31 دسامبر 31 روز تعطیل چه سالی است سال نو آغاز خواهد شد. از تاریخ تعطیلات
سوالی مبنی بر اینکه روز آخر سال باید یک روز مرخصی باشد ، برای بررسی توسط معاونان حزب لیبرال دموکرات ارائه شد. اکنون رسماً 31 دسامبر یک روز کاری است ، اگرچه می توانید آن را با کشش فراوان بنامید. در روزهای آخر ماه دسامبر ، بسیاری از سازمان ها کارمندان خود را برای آماده شدن برای تعطیلات "رها می کنند" ، برخی از آنها چند روز را با هزینه خود می گذرانند تا به مسافرت بروند و سال نو را در جاده ، در جای استراحت جشن بگیرند. و آن معدود افرادی که هنوز 31 دسامبر را در محل کار می گذرانند ، به طور معمول ، نه درباره کار بلکه در مورد تعطیلات آینده فکر می کنند. نمایندگان LDPR "در این باره" استراحت كردند.
نویسندگان این لایحه پیشنهاد دادند که تعطیلات سال نو را یک روز تغییر داده و روز تعطیل را از 8 ژانویه تا 31 دسامبر منتقل کنید. به نظر آنها ، این امر می تواند یک "زمینه احساسی مثبت" در کشور ایجاد کند و آماده سازی برای تعطیلات را تسهیل کند.
با این حال ، کمیته کار دولت دوما از ایده ساخت روز 31 دسامبر روز تعطیل حمایت نکرد و توصیه کرد این لایحه را در اولین قضیه رد کنید.
چرا از این گذشته ، 31 دسامبر یک روز کاری است
میخائیل تاراسنکو ، معاون اول کمیته کار ، معتقد است که نویسندگان این لایحه به طور سطحی به وضعیت نگاه می کردند. او معتقد است که 31 دسامبر باید یک روز کاری باقی بماند ، زیرا تا روز اول سال جدید ، همه تسویه حساب های مالی برای قدیمی ها از قبل باید انجام شود. و اگر این روز را تعطیل کنید ، طبق قانون ، تمام افرادی که باید در آن روز به سر کار بروند ، مجبور به پرداخت دستمزد مضاعف هستند.
علاوه بر این ، میخائیل تاراسنکو یادآوری می کند که 31 دسامبر رسما تعطیل محسوب می شود ، هنگامی که روز کار با یک ساعت کاهش می یابد. به نظر وی ، این برای آمادگی های قبل از تعطیلات کاملاً کافی است.
بنابراین ، در پاسخ به این سؤال که آیا 31 دسامبر یک روز مرخصی است یا یک روز کاری ، نکته جسورانه بعدی مطرح شد. روز آخر سال همچنان به کار خود ادامه می دهد و طبق قانون ، روسها فقط می توانند به این واقعیت اعتماد کنند که یک ساعت زودتر بتوانند کار را ترک کنند.
- این یک شیء نزدیک به زمین با قطر حدود 30 متر است. این کشف در 29 آگوست 2006 ، هنگامی که در فاصله 4.5 میلیون کیلومتری قرار داشت. از سیاره ما دانشمندان 10 روز پیکر آسمانی را تماشا کردند و پس از آن سیارک از بین تلسکوپ متوقف شد.بر اساس چنین دوره مشاهده کوتاه ، تعیین دقیق مسافت سیارک QV89 2006 در 9 سپتامبر سال 2019 غیر ممکن است ، زیرا سیارک از آن زمان (از سال 2006) مشاهده نشده است. علاوه بر این ، طبق برآوردهای مختلف ، یک شی می تواند نه به روز نهم نهم بلکه در تاریخ دیگری در سپتامبر 2019 به سیاره ما نزدیک شود.
در مورد اینکه آیا QV89 2006 در 9 سپتامبر 2019 با زمین برخورد می کند یا خیر - احتمال برخورد بسیار اندک است.
بنابراین ، سیستم Sentry (که توسط مرکز JPL برای مطالعات NEO ساخته شده است) نشان می دهد که احتمال برخورد یک بدن با زمین وجود دارد. 1:9100 (یعنی حدود یک ده هزارم درصد).
آژانس فضایی اروپا (ESA) این احتمال را که مدار سیارک در سیاره ما واقع شود ، تخمین می زند 1 تا 7300 (0,00014 % ) ESA 2006 QV89 را در رده چهارم در میان اجسام آسمانی قرار داد که خطر بالقوه ای برای زمین دارند. به گفته آژانس ، زمان دقیق "پرواز" جسد در 9 سپتامبر 2019 ساعت 10:03 به وقت مسکو است.
هم در ارتدکس و هم در کاتولیک ، عید پاک همیشه یکشنبه سقوط می کند.
عید پاک 2020 قبل از عید است که 48 روز قبل از تعطیلات نور آغاز می شود. و بعد از 50 روز ، تثلیث جشن می گیرد.
آداب و رسوم محبوب قبل از مسیحی ، که تا به امروز زنده مانده است ، شامل رنگ آمیزی تخم ها ، درست کردن کیک های عید پاک و کیک های پنیر است.
رفتارهای عید پاک در روز شنبه ، در آستانه عید پاک 2020 یا بعد از سرویس در خود تعطیلات ، در کلیسا تشییع می شوند.
برای عید پاک به یکدیگر سلام کنید و از کلمات "مسیح برخاست" و پاسخ دهید - "واقعاً برخیزید".
برای تیم روسیه این چهارمین بازی در این مسابقات مقدماتی است. به یاد بیاورید که در سه دیدار قبلی ، روسیه "در آغاز" با نتیجه 1: 3 از بلژیک باخت و بعد از این که دو پیروزی خشک کسب کرد - برتری قزاقستان (4: 0) و بالای سن مارینو (9: 0). آخرین پیروزی بزرگترین تاریخ از زمان حضور تیم ملی فوتبال روسیه بود.
در مورد جلسه آینده ، طبق گفته های کتابفروشان ، تیم روسیه در آن مورد علاقه است. قبرس ها از نظر عینی ضعیف تر از روس ها هستند و جزایر جزایر چیزی از انتظار برای بازی آینده ندارند. با این حال ، باید در نظر داشت که تیم ها قبلاً هرگز دیدار نکرده اند و بنابراین می توان انتظار تعجب ناخوشایند را داشت.
نشست روسیه و قبرس در 11 ژوئن 2019 برگزار می شود در نیژنی نوگورود در استادیوم به همین نام ، برای جام جهانی 2018 ساخته شده است. شروع مسابقه - ساعت 21:45 به وقت مسکو.
کجا و چه ساعتی تیم های روسیه و قبرس را بازی می کنم:
* محل مسابقه - روسیه ، نیژنی نوگورود.
* زمان شروع بازی 21:45 به وقت مسکو است.
بسیاری شروع به جشن سال نو می کنند صبح 31 دسامبر. و کاملاً قابل درک ، آرزوی بسیاری برای دور شدن از روزهای کاری و مسائل مختلف تولید در این روز است. از این گذشته ، با توجه به اینکه تعطیلات طولانی سال نو میلادی در پیش رو دارید ، باید وقت کافی برای انجام این کارها داشته باشید ، که باید آنها را به تعطیلات اختصاص دهید و استراحت خوبی از نگرانی ها داشته باشید. بعلاوه ، بسیاری از مردم به لطف سخت کوشی شایسته آن هستند. علاوه بر این ، همیشه آرزوی گذراندن یک سال قدیمی شایسته وجود دارد.
بنابراین ، علی رغم اینکه اکثریت جمعیت کشور ما هر سال تعطیلات عید نوروز را در پیش رو دارند ، بسیاری از هموطنان نگران این هستند که آیا 31 دسامبر باعث می شود قانونگذاران روز مرخصی بگیرند. در واقع ، در طی چند ساعت قبل از سال جدید ، کارهای زیادی باید انجام شود ، به عنوان مثال:
غذا بخرید و یک میز جشن تهیه کنید.
هدیه را برای عزیزان خود ذخیره کنید؛
ظاهر خود را مرتب کنید
به همه اقوام و دوستان خود تبریک می گویم؛
سرانجام درخت کریسمس را زیبا و زیبا کنید.
بنابراین ، بسیاری دوست دارند به جای 8 ژانویه در تاریخ 31 دسامبر استراحت کنند ، زیرا در واقع این روز در حال حاضر فراتر از حد تعطیلات است.
امروز چه داریم
در حقیقت ، مشکل تعطیلات آخر هفته 31 دسامبر بطور خودکار در سال 2016 و 2017 حل می شود ، زیرا در این 2 سال روز پیش از تعطیلات روزهای شنبه و یکشنبه سقوط می کند. اما اگر در 31 دسامبر در سالهای دیگر در روزهای هفته سقوط کند ، در این صورت قانون کار باعث می شود روز کاری یک ساعت کاهش یابد. واقعیت های امروز چنین است ، و تاکنون هیچ دوری از آنها دور نیست. کاملاً ممکن است که نمایندگان مجلس سرانجام تصمیم بگیرند تعدیل کنند ، اما بیشتر در مورد آنچه در زیر آمده است.
در عین حال ، بسیاری از شرکت ها نیز در اداره بسیاری از شرکت ها هستند که خوشحال هستند که اجازه می دهند کارمندانشان زود به خانه بروند. علاوه بر این ، بنگاه های کافی وجود دارند که به مردم این روز اجازه می دهند اصلاً سر کار نروند.
امروز ، مقامات منطقه ای نیز حق دارند 31 دسامبر را به عنوان مرخصی اعلام کنند. به عنوان مثال ، آنها در آستانه سال 2016 در سواستوپل وارد شدند. این امر عمدتاً نه تنها به نگرانی مردم ، بلکه به دلایل عینی ناشی از محاصره انرژی توسط اوکراین منجر شد.
آیا انتظار دارید تغییراتی در آینده ایجاد شود؟
به صورت دوره ای ، نمایندگان ابتکار عمل را برای ایجاد آخر هفته 31 دسامبر به جای 8 ژانویه انجام می دهند. اولین پیشنهادهای قانونگذاری در سال 2014 ظاهر شد. آنها از منطق انسانی برانگیخته شده اند و این نشان می دهد بعید است در این روز اکثر مردم با تمام قوا کار کنند. و اگر چنین است ، پس اعلام روز مرخصی کاملاً منطقی است. اما هنوز صدای نمایندگان توسط همکارانشان شنیده نشده است.
علاوه بر این ، وزارت کار روسیه با اعلام 31 دسامبر به عنوان مرخصی مخالفت می کند. این در شرایطی است که در اواخر سال است که سهم شیر از همه محاسبات بودجه سقوط می کند. بنابراین ، اگر 31 دسامبر روز مرخصی باشد ، در این صورت کارمندان مؤسسات بودجه افزایش معینی از حقوق دریافت می کنند که این امر بار اضافی را برای خزانه دولت به همراه خواهد داشت.
به هر صورت ممکن است ، موضوع اعطای 31 دسامبر به عنوان یک روز مرخصی رسمی بارها و بارها در تمام راهروهای قدرت مطرح شود. و امید است که دیر یا زود مردم در آخرین روز سال خروجی استراحت کنند.
در هر شرکتی که می دانند: پرداخت مالیات به موقع به همان اندازه محاسبه دستمزدها مهم است. تقویم های مالیاتی به شما یادآوری می کند که چه موقع و چه مالیاتی را باید پرداخت کنید.
تقویم تولید - این یک دستیار مهم در کار یک حسابدار است! اطلاعات ارائه شده در تقویم تولید به شما کمک می کند تا از اشتباه در محاسبه دستمزدها جلوگیری کنید ، محاسبه ساعات کاری ، مرخصی بیمار یا مرخصی را تسهیل کنید.
تقویم سال 2019 تعطیلات را نشان می دهد ، از انتقال تعطیلات آخر هفته و تعطیلات در سال جاری می گوید.
در یک صفحه ، که به عنوان تقویم با نظرات طراحی شده است ، ما سعی کردیم همه اطلاعات اولیه مورد نیاز در کار شما را روزانه جمع آوری کنیم!
این تقویم تولید بر اساس فرمان P تهیه شده استدولت فدراسیون روسیه از اول اکتبر 2018 شماره 1163 " "
سه ماهه اول
| ژانویه | فوریه | مارس | ||||||||||||||||
| دوشنبه | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 4 | 11 | 18 | 25 | ||||||
| سه شنبه | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| چهارشنبه | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| ت | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 7* | 14 | 21 | 28 | |||||
| جمعه | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22* | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| نشسته | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| خورشید | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | |||||
| ژانویه | فوریه | راهپیمایی | من یک چهارم | |
| تعداد روزها | ||||
| تقویم | 31 | 28 | 31 | 90 |
| کارگران | 17 | 20 | 20 | 57 |
| آخر هفته ، تعطیلات | 14 | 8 | 11 | 33 |
| ساعات کار (در ساعت) | ||||
| 40 ساعت یک هفته | 136 | 159 | 159 | 454 |
| 36 ساعت یک هفته | 122,4 | 143 | 143 | 408,4 |
| 24 ساعت یک هفته | 81,6 | 95 | 95 | 271,6 |
سه ماهه دوم
| آوریل | ممکن است | ژوئن | ||||||||||||||||
| دوشنبه | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| سه شنبه | 2 | 9 | 16 | 23 | 30* | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11* | 18 | 25 | |||||
| چهارشنبه | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8* | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| ت | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| جمعه | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| نشسته | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| خورشید | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| آپریل | ممکن است | ژوئن | سه ماهه دوم | 1 p / g | |
| تعداد روزها | |||||
| تقویم | 30 | 31 | 30 | 91 | 181 |
| کارگران | 22 | 18 | 19 | 59 | 116 |
| آخر هفته ، تعطیلات | 8 | 13 | 11 | 32 | 65 |
| ساعات کار (در ساعت) | |||||
| 40 ساعت یک هفته | 175 | 143 | 151 | 469 | 923 |
| 36 ساعت یک هفته | 157,4 | 128,6 | 135,8 | 421,8 | 830,2 |
| 24 ساعت یک هفته | 104,6 | 85,4 | 90,2 | 280,2 | 551,8 |
سه ماهه سوم
| ژوئیه | اوت | سپتامبر | ||||||||||||||||
| دوشنبه | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | |||||
| سه شنبه | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| چهارشنبه | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| ت | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| جمعه | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| نشسته | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| خورشید | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| ژوئیه | اوت | سپتامبر | سه ماهه سوم | |
| تعداد روزها | ||||
| تقویم | 31 | 31 | 30 | 92 |
| کارگران | 23 | 22 | 21 | 66 |
| آخر هفته ، تعطیلات | 8 | 9 | 9 | 26 |
| ساعات کار (در ساعت) | ||||
| 40 ساعت یک هفته | 184 | 176 | 168 | 528 |
| 36 ساعت یک هفته | 165,6 | 158,4 | 151,2 | 475,2 |
| 24 ساعت یک هفته | 110,4 | 105,6 | 100,8 | 316,8 |
ربع چهارم
| اکتبر | نوامبر | دسامبر | ||||||||||||||||
| دوشنبه | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | ||||||
| سه شنبه | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24/31* | |||||
| چهارشنبه | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| ت | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| جمعه | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| نشسته | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| خورشید | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| اکتبر | نوامبر | دسامبر | چهارم چهارم | 2 p / g | 2019 گرم | |
| تعداد روزها | ||||||
| تقویم | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 365 |
| کارگران | 23 | 20 | 22 | 65 | 131 | 247 |
| آخر هفته ، تعطیلات | 8 | 10 | 9 | 27 | 53 | 118 |
| ساعات کار (در ساعت) | ||||||
| 40 ساعت یک هفته | 184 | 160 | 175 | 519 | 1047 | 1970 |
| 36 ساعت یک هفته | 165,6 | 144 | 157,4 | 467 | 942,2 | 1772,4 |
| 24 ساعت یک هفته | 110,4 | 96 | 104,6 | 311 | 627,8 | 1179,6 |
* روزهای قبل از تعطیلات که طی آن مدت زمان کار یک ساعت کاهش می یابد.
متأسفانه با داشتن یک برنامه تغییر وضعیت ، شرایط متفاوت از کارکنان در هفته های کاری پنج و شش روزه است. مطابق بند 4 هنر. 91 قانون کار ، هر شرکت موظف است زمان کار اعضای کل کار را ضبط کند. در عین حال ، کد حداکثر استانداردها را برای مدت زمان کار تعیین می کند ، که در نسخه استاندارد 40 ساعت در هفته (8 ساعت در روز) برای یک کار 5 روزه است. برای برخی از دسته از کارمندان که توسط قانون تعریف شده اند ، استاندارد کار موقت به 24 ، 35 یا 36 ساعت کاهش می یابد.
حسابداری زمان کار از چند طریق امکان پذیر است. اگر رژیم کار روزانه به همان تعداد ساعت زمان نیاز داشته باشد ، در این صورت روش روزانه حسابداری برای ساعتهای کار اعمال می شود. اگر در طول هفته روزهای کاری به طول نابرابر باشند ، اگرچه مدت زمان تجمعی کار از هفته به هفته برابر است ، اما در هفته از حسابداری استفاده می شود.
کار شیفت با این تفاوت است که رعایت استانداردهای تعیین شده برای مدت زایمان ، هم در طول روز و هم در طول هفته بسیار دشوار است ، بنابراین استفاده از روش حسابداری روزانه غیرممکن است ، از روش هفتگی استفاده می شود ، اما بندرت. بیشتر اوقات در چنین مواردی از روش خلاصه استفاده می شود که در چارچوب آن برنامه کار تغییر کارمندان تهیه می شود. اگر برنامه به طور صحیح ترسیم نشده باشد یا شرایط پیش بینی نشده (بیماری اپراتور شیفت ، وضعیت ماورای نیرو و غیره) دخالت کند ، ساعات کاری که فراتر از هنجارهای تعیین شده در کد باشد براساس نتایج شیفت های برنامه ریزی شده تشکیل می شود. بنابراین ، جوهر حسابداری خلاصه ساعت کار باید با جزئیات بیشتری مورد بحث قرار گیرد. خلاصه حسابداری از ساعات کار به هنر اختصاص دارد. 104 قانون کار ، که چنین روشی را به عنوان شمارش ساعات کار به صورت تجمعی در طی یک دوره از پیش انتخاب شده تعریف می کند. یعنی تغییر کارگران در روزهای مختلف ممکن است نابرابر بوده و فراتر از حد تعیین شده توسط قانون باشد. آنها همچنین می توانند ناهموار باشند و از حداکثر مدت زمان کار و هفته های کاری فراتر روند. در عین حال ، استاندارد موقت برای مدت زمان انجام وظایف کار به مدت یک ماه (سه ماهه ، نیم سال ، سال) خلاصه می شود و باید مطابق با آنچه در قانون کار فدراسیون روسیه تعریف شده است مطابقت داشته باشد. واقعیت استفاده از روش حسابداری خلاصه و دوره گزارش توسط مستندات داخلی سازمان مشخص می شود. کار در تعطیلات غیر کاری کارهایی است که در شرایطی که از انحراف از حالت عادی مانند کار شبانه برخوردار باشد انجام می شود (ماده 149 قانون کار فدراسیون روسیه). در این راستا به کارمندان پرداختهای مربوطه مقرر در قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی قانون کار ، قراردادهای جمعی و کاری ، توافقات ، مقررات محلی پرداخت می شود. طبق هنر 153 قانون کار فدراسیون روسیه ، اگر تغییر کار در برنامه در تعطیلات غیر کارگر سقوط کند ، به مبلغ زیر پرداخت می شود:
piecemakers - کمتر از نرخ کار مضاعف piec.
به کارمندانی که کارشان با نرخ تعرفه روزانه و ساعتی پرداخت می شود ، به میزان حداقل دو برابر نرخ تعرفه روزانه یا ساعتی.
کارمندان دریافت حقوق (حقوق رسمی):
به مبلغ کمتر از یک نرخ روزانه یا ساعتی واحد (بخشی از حقوق (حقوق رسمی) در هر روز یا ساعت کار) بیش از حقوق (حقوق رسمی) ، اگر کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات غیر کاری در هنجار ماهانه زمان کار انجام شود.
به مقدار حداقل دو برابر روزانه یا ساعتی (بخشی از حقوق (حقوق رسمی) در روز یا ساعت کار) بیش از حقوق (حقوق رسمی) اگر کار بیش از حد معمول ماهانه زمان کار انجام شود.
علاوه بر این ، در این مقاله آمده است که کارفرما می تواند دستمزد مشخصی را در آخر هفته یا تعطیلات غیر کار به تنهایی تعیین کند ، اما پایین تر از مبلغ مقرر در قانون نیست.
بنابراین ، اگر تغییر کارمند در تعطیلات غیر کاری سقوط کند و چند ساعت دیگر در شب سقوط کند ، وی مجاز به دو هزینه اضافی است:
برای کار در تعطیلات (ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
برای کار شبانه (ماده 96 قانون کار فدراسیون روسیه).
بنابراین ، در این حالت ، تغییر باید به شرح زیر پرداخت شود:
ساعاتی که در واقع در تعطیلات غیر کار کار می شود حداقل دو بار پرداخت می شود (مگر اینکه به درخواست کارمند یک روز دیگر استراحت داده شود).
دستمزد هر ساعت کار شبانه باید حداقل 20٪ افزایش یابد.