتًا أو إرسالهم للعمل) في منطقة الاستبعاد للقضاء على عواقب الكارثة في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية (البند الفرعي 12، البند 2 من القواعد)
العمل كعضو في طاقم السفن البحرية والنهرية وأساطيل الصيد (البند 9، البند 2 من القواعد)	العمل تحت الأرض، والعمل في ظروف عمل خطرة وفي المتاجر الساخنة (البند 1، البند 2 من القواعد)
	العمل في ظروف عمل صعبة (البند 2 من البند 2 من القواعد)
	العمل كعمال طاقم قاطرة وموظفين من فئات معينة يقومون بتنظيم النقل بشكل مباشر وضمان السلامة المرورية في النقل بالسكك الحديدية ومترو الأنفاق، وكذلك سائقي الشاحنات مباشرة في العملية التكنولوجية في المناجم أو المناجم المفتوحة أو المناجم أو محاجر خام الفحم التصدير، الصخر الزيتي، الخام، الصخور (البند الفرعي 5 من البند 2 من القواعد)
	العمل في البعثات والفرق والمفارز في المواقع وفي فرق مباشرة في الاستكشاف الجيولوجي الميداني والتنقيب والطبوغرافية الجيوديسية والجيوفيزيائية والهيدروغرافية والهيدرولوجية وإدارة الغابات وأعمال المسح (البند 6، البند 2 من القواعد)
	العمل كعمال ورؤساء عمال (بما في ذلك كبار العمال) مباشرة في مواقع قطع الأشجار وتجمع الأخشاب، بما في ذلك صيانة الآلات والمعدات (البند الفرعي 7، البند 2 من القواعد)
	عمل المواطنين (بما في ذلك أولئك الذين تم تعيينهم مؤقتًا أو إرسالهم للعمل) في منطقة الاستبعاد للقضاء على عواقب الكارثة في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية (البند الفرعي 12، البند 2 من القواعد)
العمل كسائقي الحافلات وحافلات الترولي والترام على طرق الركاب العادية في المدينة (البند 10، البند 2 من القواعد)	العمل تحت الأرض، والعمل في ظروف عمل خطرة وفي المتاجر الساخنة (البند 1، البند 2 من القواعد)
	العمل في ظروف عمل صعبة (البند 2 من البند 2 من القواعد)
	عمل النساء كسائقات للجرارات في الزراعة وقطاعات الاقتصاد الأخرى، وكذلك كسائقات لآلات البناء والطرق والتحميل والتفريغ (البند الفرعي 3 من البند 2 من القواعد)
	العمل كعمال طاقم قاطرة وموظفين من فئات معينة يقومون بتنظيم النقل بشكل مباشر وضمان السلامة المرورية في النقل بالسكك الحديدية ومترو الأنفاق، وكذلك سائقي الشاحنات مباشرة في العملية التكنولوجية في المناجم أو المناجم المفتوحة أو المناجم أو محاجر خام الفحم التصدير، الصخر الزيتي، الخام، الصخور (البند الفرعي 5 من البند 2 من القواعد)
	العمل في البعثات والفرق والمفارز في المواقع وفي فرق مباشرة في الاستكشاف الجيولوجي الميداني والتنقيب والطبوغرافية الجيوديسية والجيوفيزيائية والهيدروغرافية والهيدرولوجية وإدارة الغابات وأعمال المسح (البند 6، البند 2 من القواعد)
	العمل كعمال ورؤساء عمال (بما في ذلك كبار العمال) مباشرة في مواقع قطع الأشجار وتجمع الأخشاب، بما في ذلك صيانة الآلات والمعدات (البند الفرعي 7، البند 2 من القواعد)
	العمل كمشغلي الآلات (ميكانيكيي الرصيف) للفرق المعقدة أثناء عمليات التحميل والتفريغ في الموانئ (البند الفرعي 8 من البند 2 من القواعد)
	العمل كعضو في طاقم السفن البحرية والنهرية وأساطيل الصيد (البند 9، البند 2 من القواعد)
	عمل المواطنين (بما في ذلك أولئك الذين تم تعيينهم مؤقتًا أو إرسالهم للعمل) في منطقة الاستبعاد للقضاء على عواقب الكارثة في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية (البند الفرعي 12، البند 2 من القواعد)
العمل في أقصى الشمال والمناطق المماثلة (البند 11، البند 2 من القواعد)	العمل تحت الأرض والعمل في ظروف عمل خطرة وفي المتاجر الساخنة (المادة 33 من قانون 28 ديسمبر 2013 رقم 400-FZ - فيما يلي القانون رقم 400-FZ؛ الفقرة الفرعية 1، الفقرة 2 من القواعد)
	العمل في ظروف عمل صعبة (المادة 33 من القانون رقم 400-FZ، الفقرة الفرعية 2، الفقرة 2 من القواعد)
	عمل النساء كسائقات للجرارات في الزراعة وقطاعات الاقتصاد الأخرى، وكذلك سائقات لآلات البناء والطرق والتحميل والتفريغ (المادة 33 من القانون رقم 400-FZ، الفقرة الفرعية 3، الفقرة 2 من القواعد)
	عمل المرأة في صناعة النسيج في العمل الذي يزداد كثافة وشدة (المادة 33 من القانون رقم 400-FZ، الفقرة الفرعية 4، الفقرة 2 من القواعد)
	العمل كعمال طاقم قاطرة وموظفين من فئات معينة يقومون بتنظيم النقل بشكل مباشر وضمان السلامة المرورية في النقل بالسكك الحديدية ومترو الأنفاق، وكذلك سائقي الشاحنات مباشرة في العملية التكنولوجية في المناجم أو المناجم المفتوحة أو المناجم أو محاجر خام الفحم التصدير والصخر الزيتي والخام والصخور (المادة 33 من القانون رقم 400-FZ، الفقرة الفرعية 5، الفقرة 2 من القواعد)
	العمل في البعثات والفرق والمفارز في المواقع وفي فرق مباشرة في مجال الاستكشاف الجيولوجي الميداني والتنقيب والطبوغرافية والجيوديسية والجيوفيزيائية والهيدروغرافية والهيدرولوجية وإدارة الغابات وأعمال المسح (المادة 33 من القانون رقم 400-FZ، الفقرة الفرعية 6، قواعد الفقرة 2)
	العمل كعمال وملاحظين (بما في ذلك كبار العمال) مباشرة في مواقع قطع الأشجار وتجمع الأخشاب، بما في ذلك صيانة الآلات والمعدات (المادة 33 من القانون رقم 400-FZ، الفقرة الفرعية 7، الفقرة 2 من القواعد)
	العمل كمشغلي آلات (عاملي إرساء) للفرق المعقدة أثناء عمليات التحميل والتفريغ في الموانئ (المادة 33 من القانون رقم 400-FZ، البند الفرعي 8 من البند 2 من القواعد)
	العمل كأحد أفراد الطاقم على متن السفن البحرية والأنهارية وأساطيل صناعة صيد الأسماك (المادة 33 من القانون رقم 400-FZ، الفقرة الفرعية 9، البند 2 من القواعد)
	العمل كسائقي الحافلات وحافلات الترولي والترام على طرق الركاب المنتظمة في المدينة (المادة 33 من القانون رقم 400-FZ، الفقرة الفرعية 10، الفقرة 2 من القواعد)
	العمل كرجال إنقاذ في خدمات الإنقاذ المهنية في حالات الطوارئ، ووحدات الإنقاذ المهنية في حالات الطوارئ التابعة لوزارة حالات الطوارئ في روسيا (المادة 33 من القانون رقم 400-FZ، الفقرة الفرعية 16، الفقرة 2 من القواعد)
	العمل مع المدانين كعمال وموظفين في المؤسسات التي تنفذ عقوبات جنائية في شكل سجن (المادة 33 من القانون رقم 400-FZ، الفقرة الفرعية 17، الفقرة 2 من القواعد)
	العمل في مناصب خدمة الإطفاء الحكومية (خدمات الحماية من الحرائق ومكافحة الحرائق والإنقاذ في حالات الطوارئ) التابعة لوزارة حالات الطوارئ في روسيا (المادة 33 من القانون رقم 400-FZ، الفقرة الفرعية 18 البند 2 من القواعد)
العمل كمهندس وطاقم فني على الصيانة المباشرة لطائرات الطيران المدني (البند 15، البند 2 من القواعد)	العمل كطاقم طيران في الطيران المدني (البند 13، البند 2 من القواعد)
	العمل على المراقبة المباشرة لرحلات الطيران المدني (البند 14، البند 2 من القواعد)

• لا توجد شهادات راتب لطلب المعاش

• • أخشى أن أكتب بيانًا ضد الشخص الذي ضربني
• الموضوع: شهادة الدخل لمدة 5 سنوات لحساب المعاش
• ما هي السنوات المستخدمة عند حساب المعاشات التقاعدية؟
• حساب المعاش لمدة 60 شهرا متتالية

• حساب المعاش لمدة 60 شهرا متتالية

• قم بإنشاء حساب أو قم بتسجيل الدخول للتعليق
• في مفهوم المتوسط
• شهادة راتب لمدة 60 شهراً أو 2000-2001

• شهادة الدخل لمدة 60 شهرًا عند التقدم للحصول على معاش تقاعدي - أي منها بالضبط؟

لا توجد شهادات راتب لطلب المعاش. لا يتم تقديم شهادة الراتب لعام 2000-2001 من قبل صاحب المعاش نفسه.

شهادة الدخل لمدة 60 شهرًا عند التقدم للحصول على معاش تقاعدي - أي منها بالضبط؟

قم بالتبديل إلى إصدار الهاتف المحمول لكي يعمل الموقع بشكل صحيح، يجب عليك تمكين دعم JavaScript في إعدادات متصفح الويب الخاص بك سؤال - إجابة إذا كان سؤالك يتعلق بأنشطة الكيانات القانونية، فيمكنك طرحه في مجلس الخبراء - مشروع PPT جديد للحل القضايا التجارية المحاسبية والقانونية. لدي شهادة راتب ليس لمدة 60 ولكن لمدة 44 شهرًا، من 12.1993 إلى 07.1997 ولم أجد أي شركة عملت فيها قبل هذه الفترة وبعدها (حسب دفتر العمل الخاص بي). هل من الممكن تقديم هذه الشهادة للحساب معاش تقاعدي (مقسم إلى 60 شهرًا) سنة ميلادي 1957.
السؤال يتعلق بمدينة فورونيج الإجابات: 20 يونيو 18:41 مرحبًا! يمكنك تقديم مثل هذه الشهادة، ولكن يجب أن تشير فقط إلى أسباب عدم تراكم الأجور في أشهر معينة (على الأقل، يقول المتخصصون في صندوق المعاشات التقاعدية).

إعداد المستندات مسبقاً لمنح المعاش

• إجابة
• انا يعجبني

لقد نشأ السؤال - ما هو شكل الشهادة التي يجب إصدارها في مكان العمل السابق لصندوق المعاشات التقاعدية في روسيا؟

• إجابة
• انا يعجبني

لقد طلبت الشهادة من خلال خدمات الدولة، ولا أعرف الشكل الذي ستكون عليه (لم تصل بعد)، حيث لم تكن هناك تفاصيل عند الطلب. تم وضع الأمر في مركز المعلومات التابع لوزارة الشؤون الداخلية للجمهورية؛ حيث يتم إصدار شهادات أرشيفية لراتب ضباط الشرطة.
ولم يعرف صندوق المعاشات التقاعدية ما إذا كانت هناك حاجة إلى شكل معين. إذا كنت بحاجة إلى نموذج محدد، فيمكنهم إخبارك على وجه التحديد في صندوق المعاشات التقاعدية الروسي، ثم طلب معلومات حول هذا النموذج من المنظمة ذات الصلة وفقًا لملفك الشخصي.

شهادة راتب لمدة 60 شهراً

Ipc-zvezda.ru

ويتم أيضًا احتساب فترة العمل في مناطق CC، وفقًا لهذا القرار أيضًا. كل ما عليك فعله هو معرفة كيفية احتساب هذه التجربة (1:1، 1:1.5 أو 1:2...).

لكنني لا أعرف ما يفكر فيه صندوق المعاشات التقاعدية الروسي بشأن هذا الأمر، لذلك عليك مراجعة فرع صندوق المعاشات التقاعدية الخاص بك أو طرح أسئلتك على أحد متخصصي صندوق المعاشات التقاعدية http://pensioner54.ru/osnovnye-razdely/pensionnyj-vopros /sprosite-spetsialista فقط ما عليك سوى صياغة سؤالك بشكل واضح ومفهوم. أعتقد أنك سوف تحصل على الإجابة على جميع أسئلتك. أي مدة خدمة، تأمين عادي (عمالة) أو شمالية، تعتبر من تاريخ التقاعد لذلك لم أفهم ما الذي أردت أن تسأله مع أخذ هذا في الاعتبار: إذا لم يكن هناك خبرة متراكمة (15 سنة) شمالية. بالنسبة لعام 2002، فلن يكون هناك زيادة في التعاون بين بلدان الجنوب؟

• إجابة
• انا يعجبني

يحتاج إيغور إلى اتخاذ قرار بشأن أي فقرة من المادة 30 سيقيم حقوقه.
ثم هناك حاجة إما KSZ، أو ZP.

شهادة راتب لمدة 60 شهراً أو 2000-2001.

• إجابة
• انا يعجبني

لذلك أحاول، ببطء، تحديد النقطة التي يجب تقييمها في المادة 30. أدرك أن هناك قيودًا في البند 4، ولكن نظرًا لطول مدة الخدمة الإجمالية، بما في ذلك الشروط التفضيلية، فقد يكون ذلك مفيدًا بالنسبة لي.

• إجابة
• انا يعجبني

لذا عد بـ 3 و 4.

حصلت على فرق 2.5 IPC.

• إجابة
• انا يعجبني

سأحاول طرح الأسئلة على المختصين على الرابط الخاص بك، وأشعر بالفضول حول كيفية نظرهم إلى هذا الأمر في المنطقة. بالنسبة لي، من الأفضل أن يتم النظر إليها بشروط تفضيلية.

فيما يتعلق بسؤالي حول التجربة الشمالية لعام 2002، لدي انطباع بأنه إذا لم تكن هناك تجربة شمالية كاملة لعام 2002، فلا يمكن أن يكون KSZ أعلى من 1.2.

شهادة راتب لمدة 60 شهرًا حتى التقاعد

إن أرباح هذه السنوات، إذا كان لديك أي منها، متاحة بالفعل في UPFR وفقًا لبيانات المحاسبة الشخصية التي تم توفيرها مباشرة من قبل الشركات. ولكن إذا لم يكن الأمر مربحًا بالنسبة لك خلال السنوات المشار إليها، فمن الممكن تقديم شهادة أرباح لأي 60 شهرًا متتاليًا.
يمكنك تقديم شهادة لعدد أقل من الأشهر، على سبيل المثال، مثل شهرك، ولكن للحصول على متوسط ​​الدخل الشهري لحساب المعاش، سيتم تقسيم المبلغ المستلم لفترة غير مكتملة على 60. إذا كان الراتب كبيرًا، ثم قد لا تكون SMZ المستلمة صغيرة.

معلومات

سفيتلانا، شكرا جزيلا على إجابتك. إذا جاز لي أن أطرح سؤالاً آخر. ما هي قيمة معامل التقاعد الفردي (IPC) للمؤمن عليه؟

وفقًا لوثائق صندوق التقاعد، لدي 38804، وزوجي لديه 42983.

يتم حساب رأس مال المعاش التقاعدي (PC) على النحو التالي: حساب رأس مال المعاش التقاعدي (PC) PC1 - رأس مال المعاش المقدر المحسوب عند تقييم حقوق المعاش التقاعدي للشخص المؤمن عليه اعتبارًا من 1 يناير 2002؛ PC2 - مبلغ أقساط التأمين والإيرادات الأخرى لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي للشخص المؤمن عليه اعتبارًا من 1 يناير 2002؛ وسوف يؤثر التثمين على الجميع: أولئك الذين تقاعدوا قبل الأول من يناير/كانون الثاني 2002، وأولئك الذين تقاعدوا في وقت لاحق، وأولئك الذين لم يتقاعدوا بعد. حساب المعاش التقاعدي لمدة 60 شهرا متتاليا إنشاء حساب أو تسجيل الدخول للتعليق يجب أن تكون مستخدما لتترك تعليق سجل لتحصل على حساب.

انه سهل! مسجلة بالفعل؟ تسجيل الدخول هنا. لا يوجد مستخدمين يشاهدون هذه الصفحة.

شهادة لصندوق التقاعد عن الأجور لمدة 60 شهرًا

في المادة 64، الجزء الرابع - الضمانات الاجتماعية للمفصولين من أجهزة الداخلية: الوقت الذي يقضيه الموظفون العاملون في أجهزة الداخلية يحتسب ضمن خبراتهم العملية الإجمالية والمستمرة، وكذلك ضمن خبراتهم العملية في تخصصهم بموجب المادة 64، الجزء الرابع - الضمانات الاجتماعية للمفصولين من أجهزة الداخلية: الشروط التالية: سنة خدمة لمدة سنة ونصف من مدة الخدمة، ومدة الخدمة في مناطق أقصى الشمال وما يعادلها، وكذلك في المناطق ذات الظروف المناخية القاسية وفي ظروف خاصة - على التوالي سنة خدمة لمدة سنتين أو سنتين وستة أشهر من الخبرة في العمل وفقا لقوائم التخصصات والمجالات المعتمدة من قبل حكومة الاتحاد الروسي. أعتقد أن هذا القرار يجب أن يؤخذ بعين الاعتبار، لأنه... إنه صالح.
وبموجب هذا القرار، يتم احتساب مدة الخدمة في وزارة الداخلية ضمن مدة خدمة التأمين (العمالة).
أي أنه إذا لم تكن هناك تجربة شمالية مكتملة (15 عامًا) في عام 2002، فلن يكون هناك GLC متزايد؟ أحصل على KSZ - 3، مع صفر رواتب لفترة الجيش، لكن هذا حساب تقريبي، دون طرح المعاملات الإقليمية والشمالية.

• إجابة
• انا يعجبني

يوجد قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 23 ديسمبر 1992 رقم 4202-I "بشأن الموافقة على لوائح الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي ونص قسم موظف الشؤون الداخلية هيئات الاتحاد الروسي."

نموذج شهادة لصندوق التقاعد بشأن الأجور لمدة 60 شهرًا

مرحبًا! يوجد مثل هذا الخيار، يمكنك الاتصال بأرشيف المدينة وفقًا لـ "القواعد الأساسية لعمل أرشيفات المنظمات" (التي تمت الموافقة عليها بقرار مجلس إدارة روسارخيف بتاريخ 02/06/2002). إذا تم تصفية المنظمة وليس هناك خليفة قانوني، فسيتم نقل جميع المستندات للتخزين إلى أرشيف متخصص (في مدينتك)، وفي غيابها - إلى أرشيف الدولة.

إذا تم إعادة تنظيم المنظمة، فيمكن أن تنتقل الوثائق إلى الخلف أو إلى هيكل أعلى. كملاذ أخير، من الممكن الذهاب إلى المحكمة. من الممكن تقديم مطالبة باستعادة الأرباح. يمكن للمحكمة المساعدة في الحصول على المعلومات اللازمة، على سبيل المثال، من تقارير دائرة الضرائب، بناء على معلومات حول مبلغ ضريبة الدخل، واستعادة مبلغ الأرباح.

وباستبعاد فترة الجيش، كما كنت آمل، يمكن إدراج الأجور قبل وبعد الجيش والوصول إلى معامل زيادة يزيد عن 1.2 منذ عام 2002. عشت في منطقة أقصى الشمال. وبعد “فترة قصيرة” بدأت الخدمة في قسم الشرطة حتى عام 2002.

انتباه

لذلك، سيتعين عليك تقديم شهادة راتب بعد الجيش، وبالنسبة للأشهر المفقودة، تقديم شهادة راتب عن فترة الخدمة في قسم الشرطة. قد يسمح لنا هذا أيضًا بالوصول إلى زيادة CVS.

لدي الوقت للاستعداد، بينما أقوم بجمع المستندات، أقوم بالحسابات.

• إجابة
• انا يعجبني

ليس من الواضح تمامًا ما هو نوع المعاش التقاعدي الذي تكتب عنه (التأمين على أساس العمر أو مدة الخدمة)؟ تعتمد كيفية حساب معاشك التقاعدي على هذا.

إن الموقف الذي يواجه فيه المواطنون صعوبة في الحصول على شهادة الراتب بسبب تصفية منظمة ما ليس بالأمر غير المألوف. عادة، لا يستطيع الروس الحصول على تأكيد لأرباحهم للفترة من 1986 إلى 1995، عندما لم يتم نقل الوثائق المتعلقة بالأرباح إلى الأرشيف. ولكن حتى بعد الفترة الزمنية المحددة، لا تمتثل جميع المنظمات للقواعد المتعلقة بضرورة نقل المستندات المحاسبية إلى الأرشيف.

قد يكون عدم وجود الوثائق اللازمة سببا لرفض منح معاش تقاعدي.لذلك دعونا نتعرف بالضبط على مكان الحصول على شهادة الراتب للمعاش التقاعدي إذا تم تصفية الشركة.

لتعيين معاش تقاعدي، يجب على المواطن أن يقدم إلى صندوق المعاشات التقاعدية جواز سفره، SNILS، وثائق عن الأرباح وإثبات الخبرة في العمل (كتاب العمل، نسخة من الأمر، شهادة ميلاد الطفل، الخ).

يتطلب صندوق المعاشات التقاعدية معلومات حول الأرباح فقط قبل عام 2002 (إن وجدت).والحقيقة هي أنه منذ عام 2002، لم يشارك حجم الراتب بشكل مباشر في حساب المعاش التقاعدي، حيث يتم تحديده على أساس الاشتراكات التي قدمها صاحب العمل لكل موظف. ويقدم صاحب العمل تقارير ربع سنوية عن هذه المساهمات ويتم عرض المبلغ المستلم لكل موظف على حسابه الشخصي.

إذا كان متوسط ​​دخل المواطن، بناءً على بيانات التقارير الشخصية، لا يقل عن 2.5 ألف روبل، فلن تكون هناك حاجة إلى مستندات إضافية.

خلاف ذلك (براتب لا يتوافق مع الحد الأقصى لنسبة الأرباح 1.4)يجب على المواطن إحضار شهادة راتب لمدة أي 5 سنوات قبل عام 2002.

لا توجد قوانين تشريعية تصف الإجراء الخاص باستعادة المعلومات حول الأرباح في المؤسسة المصفاة. يحتوي القانون فقط على تعليمات حول الإجراءات التي يجب اتخاذها لتأكيد الخبرة في العمل.
وفي الوقت نفسه، يلتزم موظفو هيئة مراقبة التمويل السياسي (PFR) بالموقف القائل بأن المعلومات المتعلقة بالرواتب يجب أن تؤخذ من مصادر أرشيفية مثل قسائم الدفع، وبيانات الحساب الشخصي، وما إلى ذلك.

ما الإجراء الذي يمكن اقتراحه للمتقاعد المستقبلي لتأكيد أرباحه؟

في البداية، يمكنك طلب المشورة من صندوق التقاعد. من الممكن أن تكون المستندات التي تقدمها كافية لتقديم طلب للحصول على معاش تقاعدي. خلاف ذلك، سيساعدك موظفو الصندوق في صياغة طلب إلى الأرشيف وإخبارك بالمكان الذي يجب أن تذهب إليه لاستعادة المعلومات الضرورية.

غالبًا ما تكون سلطات المحفوظات هي المصدر الوحيد للأدلة الوثائقية للدخل.إذا تمت تصفية المنظمة وفقا للإجراء المنصوص عليه في القانون، فهي ملزمة بنقل جميع الوثائق إليها.

من الممكن أن يتم إعادة تنظيم الشركة ببساطة، ثم يمكن نقل المستندات للتخزين إلى الخلف أو إلى هيكل أعلى. يمكنك أولاً الاتصال بالأرشيف ومعرفة ما إذا كان لديهم المعلومات التي تحتاجها.

إذا لم ينتج عن طلب الأرشيف نتائج، فيمكنك البحث من خلال أصدقاء المدير السابق أو كبير المحاسبين. يمكن تخزين المعلومات التي تحتاجها معهم.

وأخيرا، فإن الخيار الأخير لاستعادة حقوقك هو الذهاب إلى المحكمة. يجب على المواطن تقديم طلب لاستعادة الأرباح والتعويض عن الأضرار من قبل المسؤول الذي لم ينقل المستندات إلى الأرشيف.

يمكن للمحكمة المساعدة في الحصول على المعلومات اللازمة من تقارير صندوق المعاشات التقاعدية أو دائرة الضرائب، واستنادا إلى معلومات حول مبلغ ضريبة الدخل، استعادة مبلغ الأرباح. في غياب معلومات موثوقة، سيكون من الممكن تأكيد مبلغ الأرباح فقط بشكل غير مباشر. على سبيل المثال، وفقا لشهادة الشهود، الوثائق الباقية.

كما يجوز للمحكمة أن تعترف بعمل المواطن خلال فترة محددة وتحدد راتبه على أساس المتوسط ​​في الدولة لتلك الفترة بالنسبة لمؤهلاته ووظيفته.